Tražite recenzije poslova za poziciju software developer u SKOPJE? Pročitajte recenzije ljudi o kompanijama kako biste shvatili gdje se isplati dobiti posao, a gdje ne.
Kada tražite posao, bolje je unaprijed pročitati recenzije o radnom iskustvu na poziciji software developer kako biste razumjeli sve prednosti i mane. Recenzije će vam pomoći da shvatite gdje je bolje raditi kao software developer.
Dobre stvari: Before the layoffs the company culture was great! The teams were collaborating and there was good chemistry between the colleagues.
Loše stvari: No good collaboration, no team gatheringsSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju After a 4-week process, I was disappointed by the lack of depth. The interviews only covered my work history and salary requirements. It felt like the primary hiring criteria was "who will accept the lowest pay" rather than "who is the best fit." Save your time if you’re looking for a real hiring process.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Ти даваат задача што треба да се реши и им го објаснуваш процесот на решавање, како си дошол до такво решение, дали може да се подобри и слично. Може да прашаат и други прашања надвор од задачата за дополнителна проверка на знаењето.
Loše stvari: HR Intervju I recently went through an interview process with Digicube, and unfortunately, it left me with more questions than answers. The HR representative was friendly enough, but the overall conversation felt vague, unfocused, and surprisingly uninformative. From the beginning, I tried to get clarity on what the actual role responsibilities were—daily tasks, expectations, performance metrics, team structure, anything concrete. Instead, the only details I consistently received were the client's name and how many vacation days the position offered.Tehnički intervju There was no technical interview.
Dobre stvari: Културата во компанијата е одлична. Има повеќе тимови, кадешто конкретно во мојот тим се осеќам слободно. Нема стрес што е многу битно. Исто и за практикантските денови. Супер тим и култура, супер work-life баланс.
Loše stvari: Се работи само Remote, нема начин за интеракција со вработените освен на office days. Може повеќе team buildings да има со цел да се подобри таа социјална интеракција. HR може да поработи на ова.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Прашуваат за образование (дали си дипломиран), дали имаш работно искуство и општо да се претставиш самиот себеTehnički intervju Коректни прашања поврзани со технологиите кои треба да ги користиш потоа на работа. Дават мала задача да видат дали знаеш да го примениш тоа што го кажуваш
Dobre stvari: nisto ne e dobro
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu otkaz na vraboteni sto se vo godini i sto nemaat work-life balance
Dobre stvari: Добри team buildings
Loše stvari: Културата во компанијата е обележана со висок степен на микроменаџмент, што силно влијае врз мотивацијата и продуктивноста на вработените. • Секојдневна контрола и испрашување: Секојдневно се врши детално испрашување за статусот на задачите. Наместо доверба и поддршка, постои чувство дека секој чекор мора да биде оправдан. Тоа создава атмосфера на недоверба и непотребен притисок. • Недоверба кон вработените: Иако задачите се извршуваат навремено и со квалитет, често недостасува доверба дека тимот ќе ја заврши работата без постојано надгледување. • Недостаток на признание и награда: Напорот и вложувањето ретко се препознаваат или наградуваат. Вработените добиваат впечаток дека трудот се зема здраво за готово, додека грешките се експонираат и санкционираат. • Негативни реакции на грешки: Доколку се направи грешка, наместо конструктивен фидбек, следат остри реакции и закани, како на пример намалување на оценки во скил матрицата. Тоа создава страв од грешка, што ја кочи креативноста и иницијативата. • Реакции на поплаки: Доколку вработените се пожалат на прекумерно оптоварување или на навредливото однесување на менаџерите, најчесто следат негативни последици наместо решавање на проблемот. Наместо дијалог и подобрување, поплаките се дочекуваат со отпор или со прикриени санкции.Saveti menadžmentu Културата во оваа компанија може да се опише како строго контролирачка и реактивна, наместо како средина на доверба, соработка и поддршка. Недостатокот на признание за вложениот труд и стравот од санкции создаваат атмосфера во која е тешко да се чувствуваш мотивирано, ценето и сигурно. За да се подобри културата и задржи талентот, менаџментот треба: • да изгради доверба кон вработените и да го намали микроменаџментот; • да воведе систем на признание и награди за вложениот труд; • да ја замени критиката и заканите со конструктивен фидбек; • да покаже емпатија и разбирање при поплаки за работен товар и однесување; • да создаде сигурна средина каде што вработените можат отворено да зборуваат без страв од последици.
Loše stvari: HR Intervju Standard HR interview, it was ok.Tehnički intervju Live coding task, not very pleasant interviewer.
Loše stvari: HR Intervju greatTehnički intervju basic oop question,sql.
Loše stvari: HR Intervju HR interview was going well, quite relaxed and friendly atmosphereTehnički intervju Technical interview was disaster. The interview was held by 2 people, the woman was constantly looking at her notifications on the phone, they did not even let me ask questions or stuff I wanted to know re the company.
Dobre stvari: Тимот беше одличен, секогаш од помош и со големо знаење и искуство.
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Немаше класично HR интервју, туку само ме контактираа преку мејл со датум и време за прво техничко интервју. Малку чудно, меѓутоа претпоставувам сакаат да исфилтрираат кандидати пред да потрошат време на класично HR интервју.Tehnički intervju Техничкото интервју беше одржано онлајн со CTO од Македонија и уште еден човек од Малта (не памтам дали беше сениор или од менаџмент позиција). По вклучување и запознавање, директно почнаа со прашања во врска со технологиите. Беа фини, имаа трпение и даваа време да размислам пред да одговорам, а дури и ме коригираа ако нешто одговорив погрешно. Повратен одговор добив по неколку дена дека ќе продолжат со друг кандидат. Од мое знаење, ова претставува прво техничко интервју, а ако се помине успешно испраќаат задача за решавање на неколку дена и дури потоа, доколку решена успешно, следува финален HR дел.
Loše stvari: HR Intervju Okay, friendly talk.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: Има некоја добра енергија помеѓу работата да, поделени се во тимови, можеш и да се свичнеш, али во тимот си прифатен и поддржан. Супер однос, правилен и професионален од појќемина, со некои исклучоци на некој.
Loše stvari: Повеќе работа од дома.
Dobre stvari: Okayish Salary
Loše stvari: Worst managment everSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Добри колеги
Loše stvari: Многу добри колеги си заминаа во краток период. Секои 2–3 месеци има нови барања кон вработените.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Excellent team, excellent project, good culture
Loše stvari: Bad management in general, no raises, doing work for 5 different rolesSaveti menadžmentu do your jobs
Loše stvari: HR Intervju Одлично опуштено HR интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство, образование и презентација на бенефициите од компанијата. Потоа се чека 3-6 месеци за да ти дадат фидбек и континуирано се извинуваат дека постојано се одолговлекувал процесот. На крај ме одбија и за пракса и за вработување на двете интервјуа. Најверојатно само прават интервјуа колку да исполнат некоја квота и на крај воошто не вработуваат.Tehnički intervju Одлично опуштено техничко интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство од потехнички аспект и за претходното образование. Не знаат подетално да ги објаснат работните задачи и спомнуваат работни задачи од две позиции во една позиција. На крај ме одбија и за пракса и за вработување на двете интервјуа. Најверојатно само прават интервјуа колку да исполнат некоја квота и на крај воошто не вработуваат.