Tražite iskrene recenzije o PABAU? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u PABAU. Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Dobre stvari: No pros at all
Loše stvari: This company operates unprofessionally and shows little regard for its employees. They primarily hire interns, offering very low pay, and keep them for three months before extending a probation period. Everything seems fine until the last day of probation when they unexpectedly terminate employees without explanation or feedback. Management is rude and dismissive, and they consistently cycle through interns—firing them only to post new job listings the next day. I've witnessed employees in distress, and the management's behavior is outright disrespectful.Saveti menadžmentu You should provide employees with feedback—if they have shortcomings, invest in their growth or at least be upfront about your dissatisfaction. Don’t create a false sense of security only to suddenly fire them. Glad I left this company in time. I wouldn’t recommend applying there. If the company does not change its approach, it risks losing all its current employees, and no one will want to work there.
Loše stvari: HR Intervju Online intervju komunikacija isklucivo na angliski, zapoznavanje so kompanijata i pretstavuvanjeTehnički intervju Tehnickoto intervju se odviva vo kompanijata od strana, prilicno relaksirana atmosfera i prijatelski nastroen kadar. Ne davaat fidbek vo slucaj da ne odlucat za prodolzuvanje so procesot
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Neseriozna firma. Ako ti nedostigaat sociopatski tendencii tuka e poslednoto mesto kade sto sakas da gradish kariera. Ke te izedat za doruchek. Alternativno, ako imas dosta sociopatski tendencii tuka sigurno mozes brzo da napreduvash.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Нема такво нешто, освен неколку ОК колеги кои едвај чекаат да ја напуштат фирмава.
Loše stvari: Јас се пробав во QA тимот пред неколку месеци, зошто во тој момент само за QA имаше отворена позиција, демек ќе почнувале со automation testing: Тимот за QA го сочинуваат аматери од областа на ИТ. Selenium/Playwright за нив е мисловна именка. Постојат тешки приватни врски меѓу вработените кои СЕ КРИЈАТ. Сакаат да ги искористат новите вработени (нововработените работат двојно повеќе од другите), но речиси никогаш не добиваат унапредување или зголемување на платата и најчесто добиваат отказ или непродолжување на договор без објаснување (важи и за дев и за QA). Head of HR е тешко дно. Ве третира како апсолутно„ништо“, велејќи ви да си одите веднаш откако ќе се пожалите за било што (ова важи за сите јуниори, особено дев и QA) НЕМА тим билдинг (ни кажуваат дека се фокусирани на производот, но газдата вози Ламбо и по подкасти се фали дека фирмата му е 100-милионска). Го прекинуваат дури и членството на Спортмастер за своите вработени доколку некој не го користи и инсистираат да им се каже за да НЕ ПЛАЌАЛЕ за џабе. Платата е мизерна. Девелоперите, а сега најново и QA ги земаат на пракса, а после БЕЗ КРИТЕРИУМИ (најверојатно имаат договор да ги оставаат само со академии/курсеви) се бркаат пола од практикантите. Ако имате среќа ќе добиете понуда за пробна работа на минималец 2 пати по 3 месеци и после тоа ќе ве шутнат. Подалеку од преварантиве...Saveti menadžmentu Ништо не ги оправа.
Dobre stvari: ima okej druzba so nekoi lugje, site skoro izgledaat nasmeani i pozitvni otvoreni za da pomognat
Loše stvari: ne znaes koj vistina ti misli dobro a koj losho, vladee mnogu ljubomora i ne mozes da veruvas na nikojSaveti menadžmentu ne mozes da sovetuvas :)
Loše stvari: HR Intervju Google meet интервју на англиски. Регрутерката ја претстави компанијата, а потоа поставуваше типични прашања од интернет(LinkedIn), после ова интервју има задача, а после и техничко интервјуTehnički intervju Техничкото интервју беше со двајца програмери кои што беа фини и културни. Поставуваа прашања за стрикно за React и синтакса на React. Освен овие прашања, прашуваа и за работи кои се учат на факултет(ооп, алгоритми, структури и слично), но колку да се рече. Бараат кодери, а не инженери!
Loše stvari: HR Intervju Atmosferata na intervjuto bese tenzicna, se odvivase bas brzo. Razgovorot bese na angliski. Bea postaveni prasanja malku filozofski. Mi rekoa deka praksata ako taka mozam da ja narecam ke se odvivalo isklucivo onsite i platata/nadomestok ke mi bil 150e mesecno...Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Dobre stvari: Има супер дружба помеѓу луѓе кои се изреволтирани од Пабау додека си на работа, а тоа е бајаги голема дружина :)
Loše stvari: Доколку си некој што сака да гради кариера на едно место, фирмава не е за тебе. Прелоша атмосфера во која владее љубомора, презир, трачарење, и тешки местенки. Ако сакаш да успееш треба буквално да се улижуваш на менаџментот кој е таму со години. Канцелариите за Operations се во подрум каде што не се чисти буквално никогаш, бетер од бункер, 0 дневна светлина, прашина лета на сите страни, смрди, и се седи на расклатени преискористени столици.Saveti menadžmentu Не вреди.
Dobre stvari: Повеќето од вработените се одлични колеги кои се спремни во било која ситуација да ти помогнат.
Loše stvari: Нели им е незгодно на програмерите да си го земаат пинг понг топчето со нив?Saveti menadžmentu Ценете си ги вработените бидејќи ништо не се шири побрзо од лош збор. А за Пабу скоро и да нема бивш вработен што ќе каже нешто добро за менаџментот.