ANONYMOUS: radna iskustva i nivo plata u SKOPJE

HR Intervju Првото интервју беше најобично со општи прашања, второто беше со вработен во департментот за кој аплицираш и имаше повеќе прашања поврзани со работата.Tehnički intervju Третото интеврју беше техничко, со тоа што претходно ти даваат задача за која ти требаат 10-15 часа да ја завршиш а притоа аплицираш за JUNIOR позиција за која се бара најмалку 6 месеци искуство. Некој со само 6 месеци искуство нема шанси да ја реши таа задача. На третото интеврју треба да ја презентираш задачата (имаш еден саат), и тука следува гњавење со небитни прашања за на крај да те одбијат. И испаѓа дека ти потрошиле многу слободно време, бидејќи задачата која ја даваат не е еден час работа, туку потребни се саати за да ја решиш и да ја скоцкаш во презентација. Непотребно долг процес - 3 интеврјуа и задача, како да аплицираш во наса.

Timovi nemaju isti ciljevi, što ponekad otežava prioritizaciju zadataka.

Neprofesionalan pristup tokom celog procesa. Na inicijalnom intervjuu su predstavljene radne obaveze, međutim, nikakav feedback nije bio dat u vezi sa nastavkom procesa, a celokupan proces je započet pre više od mesec dana.

Regruter je pokazala neiskustvo i nelagodu.

Nema loših strana.

Korisnik nije naveo loše strane o kulturi i timu.

Ova kompanija je izrazito problematična. Samo obmana u menadžmentu, pod ogromnim pritiskom i strahom od posledica. Razočaravajuće je videti takvu manipulaciju i zlostavljanje na radnom mestu. Izbegavajte po svaku cenu.

Nedostatak povratne informacije nakon rešenja zadatka.

Prevelik obim posla, preopterećenje i nedostatak menadžerske podrške.

Ponekad postoji nepotreban pritisak sa strane menadžmenta, a mogućnosti za napredovanje su spore. Očekivanja su visoka, a rokovi nerealni. Nema rada od kuće ili hibridne politike, svi moraju biti u kancelariji.

Ogromno ogovaranje i borba za ciljeve.

Nema mogućnosti za rad od kuće i veliki obrt zaposlenih. Ljudi odlaze nakon nekoliko meseci.

Lažne osmehe i loša atmosfera na intervjuu.

Šire se lažne vrednosti, loš lokalni menadžment koji gleda na zaposlene samo kao na resurse. Zatvorena komunikacija, loš mikromenadžment. Najniže plate u gaming industriji, kao i u IT firmama, sa malim ili nikakvim godišnjim povišicama. Ne postoji adekvatna obuka za zaposlene. Česte i netransparentne promene u organizaciji.

Nema loših strana.

HR Intervju Интервјуто беше со прашања кои според мене беа тотално непотребни, од типот на: - Како ќе му објасниш жолта боја на слеп човек? - Имаш ли браќа и сестри? -Имаш ли дечко/девојка? Каков е неговиот/нејзиниот став доколку ти се вработиш во оваа фирма? Дали живеете заедно? Сметам дека самото вработување нема никаква поврзаност со други личности освен со тој што аплицирал и сака да се вработи во фирмата. Процесот на интервјуирање може да биде по соодветно направен за и тој што го интервјуираат да се осеќа по комфорно за одговарање. П.С. Опцијата дека не сакаш да дадеш одговор на тие (според мене) лични прашања не се прифаќа, односно одма си одбиен (информација добиена од колеги) Воедно се случуваше и некои од колегите да бидат оставани со саати да чекаат на веќе закажано интервју , само за да им го тестираат трпението, што исто така сметам дека не е во ред. Секој од нас си има обврски и сите многу добро ја знаеме причината зошто и како одиме на тие интервјуа(поради потреба за работа).Tehnički intervju /////

Tim neprofesionalan, loša organizacija i nedostatak sigurnosti.

Teško do povećanja, često loši menadžeri ili team leads.

Radno vreme od 14 do 22h.

Sami plaćamo prevoz za timbilding, javljanje posle radnog vremena, javljanje tokom odmora, toksična okolina, nema beneficija, ogromni pritisci i stres.