Tražite iskrene recenzije o HOLYCODE D.O.O.? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Dobra stvar: sve zavisi od klijenta. Sam Holycode je super, ali nema puno uticaja i sve zavisi od klijenta kod koga se zapadne, od intervjua do plate. Srećom, većina klijenata je dobra.
Loša stvar: sve zavisi od klijenta. Moj konkretno je super, ali nisu svi takvi.
Odlični klijenti. Atmosfera u timu je odlična. Od benefita postoji privatno zdravstveno osiguranje, obroci u restoranu 3 puta nedeljno, rad od kuće. Projekti na kojima se radi su uglavnom izazovni i doprinose razvoju.
Benefiti bi mogli biti bolji.
Dobar proces selekcije, jasna komunikacija.
Nema navedenih loših strana.
Postoje prilike za rad na najnovijim tehnologijama. Velika sloboda u radu.
Legat projekti predstavljaju ozbiljan izazov za profesionalce.
Dobar proces selekcije i predstavljanje tima.
Nema pominjanja loših strana.
Plata na vreme, rad od kuće, 25 dana odmora.
Ponekad se osećaš kao da si samo outsorsovan.
Prijatan HR intervju.
Tehnička pitanja preteška za nivo iskustva.
Dobar i organizovan proces selekcije.
Dugotrajan proces sa više krugova.
Kancelarije, oprema, otvorena komunikacija sa HR. Budžet za edukaciju. Zdravstveno osiguranje.
Birokratija.
Ogromno nepoštovanje kandidata; neproporcionalno čekanje na povratne informacije.
Dobar proces zapošljavanja, brzo i organizovano.
Nema navedenih loših strana.
Veoma lep prostor za rad, prijatan admin i HR tim. Mogućnost promene tima.
Nema zamerki.
Izuzetno prijatni ljudi koji se zalažu da pomognu novim kolegama koji treba da stiču iskustvo. Uvek dostupni za pomoć i odličan pristup mentora praktikantima.
Nema ih.
Tokom rada suočio sam se s neprijatnim pritiscima od strane kompanije, uključujući pokušaje nametanja sporazuma koji nisu bili u najboljem interesu zaposlenih. Nije bilo prave podrške za profesionalni razvoj, a komunikacija često je bila netransparentna.
Proces zapošljavanja je neefikasan i vremena nema. Otkazi zavise od klijenta, nepravično prema zaposlenima.
Prvi krug: HR intervju na kome vam 15 minuta čitaju sa PPT slajdova. Tehnički intervju: jako čudna dinamika, koleginica se više fokusirala na 'prodaju' pozicije nego na razgovor. Test koji su poslali bio je redizajn celog dashboarda za njihovu aplikaciju. Za testove normalno odvajam 2-3 sata, a za ovaj sam morala 8, da bih imala šta uopšte da pošaljem, iako 8 sati nije dovoljno da se zagrebe površina ovako kompleksnog dela proizvoda. Srećom, nisam prošla dalje, jer bi sledeći korak bio workshop ('da vide kako razmišljam'). Tehnički testovi služe da provere pismenost kandidata, a ne kao besplatne konsultantske usluge. Nedelju dana nakon što su me obavestili da će dalje nastaviti sa drugim kandidatom, povukla sam pristup Figma fajlu, a isto veče dobila sam request da im ponovo dam pristup, i to kao Editoru.
3x nedeljno besplatan ručak, dobar work-life balance, dobre plate, dobre beneficije.
Nema zamerki.
Firma radi po nearshore principu, većinski za švajcarske klijente, pa se samim tim kontakt sa Holycode-om svodi na minimum. Prednosti su lokacija, dosta parkinga, remote rad, omogućen izbor opreme za rad kao i monitora, Pizza sreda, i Game room. Administracija i HR se trude da pomognu kada god mogu.
Do skoro su benefiti bili nikakvi ili neisplativi. Konačno je firma pristala da plati privatno zdravstveno zaposlenima. Team building se organizuje samo za administraciju i HR, dok programeri zavise od klijenta da li će imati tako nešto. Izboriti se za nove benefite koje ostale firme već primenjuju je veoma težak i dug proces. Stolice u novoj kancelariji su katastrofa za sedenje.
Dobar proces intervjuisanja i predstavljanje firme.
Nema mention-a prostora za poboljšanja.