Dobre stvari: Jedina dobra stvar je redovna plata, bez kasnjenja.

Loše stvari: Odakle poceti... - Zaposleni u HR-u jedva cekaju da cuju kome sta smeta. Prave se da ce ti pomoci i krenu da ti daju laznu nadu, ali posle par dana jedino sto su uradili je pripremili papire za otkaz. - Porez koji se placa na drugi deo plate, moras SAM da racunas u svoje slobodno vreme. - Koriscenje godisnjih odmora je u mom slucaju skoro pa bilo ne moguce, jer u mom timu su postojali favoriti koji uzimaju godisnje odmore po 3nedelje na leto. Tako na fakticki za tebe ne poatoji godisnji leti. - Koriscenje bolovanja (kada ti stvarno treba), pitanja i podpitanja od strane "menadzera" firme u kojoj sam radila i HR-a Globalkoma. Taj isti menadzer salje poruke privatno, i pokusava da te nagovara i pritiska da dodjes sa bolovanja ranije. - Manjak ljudi u timu, i odbijanje da nam se pruzi pomoc u smislu zaposljavanja novih ljudi ili da se oslobodimo nekog dela posla i obaveza. - Pritiskanje od strane "menadzera" firme u kojoj sam bila, da je prisustvo sastancima VAN radnog vremena OBAVEZNO. Ali nije mi bilo placeno. Placeno je bilo tek kada sam se ja sama obratila HR-u Globalkoma, i placen je bio samo jedan mesec. Ovi sastanci su bili ne placeni vise od godinu dana. - Menadzerka koja odluke donosi impulsivno i na osnovu emocija, zbog koje sam dva puta (da sam je poslusala) mogla dobiti otkaz. - Naredne 2godine ne mogu raditi na istoj poziciji, koju sam ovde imala. CITAJTE UGOVOR - Kolege i taj isti menadzer ce da glume kolegijalnost i tim, samo da bi se ti osecao kao deo istog, a zapravo ce to iskoristiti kako bi radio vise i davao vise od onoga za sta si placen, i sto mozda nije deo tvoj posla - Ne postoji opcija da se prebacujes iz jedne Americke firme u drugu, ako odlucis da das otkaz ili ga dobijes, to je to. - Kolege koje ce se praviti da su dobri sa tobom, dok im ne bude dosadno i pocnu da izvrcu tvoje reci menadzerima.