Razmišljate o zaposlenju kao backend software developer u Skopje? Istražite utiske trenutnih i bivših zaposlenih pre nego što pošaljete prijavu.
Recenzije iz prve ruke otkrivaju radne sate, zahteve poslodavaca i nivo plata za radno mesto backend software developer.
Imam tri intervjua i dva zadatka, izgubio sam mesec i po dana samo da bih saznao da su već imali kandidata sa više iskustva. Oni drže oglas aktivnim i nakon toga, ovo se dešava i drugim osobama koje poznajem.
HR intervju bio je u redu.
Nije podeljeno iskustvo o tehničkom intervjuu.
Interesantan proizvod.
Nema onboarding, mikromenažment, loša oprema, niska plata.
Nema dobrih strana navedeno.
Polovično iskustvo. Loš onboarding proces. Očekivanja su previsoka, a podrška slaba. Nulta tolerancija na greške. Nikakva IT oprema. Zbogom za zaposlene, lošija od podrške klijentima. Tempo rada je ludački, a kompenzacija nikakva.
Nije podeljeno iskustvo o tehničkom intervjuu.
Intervju sa HR-om je prošao veoma dobro.
Nema informacija o lošim stranama.
Nema dobrih strana.
Previše ograničeni zaposleni.
HR intervju bio prijatan i profesionalan.
Nema pomenutih loših strana.
Formatirane i ispravljene dobre strane.
Formatirane i ispravljene loše strane.
Pre otpuštanja, kultura je bila sjajna! Teme su saradivale i postojala je dobra hemija između kolega.
Nema dobre saradnje, nema okupljanja timova.
Dobar pristup tokom intervjua.
Visoki zahtevi za obrazovanje i iskustvo.
Dobar tim building.
Visok stepen mikromenažmenta, nedostatak poverenja, nedostatak priznanja, negativne reakcije na greške.
Standardni HR intervju, sve u redu.
Neprijatno iskustvo tokom tehničkog intervjua.
Prijatan razgovor.
Nema tehničkog iskustva.
Ima dobra energija među radnicima, tim se podržava.
Više rada od kuće.
Dobre kolege.
Mnogi dobri kolege su otišli u kratkom periodu. Svakih 2–3 meseca postoje novi zahtevi prema zaposlenima.
Odličan tim, sjajan projekat, dobra kultura.
Loše menadžment uopšte, nema povišica, raditi poslove za 5 različitih uloga.
Neki kolege su bili prijatni za rad.
Loše rukovodstvo, nedostatak transparentnosti i ulaganja u zaposlene.
Za rodjake i prijatelje gazde sve je dozvoljeno. Nas, zaposlene, koji smo našli posao putem oglasa, se ne ceni. Na oceni performansi će reći da je sve super, a zatim ćeš dobiti smešno povećanje od minimalne sume novca.
Tehnički intervju bio je zadovoljavajući.
Privatno zdravstveno osiguranje nije odmah dostupno; minimalno povećanje plate; rad od kuće je ograničen; prekovremeni rad nije plaćen; narušena privatnost.