Kako je izgledao proces
Prvi krug, uobičajeno, sastoji se od razgovora sa regruterkom koja je prijatna osoba, Ceo razgovor Sa HR-om je protekao zadovoljavajuće. Drugi krug je bio razgovor od sat i po sa Tech Leadom, šefom PM i Senior Scrum Masterom. Primetio sam da svi, a pogotovo TEch LEad imaju najblaže rečeno površno shvatanje Scrum-a sa nedovoljnim poynavanjem Scrum anti-patterna. Pomenuti tech lead je bio i pomalo nervozan na razgovoru, mođda zbog nedovoljne upuženosti u Agile metodologiju i Scrum alate. Senior Scrum Master ima malo bolje znanje, ali moj utisak je da rade po mnogim Scrum Anti-paternima a da toga nisu ni svesni. Ovo je nešto što je iyuyetno rašireno u kompanijama gde je IT support aktivity, a ne glavna privredna ndelatnost. Camlin Group je upravo takva kompanija. Svakako HR raygovor mi je ostavio mnogo bolji utisak nego tzv. tehnički intervju.
Pitanja sa intervjua
- Pitanja su bila smešne težine i tako formulisana da bi mogao svaki početnik da odgovori bez većih problema.
