Pozitivno
Jedini pozitivan utisak u vezi sa organizacijom je relativno redovna isplata mesečne zarade. Nažalost, osim toga, nema drugih vidljivih benefita koji bi doprineli pozitivnom iskustvu zaposlenih.
Zamerke
Tokom rada u ovoj organizaciji primetio sam nekoliko aspekata koji zahtevaju pažnju i unapređenje. Prvenstveno, direktorka finansija često preuzima ulogu u oblastima koje nisu direktno povezane sa finansijama, što može otežati procese donošenja odluka i donosi probleme u drugim sektorima. Pored toga, procesi nabavki u organizaciji su izuzetno složeni i komplikovani, čak i za manje nabavke. Ovo otežava rad na projektima, stvara administrativne barijere i usporava realizaciju planova. Jedan od ključnih problema koji sam primetio odnosi se na organizaciju rada. Radnici na nižim pozicijama često se suočavaju sa nedostatkom podrške, što može uticati na njihovu motivaciju i produktivnost. Mislim da je važno unaprediti sistem podrške i priznavanje doprinosa svih članova tima. Takođe primećujem veliku fluktuaciju zaposlenih, što može ukazivati na strukturalne probleme. Oglas za it menadžera je obnovljen već dosta puta. Tako da možete i sami da naslutite o čemu se radi. Potrebno je vidno poboljšanje radnih uslova, priznavanje doprinosa celokupnog tima zaposlenih i jasne karijerne putanje koje bi pomogle u smanjenju fluktuacije i zadržavanju ključnih kadrova unutar organizacije. Ove sugestije su iznete u nadi da će doprineti efikasnosti, radnom okruženju i dugoročnom uspehu organizacije.
