Kako je izgledao proces
HR intervju je prošao jako prijatno! Na pozivu su bile HR-ka i Frontend inženjerka koje su za pola sata uspele sva relevantna pitanja da postave, tako da nije bilo nepotrebnih i generičkih pitanja. Vidi se da su istražile CV i profil kandidata, a Frontend inženjerka je ispitala i prava pitanja o iskustvu, projektima, stilu pisanja koda, organizacije projekta, etc. Sve što su primetile da je interesatno u CV-u su i pitale, što ih jako izdvaja od mnogih generičkih HR intervjua. Sve pohvale za HR proces! Tehnički intervju je teže prirode jer se proces promenio i sada uživo dobijate da radite HackerRank zadatak, algoritamskog tipa, koji nije pretežak ali treba da ga radite pod tremom i imate samo 45minuta za to. Treba da zadatak uradite tako da prođe 80% testova (što je teško za ovo vreme), a kolege su pristune da vam razjasne zadatak, ali ne očekujte previše pomoći. Imala sam ovakav tip intervjua i u drugim firmama ali mi je ovde bilo dosta neprijatnije jer nisam dobila nikakvu pomoć kolega, dok sam u nekim drugim kompanijama više imala collab sesije gde te intervjueri navode kada zastaneš ili ne pokriješ neki slučaj. A da ne pričam o tome što je zadatak matematičke je prirode (matrice) koje apsolutno ne govore o tome kakav ste vi frontend inženjer. Smatram da je ovo jedino pogodan proces za ljude sveže sa fakulteta, a ne za iskusne UI inženjere. Smetalo mi je i to što je zadatak na srpskom jeziku, zatim što je ovo malo vremena i što nemate priliku da pokažete zaista svoje JS i React znanje jer je ovo odmah eliminacioni korak. Ako prođete uspešno taj deo, sledeći deo je React zadatak odmah nakon prvog kruga i na kraju ide kratak razgovor o tvom iskustvu uz nekoliko tehničkih pitanja. Sveukupno oko 2h traje, i jako je stresno jer se već mentalno umorite posle algoritamskog zadatka. Ukoliko prodjete ove krugove, poslednji korak je uživo u kancelariji intervju sa CEO-om i menadžerima, iliti "Cultural fit" intervju. Po mom mišljenju, treba ovaj proces podeliti u više dana i smanjiti težinu algoritamskog zadatka jer nije srazmeran uspešnosti i veličini kompanije.
