Dobre stvari: Veliki broj zaposlenih koji žele da se dokažu. Vlasnik je spreman da pruži mogućnost rada mladim ljudima bez iskustva kako bi se dokazali - mogućnost zaposlenja i bez veze, samo da u vama vidi da želite da radite i da ima prikladnu poziciju otvorenu za rad. Spremni su da saslušaju nove ideje, ali spremite se da lobirate za njih i možda nećete vi raditi na tim idejama, ali svakako će o njima razmisliti. Edukacije zaposlenih. Spremnost kolega da rade zajedno da reše problem i unaprede poslovanje. Mogućnost putovanja u inostranstvo (prodaja).

Loše stvari: Prekovremeni rad. Prijava na minimalnu platu, a ostalo na ruke. Rad subotom. Podsticanje ulagivanja i cinkarenja. Igranje igrica gde gledaju kako će radnik reagovati na nepotrebno neprijatne situacije u koje ih postave. Ovo rade i direktori, a i kolege koje pretenduju na više pozicije koje kasnije podnose izveštaj direktorima. Radnike koji se požale na nešto okarakterišu da imaju negativan stav, pa ih pošalju na hlađenje da razmisle o svojim postupcima. Isto rade i ako se desi neka greška u poslu. Kada pokažete volju da radite uvek smisle kako da baš vama ubace dodatni posao koji drugi ne žele da urade. Manipulacija i mobing. Postavljanje nekompetentnih osoba na menadžerske pozicije koje su na te pozicije najčešće došle nepotizmom i cinkarenjem. Otpuštanje zaposlenih 2x godišnje - u zimu (mart/april) i u leto (avgust/septembar).. Puno želje za uspehom i puno prekovremenog rada