Razmišljate o zaposlenju kao backend software engineer u Skopje? Istražite utiske trenutnih i bivših zaposlenih pre nego što pošaljete prijavu.
Recenzije iz prve ruke otkrivaju radne sate, zahteve poslodavaca i nivo plata za radno mesto backend software engineer.
Prijatan HR intervju, dobar pristup tokom razgovora.
Tehnički intervju bio je neprijatan i neprofesionalan.
Tim je nekada imao odličnu atmosferu.
Toksikna atmosfera zbog reorganizacije i otkaza.
Mnogi druženja i organizovani događaji.
Nema iznijetih negativnih komentara o kulturi i timu.
Vrlo prijatni ljudi tokom intervjua.
Intervju bez obaveštenja, čudni zahtevi.
Izravan kontakt od direktora kompanije.
Intervju nije bio suštinski i gubi vreme.
Tim je veoma podržavajući i kooperativan.
Nedostatak transparentnosti u vezi sa donošenjem odluka i prioritetima.
Brz i lak intervju bez stresa.
Nema loših strana navedeno.
Super atmosfera tokom intervjua.
Nema navedenih loših strana.
Kompanija ima pozitivnu i podržavajuću kulturu. Od samog onboarding procesa se oseća briga za zaposlene. Rukovodstvo aktivno rešava probleme. Nude benefite kao što su obroci u kancelariji i teretana. Odličan community manager povezuje kolege i poboljšava radno iskustvo. Velika podrška među kolegama.
Korisnik nije naveo negativne aspekte kulture i tima.
Mnogi dobri kolege, prijatna atmosfera.
Korisnik nije naveo negativne aspekte kulture i tima.
Prijateljska i opuštena atmosfera.
Nema radne kulture; slaba decentralizacija i upravljanje.
Regularan HR intervju, hvalisanje pozicije i kompanije. Tehnički intervju sa jednostavnim problemom uz prisustvo developera i glavnog menadžera. Poslednji intervju sa Švajcarcima zbog nedostatka poverenja u makedonske radnike.
Bez HR intervjua. Tehnički intervju nije jasan.
Nove tehnologije.
Loša kultura tima.
Direktno imaju tehničko intervju. Traže ceo projekat da rešite. Ne daju nikakav feedback posle intervjua.
Odlična prilika za seniore.
Nema praksi ni oglasa za juniore.
Nude mogućnosti za developere bez iskustva.
Mnogi otkazi, plata kasni, loša organizacija rada, nesigurnost.