Posao u ARCADIS GEN: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoGeneralno mirno mesto za radZamerkeNemam preterano zamerki sem toga sto softver na kom se radi nije preterano zanimljiv

Loše stvari: PozitivnoOpuštena radna atmosfera i kolektiv, kolega ima iz nekoliko različitih zemalja. Nema prevelikog pritiska, može dosta i da se nauči (recimo, ko je zainteresovan za automatizaciju). Od benefita se izdvaja privatno zdravstveno osiguranje koje je top, nema šta ne pokriva.ZamerkeKo je u procesu selekcije, neka gleda da izvuče što veću platu, jer povišica i unapređenja teško da će biti. Kome je bitno, na tim bildinge, druženja i slično zaboravite.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni chat sa regruterkom preko LinkedIna i kraćim razgovorom preko Zoom-a. Dva intervjua. Jedan sa direktnim menadžerom i drugi sa vođom grupacije.Pitanja sa intervjua Kako izgleda tvoj product launch framework? Kakva su tvoja iskustva sa B2B i B2C pristupima? Kako izgleda tvoj T-shape skillset?

Loše stvari: PozitivnoExtra kompanija kako za pocetnike tako i za mediore. Mnogo polazu na okruzenje bez stresa i na licni razvoj svakog zaposlenog.ZamerkeMalo bolji hardver.

Dobre stvari: Razbiješ predrasude o strancima i kojekakvoj braći.

Loše stvari: TL i menadžment arogancija i potpuno nepoštovanje zaposlenih. Dug i komplikovan proces zapošljavanja, a plata sramota. Stalan odlazak ljudi zbog užasne firme. TL traži mane u poslu koji po zakonu mora da te obuči. Menadžerka ljuta i nedostupna. Nadmenost u zemlji domaćina.. Ne vređajte kandidate u zemlji u kojoj ste gosti

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan kratak, ne bas informativan razgovor sa externom HR agencijom. Pitanja vezano za projekte, timove, rad u firmi kao ni neke beneficije se ne mogu dobiti sa prvog razgovora. Drugi krug razgovor sa dva momka, software architect. Pitanja, suva teorija, kao posle fakulteta sto malo vređa ljude sa visegodisnjim uskustvom u .NET oblasti. Ne moze se iz razgovora gde je samo teorija saznati koliko kandidat zna i koliko moze. Intervju je trajao oko sat vremena.Pitanja sa intervjua Sva moguca pocevsi od sta je klasa. Ali neka od su: Sta su indexi? Sta ako postavis svuda indexe? Koja je razlika non-cluster i cluster indexa? Kako se prosledjuje lista parametara u SP? Kako ces da od 2 tabele napravis many to many? Sta znaci Protected? Kako stavis klasu da se ne nasledjuje? Apstraktna klasa/interfejs? Api pozivi koji postoje? Refleksija? Kolekcije. Sta je prednost Lista a sta nizova? T - genericka klasa? Dependency Injection? Unit testing?

Loše stvari: PozitivnoOdlicna kompanija za rad koja ima svoj proizvod i multikulturalno iskustvo sa veoma prijatnim kolegama.ZamerkeDa vise ulazu u opremu i aplikacije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrrvi razgovor je bio sa eksternim HR konsultanom a sledeci je bio sa Product Ownerom i Senior Test Engineerom. Posle obavljenog razgovora nije bilo vise krugova selekcije.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila uopstena i to sta sam koristio od tehnologija i vise su bila okrenuta damom poznavanju tehnologija nego tehnickom znanju

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je trajao 2 nedelje. Prvi intervju bio je sa njihovim globalnim konsultantom za akviziciju talenata. Tokom ovog razgovora razmijenili smo informacije o mom prethodnom iskustvu kao i o samoj Arcadis Gen kompaniji. Takodje, imala sam propust da sam zakasnila na prvi sastanak i bez problema su mi (srecom) ponudili novi termin istog dana. Nakon prvog razgovora proslo je nedelju dana kada su me opet kontaktirali i ponudili termine za drugi krug intervjua. Drugi intervju bio je sa team lead-om, vrlo opusten i spontran razgovor o projektima na kojim sam radila, industriji u kojoj sam radila i generalno prethodnom iskustvu. Takodje dobila sam vise informacija o samoj poziciji,opisu radnog mjesta i timu kom se pridruzuje novi zaposleni.

Loše stvari: PozitivnoPozitivna i zdrava atmosfera unutar kompanije, multikulturalnost je jedna od vrednosti koje zastupa pa tako imate priliku da radite sa ljudima iz celog sveta. Velika mogućnost za lični i profesionalni razvoj, kao i rad na uzbudljivim i inovativnim projektima. Kompanija pruža prilike i juniorima da se zaposle i steknu iskustvo uz mentorisanje i na taj način zakorače u svet IT-a potpuno spremni. Takođe, dostupan je veliki broj treninga, radionica, hakatona i sertifikacija za zaposlene koji su zainteresovani da šire svoje veštine i znanje.Zamerke