Posao u COMPANYWALL: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide HR razgovor sa standardnim pitanjima. Nakon toga sledi par online zadataka koji se rešavaju na njihovoj platformi, iz C# a jedan iz SQL, srednje težine. Nakon toga sledi usmeni tehnički intervju sa regruterom, lakša pitanja do srednje teških, uglavnom OOP i SQL. Na kraju je usledio finalni razgovor sa vlasnikom firme, koji je odmah dao fiksni raspon plata, početna je 600e, sa "bonusom" svakog meseca 200e koji ide na ruke. Tek za nekoliko godina se očekuje da plata poraste do max 1200e, i to zavisi od učinka i dužine ostanka u firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je prosao okej nakon toga je usledio zadatak bilo mi je malo cudno sto u zadatku ne pise rok.Posle 10ak dana sam se obratio u mailu sta se desava sa proceso na sta mi je odgovoreno kako su prezauzeti i da ce pogledati u najkracem roku,opet posle nekog vremena sam upitao isto dobio sam slican odgovor nakon mesec dana zavlacenja usledio je scenario bez odgovora na mail.Ovo stvarno nema smisla jer sam odvojio privatno vreme za izradu zadatka nadam se da ce se stati na put ovakvim firmama koje u procesu selekcije zahtevaju izradu zadatka a posle ih nema cak ni da odgovore.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR-om. Nakon toga je receno da ce se javiti da li se ide u drugi krug (tehnicki deo) ili ne. Nakon 7 dana sam poslao mejl da proverim da li su odlucili da idu dalje odgovora nije bilo. Ovo mi je prvi put da kompanija jednostavno ignorise kandidate u toku procesa selekcije nakon inicijalnog intervjua. Skroz je uredu da se odgovori nasli smo boljeg, nisi prosao daljle itd... Ovako ostavlja bas ruzan osecaj!Pitanja sa intervjua Nije bilo

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao što je već naveo neko svoje iskustvo, identično imam i ja. Inicijalni intervju sa PM, nakon čega mi je rečeno da ću dobiti zadatak kroz par dana. Kroz par dana se niko ne javlja, šaljem opet mail na koji dobijam odgovor da će mi se javiti opet kroz par dana kako navodno developeri “ nisu stigli da sastave zadatak”, śto se naravno nikad nije dogodilo. Zaobidjite firmu u širokom luku, uštedite sebi vreme i živce.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju upoznavanja na kom vam kazu da ce vam poslati zadatke u roku od nedelju dana, a nakon toga se vise nikad ne jave. Posaljete mail da vam kazu da li su se odlucili za drugog kandidata ili ce vam poslati zadatke kao sto su rekli, NE ODGOVORE VAM. Najgore moguce iskustvo, sramota.

Loše stvari: PozitivnoIma rucak jako dobar svaki dan u 12ZamerkeKomunikacija medju kolegama ne postoji, svi su prilicno ne druzeljubivi. Radim u firmi vec 3 meseca ne poznajem nikog od kolega, svi rade od kuce. Nemam ni koga da pitam za pomoc po potrebi..

Loše stvari: PozitivnoRad je bez pritiska, super timska atmosfera, kolege su uvek spremne da pomognu jedne drugima. Projekti takodje zanimljivi, mada ima i dana koji su malo monotoni. Standardno radno vreme, bez ostajanja dodatno. Moguc rad u kancelariji ali i od kuce, team building, bonusi...ZamerkeRad sa starijim tehnologijama

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je sa HR-om, dalje vam daju pristup njihovom sajtu gde mozete da radite testove. Imala sam oko 5,6 zadataka, jako interesantno, impresionirana sam detaljima svega, vrlo dobro uradjeno. Prosla sam taj krug, pa je usledio tehnicki deo i na kraju razgovor sa direktorom. Sve je proteklo super, prijatan tim i lideri, ponudili su mi dobre uslove i dobru platu. Preporucujem svima koji traze Junior poziciju da se prijave.Pitanja sa intervjua SQL zadaci i pisanje funkcija

Loše stvari: PozitivnoSvako ko krene kao početnik ima svog mentora koji mu pomaže Ekipa je super, rad bez pritiska Nakon korone, full remote Besplatan ručak u firmi (pre korone)ZamerkeKada se prešlo na rad od kuće, ostali smo bez novogodišnjih bonusa, letnjih bonusa i ostalih benefita Prijava nije na full iznos, već na nekih 40-50% sve zavisi od plate Monoton rad bez većih izazova Nema code review-a pa se može naleteti na raznorazne loše stvari

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao razgovor sa HR-or, predstavili su mi firmu i pricali o tome sta ocekuju od buduceg juniora. Zatim su mi poslali kredencijale za pristup njihovom sajtu za testiranje(koji je bio jako kul) imalo je sedam zadataka koje je trebalo uraditi. Nakon toga sam imao tehnicki intervju a i par dana kasnije je usledeo razgovor sa direktorom.Pitanja sa intervjua Napisati funkciju koja vraca zbir dva broja, nalazi najmanji element niza, sortira niz SQL zadatak, napisati upit koji vraca podatke o osobama koje su imale samo prodaje manje od 20 u mesecu martu