Planirate zaposlenje u firmi CISCO SERBIA? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Opustena atmosfera tokom HR intervjua.
Tehnički intervjui zahtevaju visoku stručnost.
Kako je izgledao procesNakon online konkurisanja kontaktiran sam od strane regrutera. Zakazan mi je telefonski intervju u kome smo pričali o kompaniji, njihovim i mojim očekivanjima. Pitanja su bila i o tome šta očekujem ukoliko budem primljen na poziciju za koju sam konkurisao. Posle nedelju dana imao sam online intervju gde sam malo više upućen u tome čime se bavi kompanija. Nakon toga sledio je intervju za uživo gde sam imao priliku da pokažem ono što znam. Bila su dvojica muškaraca, vrlo prijatno za razgovor, vrlo srdačni i predusretljivi. Postavljena su mi pitanja na koje sam odgovarao, kao i rešavanje zadataka.
Prijatno okruženje, svi zaposleni spremni da pomognu.
Nemam zamerki.
Kako je izgledao procesKontaktiran sam od strane regrutera. Zakazan telefonski HR intervju, podeljene informacije o konpaniji i ocekivanja na poziciji. Zakazan tehnicki intervju uzivo sa Team Leadom i Senior Devopsom. Maksimalno profesionalni i prijatni ljudi.
Opširan proces selekcije i prijatni zaposleni.
Zahtevan onlajn test i kompleksna pitanja.
Dinamično radno okruženje, oseća se startup kultura. Imate slobodu da budete kreativni. Solidni benefiti i paket kompenzacije.
Platni razredi. Rad iz kancelarije 4 dana (moguće je dogovoriti manje dolazaka uz opravdanje).
Bizaran i neprijatan intervju sa lošom organizacijom.
Profesionalno obavljeno online intervju sa HR-om.
Neprijatno iskustvo na tehničkom intervjuu: površan i neprofesionalan pristup, odsustvo komunikacije i mekih veština.
Jednostavna i jasna forma intervjua.
Zahtevan proces selekcije sa više krugova.
Radimo na razvoju tehnologije koja pokreće internet. Integracija u razvoj sa kolegama iz različitih zemalja. Učešće u R&D projektu i dizajnu novih generacija hardvera i softvera. Svakodnevni izazovi i rešavanje stvarnih inženjerskih problema. Osećaj da radimo na nečemu važnom. Kompanija brine o svojim zaposlenima, uključujući paket privatnog zdravstvenog osiguranja.
Nema iznetih loših strana.
Dobra komunikacija sa zaposlenima tokom intervjua.
Nejasne i rigorozne očekivane metode rešenja.
Dobar i profesionalan proces selekcije.
Obavezan rad iz kancelarije, loša transparentnost.