Fondacija SOS Decija sela Srbija

Dobre stvari: Iako je stabilnost u primanjima kroz redovnu platu u kompaniji pozitivna, nedostatak drugih benefita ili stimulansa može stvoriti osećaj monotonije i nedovoljne motivacije. Mogućnost dodatnih pogodnosti ili programa podrške za zaposlene može doprineti poboljšanju radnog okruženja i povećanju angažovanosti zaposlenih.

Loše stvari: Mislim da je jedan od ključnih problema u kompaniji trenutni nivo organizacije. Primetno je da postoji nedostatak adekvatne podrške za radnike na nižim pozicijama, a fluktuacija zaposlenih ukazuje na potrebu za poboljšanjem radnih uslova i priznavanjem doprinosa svih članova tima. Takođe, smatram da bi bolje vođenje i direktnija komunikacija sa zaposlenima mogli znatno poboljšati radnu atmosferu i motivaciju tima.