Tražite iskrene recenzije o ENDAVA? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u ENDAVA. Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Loše stvari: PozitivnoBilo ih je, vise ih nema.ZamerkeLosi projekti, firma je izgubila kredibiltet prilikom svakog odlaska na novi projekat mora se radi intervju sa klijentom sto znaci da firma nema nikakav kredibilitet da stane iz ljudi koje salje klijentu. Povecanje plate gotovo da nema, za 2025 godinu povecanja za vecinu ljudi nije ni bilo, a za 2024 povecanje je bilo 90e. :) Firma ne prati inflaciju u drzavi i to nije stav firme. Insistiraju na dolasku u firmu nemaju parking za sve, vec ljudi cekaju da rezervisu parking do pola noci da bi rezervisali parking za dve nedelje unapred. Osiguranje privatno - placa se ucesce 20%. Paketice za decu - ove godine nisu bili vauceri vec endava solja :) Engleski koji navode kao benefit - profesorku boli uvo u sustini za te casove, i nema mesta za sve koji zele da pohadjaju. Fitpass - nema Spanski - navedeno kao benefit, drzi ih zaposleni koji ima nivo vise od onog sto ti zelis da pohadjas. Sve u svemu jedna velika smejurija od firme sa platama koje su nize i do 70% od ostalih firmi, bez mogucnosti napredovanja kako finansijskog tako i karijernog.
Loše stvari: PozitivnoMogucnost napretka i zanimljivi projekti, mogucnost i prelaska i napredovanja u drugom departmanu (prelazak iz QA u BA na primerZamerkePreplitanje odluka project managementa i personal development coacha, neadekvatan project management
Loše stvari: Kako je izgledao procesOpsti HR intervju sa finim gospodjicama, tehnicki intervju i finalni sa head-om divizije. Veoma pristojno i prijatno iskustvo, svi su veoma prijatni.
Loše stvari: PozitivnoOdličan work-life balance, divni ljudi koji žele da se druže i pomažu se. Redovne zarade i korektna primanja, okej broj dana za odmor. Prostor za učenje, uz mnoštvo online platformi, pa i internih treninga i obuka. Stabilna kompanija.ZamerkeSporo se napreduje i ne nagrađuju ljude koji se trude i cimaju nego koje gotive. Samim tim i sporo raste zarada, skoro uopšte. Trenutno su jako slabi sa finansijama. Malo slabije zdravstveno osiguranje trenutno sa participacijom 20 posto.
Loše stvari: HR Intervju There was no HR interview before the technical one.Tehnički intervju The interview covered topics that were not listed in the job requirements. It was exhausting and disorganized. They put all the applicants in a single call and shared a link to the test. Although we were all applying for a software engineering internship, we had to answer questions about Unix commands, DevOps, testing, and more. There were far too many questions for an internship position. Was so unmotivated to complete the test and left earlier.
Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt regrutera preko LinkedIn-a, inicijalni telefonski razgovor, slanje CV-a. Nakon toga jako prijatan HR intervju, gde smo pored iskustva pricali o tome zasto zelim da promenim trenutnu firmu, kako sam se snasao i doprineo u nekim situacijama na poslu i slicno. Sledeci krug je bio tehnicki intervju, i nakon toga finalni razgovor posle cega sam dobio ponudu.Pitanja sa intervjua Teorija testiranja Ciklus razvoja softvera i uloga test inzenjera Testing frameworks (web, api) SQL sa pisanjem upita OOP sa pisanjem metode
Loše stvari: PozitivnoU zavisnosti od projekta, moze biti dosta lezeran rad i bez mnogo stresa. Klizno radno vreme, uglavnom dok se posao odradjuje, moze i nocu da se radi (maltene), dok god ste prisutni na timskim aktivnostima (sastancima). Klijenti su uglavnom iz Amerike, visoko profesionalni i postoji normalna komunikacija, iznejmljeni ste kao radna snaga dosta velikim i ozbiljnim firmama kao sto su Maersk, Cisco, itd. Mnogi se nece sloziti, ali kancelarija je po meni zadovoljavajuca, ima sokova, voca, stolice su odlicne, iz ere kada je firma imala novca da ulaze u skup inventar. Laptopovi takodje nisu losi, zavisi od projekta, jer na nekim projektima se radi na klijentskim masinama, koje mogu biti odlicne. Po pricama nekih ljudi iz drugih outsource-ing firmi, mogu biti daleko gore masine. Ja sam dobio T560 Lenovo kada sam stigao u firmu koji sam otkupio za malo preko 100e posle godinu i po, sjajan laptop. Postoji solidna korporativna kultura, u smislu da ne postoji neko izivljavanje, mobing ili bilo sta slicno od strane nadredjenih. Preporuceno da se dolazi jednom nedeljno u firmu, ali zbog nekih glupih odluka menadzmenta da na osnovu ranga u firmi diktira ko moze da rezervise mesto a ko ne, nisam bio duze vreme, i ne trpim zbog toga nikakve posledice. Firma dodeljuje na godisnjem nivou odredjeni broj akcija zaposlenima, koje 3 godine kasnije mogu da se prodaju, ukoliko se ostane u firmi.ZamerkeNazalost iako je predstavnistvo jedne strane kompanije, Endava pati od svih boljki domacih firmi, ali i velikih korporacija. Plate su ispod proseka za IT, narocito za ljude koji su sa Endavom od starta svoje karijere, koji se besomucno rabe za jako male pare. Za isti razred iliti grade u firmi, jedna osoba ce raditi za 1200e, dok ce drugoj plata biti 1800e. Te dve osobe mogu imati identicne performanse, raditi iste taskove. Lojalnost se prosto ne isplati u slucaju Endave. Nejasan nacin napredovanja, sokantno tehnicko neznanje ljudi koji su na lead / senior pozicijama nekad, sto sam licno posvedocio. Ocigledno da se povremeno u firmu pustaju ljudi na osnovu referala nekog iz menadzmenta, bez obzira na to sto su ti ljudi ocajnog kvaliteta. Beneficije svedene na minimum usled "krize", veliki broj ljudi nije dobio povecanje plate ove godine, sto se pravda time da firma ne zeli da deli otkaze, mada je Endava izvrsila akviziciju firme za 400 miliona u Severnoj Americi tamo pocetkom godine... Preporuka za izbegavanje ljudima koji zele da napreduju u karijeri.
Loše stvari: PozitivnoMoguća je pristojna munikacija sa menadžmentom, postoji mogućnost rotacije projekata, povišice su relativno redovneZamerkeŠkrtost za obuke, treninge i konferencije, prikrivanje nedostataka na koje ukazuju zaposleni
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava, razgovor sa hr-om, tehnički intervju, razgovor sa team lead-omPitanja sa intervjua Pitanja u vezi Jave i testiranja Objasni klase u javi Šta je regression test a šta smoke i kada se primenjuju Nekoliko brzih zadataka u javi Pronađi grešku na ovim stranama
Loše stvari: PozitivnoIzuzetan kolektiv, uslovi za rad fenomenalni, jasni zahtevi, mogućnost hibridnog radaZamerkeProjekti, produžetak saradnje, mogućnost napredovanja
Loše stvari: PozitivnoStabilna kompanija koja kroz sve krize prolazi bez prevlikih problema. Outsourcing otvara vrata razlicitim tehnologijama i razlicitim projektima tako da moze da bude zanimljivo i dinamicno. Bonusi i akcije su takodje vrendne spominjanja.ZamerkeManagement je reaktivan i napredovanje je dosta stvar srece ko vam radi kompenzaciju. Plate su dosta ispod proseka narocito za trazenije tehnologije. U poslednjih par godina proces selekcije kandidata je oslabio pa je i kvalitet ljudi opao.
Loše stvari: PozitivnoВелика заједница колега који деле знање кроз разне сесије презентација решења или алата који вам могу помоћи у решавању разних изазова са пројектом на ком радите. Jедном недељно годишње одржавање презентација по дисциплинама. Разне платформе за учење свих врста вештина од техничких па до личних.ZamerkeБенефити какви су били пре кризе од почетка 2023, нису ни налик оним на шта је већина навикла у ИТ компанијама.
Loše stvari: PozitivnoFenomenalna podrska kompanije u svim aspektima rada na projektu. Ogroman izbor jako zanimljivih projekata, klijenata. Mogućnost promene projekta. Edukacija, usavrsavanje, in-house treninzi i obuke.ZamerkeNema
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz dva intervjua. Prvi je HR, koji je meni bio preko telefona. Razgovor od 15-20 minuta, gde HR predstavi kompaniju i proces selekcije. U drugom delu se vi ukratko predstavljate na engleskom jeziku. Drugi, tehnicki intervju je trajao oko 90 minuta. Postavljaju pitanja o prethodnim projektima na kojim ste radili, tehnologije koje znate i dosta teorijskih pitanja vezana za poziciju na koju ste se prijavili. Poslednjih 20 minuta, predstavnik iz HR-a vas pita kako biste se ponasali u odredjenim situacijama.Pitanja sa intervjua OOP koncepti programiranja Threads
Loše stvari: PozitivnoOpustena, a profesionalna atmosfera. Veliki benefit je hibridni nacin rada, na zaposlenom je izbor odakle ce da radi. Ukoliko je dobar projekat, zamerke je tesko naci.ZamerkeIskustvo dosta zavisi od projekta na kom se radi. Procena napredovanja i dobijanje feedback-a bi moglo cesce da se desava. U prethodnoj godini je bilo dosta propalih projekata, pa je dosta ljudi menjalo projekte.
Loše stvari: PozitivnoJako dobra kompanija, mnogo projekata, mogucnost napredovanja, sistem grejdovanja, odlicni benefiti, najbolja struktuiranost projekata od svih firmi u kojima sam radioZamerkeKoriste malo starije tehnologije na nekim projektima
Loše stvari: PozitivnoStabilna firma, mogucnost rada za dobre klijente, mogucnost edukacije i ucenja.ZamerkeRelativno niske plate u odnosu na konkurenciju, slabe povisice (osim ako nisi dobar sa ljudima koji o tome odlucuju), parking, stare tehnologije...
Loše stvari: Zavisi kakav je klijent. Ako je dobar klijent kod koga ste dobili projekat, bice vam dobro i u Endavi.. Velika prednost nad ostalima je mogucnost mijenjanja projekta.