Zanima vas kako je raditi u WIRELESS MEDIA D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Dobro strukturiran proces zapošljavanja.
Dug proces sa više krugova intervjua.
Kolegijalnost, otvorenost i podrška, stalno unapređenje.
Potrebno proširenje portfolija sa klijentima.
Određene kolege, fleksibilan rad (od kuće ili kancelarija), dužina pauze 1h, plata redovna, nikada nije kasnila.
Politika povećanja plate u stilu štap i šargarepa, nedostatak ljudi na projektu, prekovremeni rad se očekuje, neispunjenje obećanih bonusa, loša politika menadžmenta, nedostatak uvažavanja konstruktivnih kritika.
Veliki klijenti, plata na vreme, lagan posao.
Menadžment nezainteresovan za internu organizaciju, lažna obećanja, nema mogućnosti napredovanja.
Super ekipa i lokacija. Lep ofis. Ekipno odlazak na konferencije. Različiti projekti.
Nije pravi 'agile' niti scrum. Catastrofalno niske plate za QA. Multi-tasking na različitim projektima.
Dobre kolege koje su uvek tu da pomognu. Rad bez prevelikog pritiska od strane menadžmenta. Ok projekti za početnike jer se može dosta naučiti.
Klasična državna firma. Trud zaposlenih se ne prepoznaje i ne nagrađuje. Mlad i neiskusan menadžment koji obećava nerealne rokove. Procedura je nejasna i minimalna. Nerazumevanje uloge i značaja pojedinih ekspertiza, posebno QA. People manageri se ne bave zaposlenima. Forsiranje QA da se bave automatizacijom bez plana učenja. Team building ne postoji.
Sve je bilo na najvišem mogućem nivou, kako ljudskom, tako i poslovnom. Nije bilo toksičnog okruženja, i svi su voljni da pomognu. Stečeno znanje je ogroman boost u karijeri.
Nema zamerki.
Sjajni ljudi su me zadržali u kompaniji, počevši od svog tima do ostalih timova.
Premalo fokusa na internoj organizaciji.
Pozitivno okruženje, ne radi se puno, nema rokova.
Manja plata u odnosu na druge IT firme, rade se zastarele tehnologije na nekim projektima.
Radio sam skoro 1.5 godina kao .NET developer. Većinom su pozitivni utisci. Kod je veoma lep i uredan, code styling je na zavidnom nivou. Deployment je automatizovan. Gotov ceo kod je pokriven autotestovima. Odnos sa .NET managerom je bio sjajan, sve predloge je uvažavao i aktivno učestvovao u sagledavanju projekta, iako je bio zadužen za mnogo .NET projekata.
Posao je pomalo dosadan, manje više se sve ponavlja. Jako je teško održati motivaciju, makar na mom projektu. Pisanje testova je najzanimljiviji deo posla.
Dobre strane nisu navedene.
Loša organizacija intervjua i nepristojna komunikacija.
Veoma kvalitetan proces selekcije kandidata.
Nema navedenih loših strana.
Prijatan proces intervjuisanja.
Plaćena praksa je nedovoljan iznos; spor proces selekcije.