NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu nedavno objavljenih recenzija zaposlenih, izdvajamo ključne tačke koje oslikavaju radnu atmosferu, odnos prema zaposlenima, kao i mogućnosti za napredovanje unutar kompanije.

Pozitivni aspekti rada u NCR Corporation

- Redovna plata i prijava: Zaposleni ističu da kompanija ispunjava osnovne uslove radnog odnosa, obezbeđujući redovnu platu i prijavu.
- Hibridno radno vreme: Mogućnost fleksibilnog određivanja radnog vremena i mesta rada predstavlja jednu od prednosti.
- Podrška kolega: Većina zaposlenih se trudi da bude kolegijalna, često pružajući međusobnu podršku u odsustvu formalizovanih procedura.

Izazovi sa kojima se suočavaju zaposleni

- Napredovanje zasnovano na favoritizmu: Zaposleni izražavaju frustraciju zbog percepcije da su mogućnosti za napredovanje često rezervisane za one koji su u dobrim odnosima sa menadžmentom, a ne na osnovu zasluga.
- Manjak radnika i prevelik obim posla: Konstantan manjak kadra dovodi do prevelikog opterećenja na postojeće zaposlene, sa očekivanjima da obavljaju raznovrsne zadatke izvan svojih primarnih odgovornosti.
- Nekompetentno rukovodstvo i toksična radna atmosfera: Izveštaji o nekompetentnosti unutar menadžmenta i opštoj toksičnosti radnog okruženja su česti, uz navode o neprofesionalnom ophođenju prema zaposlenima.
- Niske plate i neadekvatni uslovi rada: Zaposleni se žale na niske plate koje nisu konkurentne u odnosu na tržište, kao i na nedostatak jasnih ciljeva i strukture unutar timova.

Zaključak

Iako NCR Corporation nudi određene beneficije svojim zaposlenima u Srbiji, poput redovne plate i fleksibilnog radnog vremena, izazovi sa kojima se suočavaju zaposleni ukazuju na potrebu za ozbiljnim promenama unutar organizacione kulture i menadžmenta. Napredovanje na osnovu favoritizma, prekomerni radni zahtevi, nekompetentnost rukovodstva i neadekvatni uslovi rada su samo neki od problema koji zahtevaju hitnu pažnju kako bi se poboljšalo radno okruženje i zadržali talentovani kadrovi.

Sve recenzije zaposlenih NCR Corporation u Srbiji mogu se pročitati, gde zainteresovani mogu dobiti detaljniji uvid u radne uslove i iskustva zaposlenih.