Prvi krug se obavlja sa licem iz HR. Klasična HR pitanja o motivaciji, finansijskim očekivanjima. Ništa specijalno i out of the ordinary. Drugi krug se obavlja uz prisustvo linijskog menadžera i HR predstavnika. Opet defaultni razgovor kao i svaki, iako sam očekivao drugačiji, inovativniji pristup od kompanije kao što je Coca Cola. Ovako utisak mi je da je selekcija u najboljem slučaju prosek.