Recenzije zaposlenika: qa specialist u SKOPJE

Dobre stvari: you can learn some stuff

Loše stvari: the company is playing with the interns, which draws bad image about the companySaveti menadžmentu rethink your strategy

Loše stvari: HR Intervju По телефон ми закажаа HR интервју со датум за 2 недели. Еден ден пред интервјуто истото беше откажано во вечерните часови преку mail и без образложение. (Веројатно не биле задоволни со техничкото интервју)Tehnički intervju Да да, уште посмешно, ми закажаа техничко интервју една недела пред да биде HR интервјуто, без да знам повеќе информации во врска со компанијата. Самото интервју беше ок, со физичко присуство, прашања во врска со позицијата, како би се снашол и употребил алатки и процеси за одреден проблем.

Loše stvari: HR Intervju Situacija 1. Isprativ CV kako IT specialist. Me pobaraa od HR da mi dadat info deka ima potreba od QA i deka za taa pozicija ke dobijam moznost za tehnicko intervju so klientot, najdocna za edna nedela ( a moze i pobrzo). Dobiv samo email deka ne sum odbrana. Situacija 2. 1 mesec podocna, bidejki moeto CV go imale vo databaza, mi se javuvaat da prasaat dali seuste sum za, im se otvorila pozicija nova. Prifativ i mi rekoa deka ke dobijam info za intervju za edna nedela. Povtorno dobiv email samo deka sum odbiena. Zemajki gi vo predvid pogore opishanite scenarija, moj sovet i preporaka e prvo da se isprati cv na liceto koe ke go pravi tehnickoto intervju a potoa da me kontaktiraat za pozicijata. Vaka nepotreno se javuvaat i go gubat i na kandidatite vremeto a i svoetoTehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Loše stvari: HR Intervju Opusteno HR intervju, koe traese 10 minuti i bese bukvalno opsto pretstavuvanje moe kako kandidat, kako i pretstavuvanje na firmata od nivna strana. Nekolku pati se spomena deka tehnicki prasanja nema da mi se postavat, deka toj del so kolegite na sledno intervju, megjutoa za zal nikogas ne dobiv takva moznost, bidejki od tie 10 minuti procenija deka odlucile da ne prodolzat so mojata aplikacija.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Dobre stvari: Нема такво нешто, освен неколку ОК колеги кои едвај чекаат да ја напуштат фирмава.

Loše stvari: Јас се пробав во QA тимот пред неколку месеци, зошто во тој момент само за QA имаше отворена позиција, демек ќе почнувале со automation testing: Тимот за QA го сочинуваат аматери од областа на ИТ. Selenium/Playwright за нив е мисловна именка. Постојат тешки приватни врски меѓу вработените кои СЕ КРИЈАТ. Сакаат да ги искористат новите вработени (нововработените работат двојно повеќе од другите), но речиси никогаш не добиваат унапредување или зголемување на платата и најчесто добиваат отказ или непродолжување на договор без објаснување (важи и за дев и за QA). Head of HR е тешко дно. Ве третира како апсолутно„ништо“, велејќи ви да си одите веднаш откако ќе се пожалите за било што (ова важи за сите јуниори, особено дев и QA) НЕМА тим билдинг (ни кажуваат дека се фокусирани на производот, но газдата вози Ламбо и по подкасти се фали дека фирмата му е 100-милионска). Го прекинуваат дури и членството на Спортмастер за своите вработени доколку некој не го користи и инсистираат да им се каже за да НЕ ПЛАЌАЛЕ за џабе. Платата е мизерна. Девелоперите, а сега најново и QA ги земаат на пракса, а после БЕЗ КРИТЕРИУМИ (најверојатно имаат договор да ги оставаат само со академии/курсеви) се бркаат пола од практикантите. Ако имате среќа ќе добиете понуда за пробна работа на минималец 2 пати по 3 месеци и после тоа ќе ве шутнат. Подалеку од преварантиве...Saveti menadžmentu Ништо не ги оправа.

Loše stvari: HR Intervju Беше доста опуштено со прашања поврзани за досегашно искуство, каде се гледаме во иднина, омилено хоби и сл. Имаше и претставување на компанијата од страна на HR-от и на крај кажа дека ке бидеме известени преку маил за дали ке продолжиме со техничко интервју.Tehnički intervju Не ме повикаа.

Loše stvari: HR Intervju Немаше hr интервјуTehnički intervju Задачите што ми ги пратија беа невозможни да се решат и не соодвестуваа на QA Internship, се повлеков од апликацијата

Loše stvari: HR Intervju Дадено ти е сценарио, кое потоа според тоа и тебе треба да одговориш на повеќе прашања. Сценариото е некаква ситуација за работење во тим, и како би се справил/а во тоа. Двајца се на повикот, и наизменично поставуваат прашања. Пример: како би се справиле со колега кој не сака да соработува со тебе или други. Како би се справиле со недостапен менаџер во итна ситуација, или пак несигурни клиентиTehnički intervju Прашањата беа доста детални, сите околу техничките алати што си ги излистал/а на CV. Тројца се на повикот и прашуваат прашања. Пример концепти на објектно ориентирано програмирање, sql изрази, локатори, јава изрази..

Loše stvari: HR Intervju Корисникот нема споделено искуство за интервју со HR.Tehnički intervju По одбирањето на кандидати преку тест со 40 прашања, техничкото интервју го водеа две регрутерки. Едната беше океј, но другата многу се налути и бурно реагираше кога не знаев да и одоговорам прашање за SQL и датабази, а при тоа аплицирав за пракса за Тестер. Регрутерката видно се налути и додаде коментар од типот „ти планираш да си тестер, а не го знаеш ова“, што според мене стварно не беше толку битно бидејќи да напоменам, аплицирав за пракса, а пред тоа имав одредено искуство за тестирање.

Loše stvari: HR Intervju Интервјуто со HR траеше доста кратко, но имав пријатно искуство. Се ми беше прецизно кажано и бев поттикната да поставам прашања, кои ми беа соодветно објаснети.Tehnički intervju Имаше две технички интервјуа. Првото беше составено од три задачи поврзани со QA за кои требаше доста посветување, истражување и работа. Сепак, задачите беа интересни и имав повеќе од доволно време да ги завршам и проверам. Го поминав првото техничко интервју, по кое следеше интервјуто со HR. Последен чекор беше второто техничко интервју, за кое имав 24 часа да го завршам. Сепак, второто интервју беше доста покомплицирано. Освен критичко размислување и запазување, бараше и технички познавања, спецификации и искуство со Magento 2, PWA и други програми за E-commerce кои се користат во компанијата. Не го поминав интервјуто, иако дадов се од себе. Според мене, второто техничко интервју не беше соодветно за позицијата Junior QA Trainee, но имам целокупен позитивен впечаток за компанијата.

Loše stvari: HR Intervju HR intervjuto pomina dobro, regruterkata bese mnogu fina i pristapna i odgovarase na site moi prasanjaTehnički intervju do konkretko intervju ne stignav, megjutoa testovite sto gi davaa bea malku kompleksni i nejasni

Dobre stvari: Mnogu dobar menagment. Menagmen-ot vo Avicenna4it se ima pokazhano na povekje priliki kako eden od najdobrite vo povekje oblasti: 1. Sekokash dostapen za vrabotenite i nivnite komentari 2. Mnogu dobri kancelarii i oprema 3. Celosna podrshka za profesionalniot razvoj 4. Fleksibilno rabotno vreme 5. Ako za eden vraboten nema da ima rabota vo firmata poradi X prichini, firmata ne mu dava odkaz i se grizhi za istiot 6. Hibriden raboten model (rabotnikot bira od kade saka da raboti)

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.

Dobre stvari: - супер организација - флексибилност - вработените се супер, љубезни, фини - добри работни услови

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Loše stvari: HR Intervju Корисникот нема споделено искуство за интервју со HR.Tehnički intervju одлично

Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на работењето во тим.

Loše stvari: Недоволен број на состноци

Loše stvari: HR Intervju Основно HR интервју со гуглани HR прашања, кажи ни нешто за себе бла блаTehnički intervju Џабе решаваш, пак ќе одиш на интервју со клиентот кога ќе те "продадат" и ќе те стават на нешто за кое што не си аплицирал.

Loše stvari: HR Intervju Katastrofa nevidena,prvo HR ne gi znae osnovnite basic JD ne pa sto znaci KPI,pred drski so nedolicni prasanja a i predhodno od prijateli sum slusal deka gi macat vrabotenite po 12 saati rabotat prva vtora treta so 20minuti pauzaTehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Loše stvari: HR Intervju Nema HR intervju bidejki nema ni HR vrabotenoTehnički intervju Ne pretstavuva nikakov predizvik tehnickoto intervju. Obicno zapoznavanje e. Bez nikakvi tehnicki prasanja za da ti ja ocenat rabotata. Ako kandidatot ne poznava nekoj vo kompanijata tesko deka ke bide primen bez razlika dali e dobar rabotnik

Dobre stvari: Samo nekolku dobri lugje

Loše stvari: Ima QA kolegi koj rabotat vo firmata 3+ godini i se seuste zaglaveni samo na klikanje frontend (tipicen Manual QA koj raboti minimalno). Bez nikakva inicijativa za podobruvanje na nivnite vestini. Sekogas se gleda da se predade rabotata na drug QA za da oni uzivaat i ne rabotat voopsto. Se nema nikakvi standardi za testiranje i vo kompanijava bukvalno sekoj moze da stavat QA Lugjevo smetam deka seuste rabotat vo firmata pokraj nivnata neozbilnost bidejki se bliski drugari so menadzmentot.Saveti menadžmentu Da se oslobodi od neozbilnite vraboteni i da se vrabotat kompetentni lugje koj ke mozat da go podobrat cel QA proces. Menadzmentot da ne dozvoluva da i pravat question authority. Da se zapocne so postrog odnos sprema vrabotenite i da se prekine so meko drugarsko odnesuvanje

Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Menadjmentot treba povekje, mogu povekje da se grizi za working environment, da prestane so postojan pritisok vrz vrabotenite osobeno vo opredeleni sectori.