Kako je izgledao proces
Prijavila sam se na oglas za poziciju iako kompanija nije bila IT-focused, što je bilo jasno i iz njihovih napomena tokom razgovora. Tim se sastoji od četiri osobe, od kojih troje uglavnom rade na održavanju kasa, a jedna je glavna u timu. Nažalost, primetila sam da nisu imali duboko tehničko znanje, što se moglo naslutiti i iz oglasa, u kojem su tražili nekog ko će pokriti širok spektar IT aktivnosti, uključujući razvoj aplikacija i web sajtova – sve to uz minimalna sredstva. Intervju nije bio baš tipičan – više je ličio na razmjenu par rečenica o prethodnim iskustvima, bez konkretnih tehničkih pitanja. Delovalo je da traže nekog ko može da obavlja razne poslove, ali bez razumevanja vrednosti takvog rada. Iako su napomenuli da nisu IT kompanija, što je bilo očigledno, iz samog razgovora se videlo da nisu sigurni u tehničke aspekte svog poslovanja. Jedan od “benefita” koji su spomenuli bio je odmor na Zlatiboru, ali to nije bilo dovoljno da nadoknadi manjak potencijala i jasne strategije. Kada su došli do cifre, izraz lica jasno je pokazao da se razgovor neće dalje razvijati. Na kraju, smatram da ovakve prilike nemaju mnogo prostora za profesionalni razvoj, i savetovala bih svakog da dobro razmisli pre nego što se upusti u slične situacije.
Pitanja sa intervjua
