Proces selekcije je počao inicijalnim razgovorom sa HR-om kompanije koji me kontaktirao jako brzo nakon slanja CV-a na oglas za posao. Priča je tekla kao i standardni razgovor, gde saznajem više stvari o kompaniji, zaposlenima i načinu rada. Takođe tek na intervjuu saznajem da zapravo ne zapošljava ova kompanija, nego da rade selekciju za drugu kompaniju sa kojom sarađuju, što nije bilo navedeno nigde u oglasu za posao. Nakon tog razgovora, priča se seli u skroz drugu firmu, gde sam imao prvi razgovor sa suvlasnikom o tome šta sam radio, na kakvim projektima, čime se oni bave i par tehničkih stvari . Drugi razgovor je bio sa drugim suvlasnikom i tekao je slično kao prvi. Dobio sam od njih pozitivan fidbek oba puta i želju da se upoznamo lično, međutim to se nije desilo zbog godislšnjih odmora u tom periodu, gde sam se javio nakon toga i pitao kako stoje stvari, opet sam dobio informaciju da ćemo se čuti i videti, a da se nijedno od toga nije ostvarilo na kraju, a prošlo je više od dva meseca od pevobitnih razgovora. Upozorenje potencijalnim kandidatima da obrate pažnju prvenstveno za koga ova firma regrutuje ljude, da li za sebe ili nekoga drugog.