Kako je izgledao proces
1. krug - 15min online sastanak za proveru konverzacijskog poznavanja engleskog jezika. 2. krug - intervju sa HR-om. Opisao bih ga kao manje-više standardni HR intervju, razgovor o kandidatu, kompaniji i samoj poziciji. Devojka iz HR-a deluje kao jako prijatna osoba. 3. krug - pitch proizvoda pred direktorom prodaje, koji zahteva pripremu, prethodno su poslati materijali sa sajta i smernice. Nisam prošao u 4. krug, objektivno gledano verovatno je bilo kvalifikovanijih kandidata, pre svega sa više iskustva u prodaji, a i realno sam mogao bolje da se pripremim za pitch. Sve u svemu, korektno iskustvo, puno sreće CTD-u u daljem radu.
Pitanja sa intervjua
- SaaS pitch pred direktorom prodaje
