Posao u BALL GLOBAL BUSINESS SERVICES: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzrazito dug proces, oko 2 meseca je trajalo, 4 intervjua ukupno. 2 intervjua sa menadžerima su nepotrebna skroz, moglo je biti jednog jer se vrte pitanja.Pitanja sa intervjua Provera pređašnjih iskustava, upoznavanje sa mogućnostima kandidata.

Loše stvari: PozitivnoFitpass i isplata regresa, godišnji bonus.ZamerkePrivatno zdravstveno osiguranje zahteva 15% učešća pri svakom pregledu na 10.000€ polise, mikro menadžment na maksimumu, netransparentni procesi i odluke, ad hok planiranje i očekivanje da će zaposleni biti u obavezi da radi overtime koji se ne plaća, vendori više utiču na odluke menadžmenta nego bilo ko drugi, sporost u sprovođenju bilo kakvih odluka i tolerisanje nerada drugih odseka kako ne bi bilo nemira unutar kompanije i za nepreduzimanje koraka u implementacija odluka se krive oni koji zapravo iniciraju i vuku poteze da bi bili predstavljeni kao oni čiji potezi su nejasni u odbrani prećutnih dogovora za netalasanjem. Zarade su ispod prosečne za količinu rada i konstantno fali ljudi. Ogromna diskrapanca u zaradama u Srbiji sa ostatkom Evrope/Amerike u Ball-u. Za istu rolu u Americi je plata 7x veća. Kompanija je jako nesređena po pitanju IT Servisa i projekte vode ljudi u poznim godinama koji su pregaženi vremenom i zastarelim načinom razmišljanja i fokusom na to kakav se imidž daje drugim timovima umesto na kvalitet usluga. Individualna inicijativa se odmah saseca i rigidno je organizovana bilo kakva procedura/servis. Traženje dozvole za najmanju preduzimljivost se podrazumevaju i mišljenja od svakojakih opskurnih stakeholdera kojih ima ne zna im se broj. U prevodu mnogo babica, deca kilava.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan proces selekcije, hr intervju nakon kojeg ide još jedan online intervju. 3-ci krug je upoznavanje on site. Veoma loš HR, neodgovaranja na emailove, linkedin poruke. Neverovatno malo ljudskosti, odbijenice samo klikcu, nikakav kontekst. Neće vas tretirati kao čoveka.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuće i kolege koje dele istu patnju.ZamerkePrilikom razgovora za posao upoznate se sa dva gospodina jedan je iz Amerike a drugi iz Srbije, kompaniju ce predstaviti kao da ce zivot da vam promeni “mi radimo sa puno tehnologija, velika mogucnost napredovanja, radimo ozbiljan IT”. Prvog dana shvatite o cemu se zaista radi jer umete da saberete dva i dva i da shvatite da od toga nema nista i da cete zavrsiti kao online salterusa koja ce da odgovara na pozive, mejlove i eskalira dalje. TL je nekompetentan za poziciju na kojoj je, jer nije timski nastrojen a globalni IT (micro)menadzer je izrabljivac koje ce da vas motivise sa vise posla i vise kritika. Ono sto mozete da ocekujete je rad prekovremeno u svrhu dokazivanja gde cete biti deo nekog kvazi projekta.. Pozicija za izbegavanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je obavljen telefonom, nakon toga obavljen je online intervju preko Webex call-a, i na kraju i sastanak u office-u. Nažalost nisam odabran, ali sve u svemu jedno lepo iskustvo. Proces selekcije bih ocenio ocenom 8/10.