Tražite recenzije poslova za poziciju backend software developer u SKOPJE? Pročitajte recenzije ljudi o kompanijama kako biste shvatili gdje se isplati dobiti posao, a gdje ne.
Kada tražite posao, bolje je unaprijed pročitati recenzije o radnom iskustvu na poziciji backend software developer kako biste razumjeli sve prednosti i mane. Recenzije će vam pomoći da shvatite gdje je bolje raditi kao backend software developer.
Dobre stvari: The overall experience at this company was underwhelming. While some colleagues were decent to work with, there was nothing particularly exceptional about the team dynamics or culture. It was an environment that functioned, but without much inspiration or a strong sense of teamwork.
Loše stvari: The biggest issue was management, particularly at the middle management level. Many managers seemed unqualified or more concerned with office politics than actual team development. Leadership, in general, lacked vision and clear communication, which often led to confusion and inefficiency. There was little to no investment in employee growth, making it difficult to see a long-term future with the company. Morale was low, largely due to inconsistent policies and a lack of transparency. Employees were often left in the dark about key decisions that directly affected their roles, which only added to the frustration. This was made even worse when the company abruptly fired 20 people without warning, showing a complete disregard for its employees. There was no real effort to engage or retain talent, and it showed in the overall atmosphere.Saveti menadžmentu If the company wants to improve, it needs to start with better leadership. Stronger, more capable managers who prioritize communication and team development would make a significant difference. Transparency is also key—employees deserve to know what’s happening rather than being blindsided by sudden policy changes or mass layoffs. Finally, investing in employee growth and engagement could go a long way in improving morale and making the workplace more than just a stepping stone for most.
Loše stvari: HR Intervju Vetija deka kje imam privatno zdravstveno osiguruvanje, a podocna doznav deka toa osiguruvanje go nemas od start, tuku posle nekolku meseci. Vetija deka kje ima znacitelno pokacuvanje na plata, no cekav za toa pokacuvanje cela godina i bese minimalno. Vetija deka kje ima rabota od doma, no vo skoro objavija deka e dozvoleno rabota od doma samo vo odredeni denovi i bash pred i posle praznici imame zadozhitelni "office days" koga mora da odis vo kancelarija. Vetija deka prekuvremeni rabotni saati kje bidat plateni, a ne se. Mi se javuvaat na telefon i nadvor od rabotno vreme. Ne pocituvaat privatnost.Tehnički intervju Tehnickoto intervju bese OK.
Dobre stvari: Nema dobri strani.
Loše stvari: Za rodninite i prijatelite na gazdite se e dozvoleno. Vo sprotivno, za nas vrabotenite najdeni random na oglas, se e zabraneto. Ne se ceni nasiot trud i na performance review kje ti kazat deka se e super, a posle toa kje dobies smesno pokacuvanje od minimalna suma na pari.Saveti menadžmentu Fokusirajte se na vrabotuvanje i zadrzuvanje na kvalitetni vraboteni i dajte im pogolema plata za motivacija. Vo sprotivno site kvalitetni vraboteni kje si odat.
Loše stvari: HR Intervju Interview was online, started with standard HR questions, then a simple task, some programming questions, projects I have worked on etc. The interviewer had programming experience and was asking relevant questions. Expected way more requirements and knowledge that what the position was. The interviewer was kind but was a bit rude at moments example for education and university choice. I never heard back from them.Tehnički intervju Did not have a technical interview
Dobre stvari: Имав прилика да работам на интересен проект со понови технологии.
Loše stvari: Многу вработени добија работни позиции за кои се некомпетентни па поради тоа честопати работната околина беше токсична. Поради неспособниот менаџмент (сопствениците) дојде до откажување на 1-2 проекти. Поради тоа што менаџментот не предвидел дека некој клиент може да откаже соработка или пак да ја намали, летото беа отпуштени 15 вработени (околу 30% од компанијата). Дел од отпуштените работници беа отпуштени додека беа на годишен одмор. Од исти причини овој месец дојде до отпуштање на уште 15 вработни. Компанијата е тотално нестабилна и прашање на време е кога целосно ќе се затвори.Saveti menadžmentu Да не започнуваат компанија доколку немаат менаџерски вештини.
Loše stvari: HR Intervju Газдата го направи интервјутоTehnički intervju Нема тестирање
Dobre stvari: - Мала околина - Интересни обновени проекти од пред неколку години за англиски пазар
Loše stvari: - Брачна фирма - Ги тераат вработените да се регистрираат на систем за работно време за секоја пауза - Чудна поделба на тимови - Голем микроменаџмент - Лош вовед и обука за нови вработениSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Поделени сме на повеќе мали тимови кои функционираат беспрекорно. Има професионална организација и секој знае кој е доменот на неговата одговорност. Во секој тим има барем еден сениор кој им дава поддршка на останатите.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Откако завршив со првичното интервју и ми беше кажано дека ке добија термин за техничко интервју , не го добив. Кога и пишав дали е пратен маил за техничко интервју , ми кажаа дека погрешка забележале дека е претен маилот , но не бил и работната позиција била моментално затворена.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Dobre stvari: Тимската работа е во ред и луѓето меѓусебно си помагаат.
Loše stvari: Многу токсична култура со премногу драми. Секој ден на работа беше како епизода од шпанска сапуница. Поради лични врски меѓу вработените има многу големa фаворизација и непрофесионализам. Компанијата беше неколку месеци без вработен HR и генерално нема многу грижа за вработените и нивното мислење. Има нефер третман со тоа што на одредени луѓе им е дозволено да работат од дома, а за други е задолжително работа од канцеларија.Saveti menadžmentu Да се грижи повеќе за вработените и да ги слуша нивните поплаки. Да се намали со непотизмот и да има еднаков третман, без да се прават исклучоци каде едни правила важат за едни личности, а за други не.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju tehnickiot del i Hr intervjuto bea vo eden sostanok glavno prasanja okolu iskustvoto se sega
Loše stvari: HR Intervju The interview was mostly about my experience and my plans, it was very basic and no technical questionsTehnički intervju The technical interview consisted of two parts , logical and technical. The logical part consisted of puzzles such as circling which puzzle comes next and such, the technical part was also multiple choice it consisted of questions about Python, C and git
Dobre stvari: //////
Loše stvari: //////Saveti menadžmentu //////
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Исто лошо е што постојано новите вработени, добиваат поголеми плати во однос на старите вработени со исто искуство. Не се грижат за развојот на вработениот, нема редовни разговори со вработените, а го промовираат тоа.Saveti menadžmentu Треба да се обрне внимание на сите вработени дали се тие задоволни од работата, проектите, тимот... Со редовни разговори 1 на 1, кои треба да бидат барем еднаш во месецот, тоа лесно би се решило.
Loše stvari: HR Intervju There was one HR interview, which was conducted in the company's office.Tehnički intervju There was one technical interview with the client, which was conducted in the company's office.
Dobre stvari: Salary ok paid on time
Loše stvari: Bad managerSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Odlicen tim i rabotni kultura
Loše stvari: Nemam nisto losho da kazam za ovaa tema, osven deka klientite so koi rabotevme bea naporni i faleshe dokumentacija za proektiteSaveti menadžmentu Da ima covek sto ke bide pomegu developerite i klientite Da se koristi sistem za sledenje na progresot na rabotata (pr. Trello)