Dobre stvari: Samo nekolicina kolega koji su bili predusretljivi, ljubazni i spremni da podele svoje znanje. Pitanje je da li je takvih još ostalo u firmi...

Loše stvari: Najpre italijanski menadžment koji vrši konstantan pritisak na zaposlene, vređa, i promoviše stres kao nešto normalno i poželjno. Firmu vodi unuk vlasnika kojem se čestita kad se ne dere i ne vrišti na zaposlene. Ljudi koji rade u direktnom kontaktu sa njim su iskompleksirani i neostvareni i pokušavaju da sebi dignu moral tako što će unižavati druge i smišljati neke besmislene zadatke. Nema se poverenja u rad od kuće, pa se vrše konstantne provere, trpa brdo posla i zove preko Skype-a bez ikakvih prethodnih najave ili dogovora. HR je beskoristan jer ne reaguje na mobing.