Posao u CREATEQ: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoProjekti su uglavnom u redu i klijenti su više nego fer. Srednji menadžment je na visokom nivou i potpuno je transparentan.ZamerkeNovi viši menadžment je katasrofa, nijedno obećanje koje su dali nije ispunjeno. Konstanto dolaze priče kako je kompanija stabilna ali je u krizi i da moramo svi da razumemo to. Povišice su nepostojeće već dve godine. Konstantno se prave ankete o zadovoljstvu zaposlenih koje verovatno niko ne gleda. Na poslednjem all hands sastanku rečeno nam je da je pravljeno istraživanje plata i da su naše plate veoma dobre i da nema potrebe da se žalimo na iste. Viši menadžment konstantno plasira priču kako AI može sve da nas zameni i pokazuje kako sve što mi radimo AI može da napravi mnogo brže. UIglavnom, trenutno je kompanija koju treba zaobići, nadam se da će biti bolje.

Loše stvari: Pozitivnoplata je konkurentna sa pstalim kompanijama u ovom sektoru, rad sa stranim klijentima i mnoštvo proekata, privatno osiguranje, u nišu takođe privatan parking, hibridan rad, laptop i ostala oprema za radZamerkezbog mnogo stranih klijenata, često dolazi do problema sa vremenskim zonama pa se odgovara na mejlove i uključuje u callove u kasne večernje, ili rane jutarnje časove, sem toga nemam ništa specifično da naglasim

Loše stvari: Kako je izgledao procesFirma kod koje je uslov da iznesete okvire zarade, a ukoliko pitate za njihove okvire dobijete negativan odgovor. Ne bih preporucio nikome sta god da pricaju njihovi regruteri.

Loše stvari: Pozitivno- Odsustvo je full placeno. - Putni troskovi su placeni i poseta klijentuZamerke- Dok je firma bila enjoy.ing a pre toga youngculture radilo se na ljudima dok ste sada u Createq-u samo broj. - Mnogo otpustanja, incident sa otpustanjem HR-a nakon vracanja sa trudnickog. - Ne ulaze se u ljude vec u "AI". - Legacy projekti

Loše stvari: Kako je izgledao procesObjavljivanje Poslova: Oglašavanje slobodnih radnih mesta i prikupljanje prijava. Selekcija: Pregled prijava radi odabira kvalifikovanih kandidata. Intervjui: Sprovođenje više rundi (telefonskih, ličnih, panel). Procene: Testiranje tehničkih veština ili osobina ličnosti. Provera Referenci: Kontaktiranje prethodnih poslodavaca koje je kandidat naveo. Ponuda Posla: Davanje ponude sa detaljima o ulozi, naknadi i beneficijama. Uvođenje: Integracija novog zaposlenog kroz orijentaciju i obuku.Pitanja sa intervjua Možete li opisati izazovni tehnički problem s kojim ste se susreli u vašem prethodnom poslu i kako ste pristupili njegovom rešavanju?

Loše stvari: PozitivnoJaka Tim­ska Saradnja: Kompanija podstiče okruženje saradnje gde članovi tima aktivno podržavaju jedni druge, što podstiče osećaj zajedništva i deljenog uspeha. Napredna Tehnologija: Zaposleni imaju pristup najnovijim tehnologijama i alatima, pružajući prilike za rad sa najsavremenijim sistemima, što može unaprediti veštine i znanje.ZamerkeVisok Radni Teret: Ponekad, radni teret može biti zahtevan, potencijalno dovodeći do situacija visokog pritiska ili kratkih rokova. Ograničeni Komunikacijski Kanali: Mogu postojati izazovi u komunikaciji između departmana ili timova, što može uticati na koordinaciju projekata i deljenje informacija.

Loše stvari: PozitivnoNajveca prednost ljudi sa kojima se radi. Sto se tice projekta zavisi na kome zapadnes, uglavnom su okej.ZamerkePlata nije u rangu sa konkurencijom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije sastojao se iz tri faze. Prva faza je bio razgovr sa HR-om koji je bio izuzetno prijatan. Razgovor se sastojao iz opštih informacija o kompaniji kao i da li imamo zajednički jezik u vezi projekta za koji me planiraju. Druga faza je bio razgovor sa developerom iz kompanije gde smo prošli moje iskustvo kao i neka osnovna pitanja u vezi razvoja softvera. Treća faza je bio razgovor sa klijentom koji je bio izuzetno korektan. Tokom razgovora nije bilo trik pitanja i skroz im je bilo u redu kada bih rekao da nisam koristio neku od tehnologija ili da nisam imao dodira sa nekim stvarima. Više je bio akcenat da li sam voljan da naučim.Pitanja sa intervjua Da li sam koristio CI/CD i ako jesam da opišem kako ja to vidim? Iskustvo o mojim prethodnim projektima. Da li sam koristio neke od tool-ova za pronalaženje ranjivosti u kodu?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug HR intervju upoznavanja i provera znanja engleskog jezika. Drugi krug tehnicki intervju sa 2 seniora. Jedan senior postavlja pitanja za javu back end, drugi za front end uz prisustvo HR-a.Pitanja sa intervjua Sta su logeri Sta su interfejsi Razlika izmedju ES5 i ES6 standarda Promisi i callback hell

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasican Hr intervju, nakon toga dva osrednje teska tehnicka intervjua, jedan sa kompanijom i jedan sa klijentom. Intervju se bazirao na prolasku kroz CV i tehnologije koje sam radio do tada (benefiti jedne tehnologije u odnosu na drugu Sql-NoSql i tome slicno). Nakon par dana mi je javljeno da sam dobio ponudu i zaposlio se u dogovorenom terminu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug sa HR. Prijatan razgovor gde je sve predstavljeno. Drugi krug sa klijentima koji je bio tehnički. Teži nego očekivano za junior poziciju (pitanja oko složenijih paterna, principa i asinhronog programiranja).

Loše stvari: PozitivnoBio sam grafički dizajner u ovoj kompaniji protekle godine i mogu da kažem da sam veoma zadovoljan svojim poslom. Tim je neverovatna podrška, ohrabrujući čestu saradnju iako svi radimo na daljinu. Ima dosta prilika da proširim svoje veštine i da ostanem u toku sa najnovijim trendovima dizajna. Povrh svega, kompenzacija je odlična i to što sam deo ove kompanije mi je omogućilo da istražim projekte koji mi daju izazov.ZamerkeRad kao grafički dizajner za ovu kompaniju bio je izazovan i često obeshrabrujuć. Nije da su je vodili loši ljudi, samo nije bilo strasti ili kreativnosti na radnom mestu.

Loše stvari: PozitivnoVeoma prijatna atmosfera, vrlo retko ostajao prekovremeno i kada bude uredno se placa. Kompanije brine o svojim zaposlenima i njihovim uslovima na radu, može mnogo da se nauci i veoma je velika kolegijalnost sa pristupačnim menadžmentom.ZamerkeLokacija firme, 8.5h radno vreme, dosta zavisi na kom projektu se radi za mogućnost napredovanja, ko je radio sa svajcarcima zna o čemu pričam.