Kako je izgledao proces
Objavljivanje Poslova: Oglašavanje slobodnih radnih mesta i prikupljanje prijava. Selekcija: Pregled prijava radi odabira kvalifikovanih kandidata. Intervjui: Sprovođenje više rundi (telefonskih, ličnih, panel). Procene: Testiranje tehničkih veština ili osobina ličnosti. Provera Referenci: Kontaktiranje prethodnih poslodavaca koje je kandidat naveo. Ponuda Posla: Davanje ponude sa detaljima o ulozi, naknadi i beneficijama. Uvođenje: Integracija novog zaposlenog kroz orijentaciju i obuku.
Pitanja sa intervjua
- Možete li opisati izazovni tehnički problem s kojim ste se susreli u vašem prethodnom poslu i kako ste pristupili njegovom rešavanju?
