Pozitivno
Solidna pocetna plata od 750 evra 2019. godine. U medjuvremenu su je povecali, pa je sada mozda oko 900 evra. Povecanje plate je jednom godisnje po 100 evra. Ako hocete vise, morate sami da trazite i da budete spremni da se debelo izborite za sebe, sto samo po sebi i nije tako lose jer stvara naviku proaktivnosti, ali bi daleko lepsi utisak ostavilo da sam poslodavac pokrece tu temu. Mozete napredovati ako ste jako uporni i ne prezate od dokazivanja i komunikacije direktno sa direktorom. Sve sto ide preko HR-a znajte da nece imati apsolutno nikakvu tezinu. Moze se naci par kul ljudi i dobrih strucnjaka, ali su vecinom ljudi preplaseni i istraumirani. Ko je kvalitetan i uporan moze dosta da nauci jer je sam posao jako zahtevan, ali samo ako je spreman da sam uci i istrazuje, jer tesko da ce naici na pomoc od kolega, i to cesto ne zato sto ne zele da pomognu vec zato sto ni sami ne znaju dobro posao. Oni koji znaju uglavnom nemaju vremena da se posvete juniorima jer je sav posao na njima.
Zamerke
Jako los odnos prema zaposlenima, nema nikakve inicijative od strane menadzmenta/HR-a i ne zanima ih da li su zaposleni zadovoljni ili ne. Donose se bezveze odluke, pitaju zaposleni za misljenje a onda se odluci suprotno od onog sto je trazeno. U doba korone su oni koji nisu zeleli da idu u firmu primoravani da dolaze, a za neke koji su hteli da rade iz kancelarije nije bilo mesta u istoj. Totalno neuvazavanje misljenja. Los menadzment generalno, pa se zaticu ljudi koji se ubijaju od posla i s druge strane oni koji bleje po ceo dan, a razlika je minorna izmedju njih po pitanju plate. Dovedu juniore i puste ih da budu mesecima bez projekta, sto jako lose utice na ljude i neretko upadaju u depresiju zbog toga. Kada ih konacno ubace na projekat, ne obezbede im kvalitetnog mentora od koga bi mogli nesto da nauce, vec ih drze samo da bi zaradjivali na njima. Generalno je jako sporo napredovati jer nemate od koga da ucite vec sve morate sami. Ako niste neko ko zestoko grize, bice vam potrebno par godina da solidno naucite posao. Nema puno strucnjaka, ljudi uglavnom rade po sablonu i ne razumeju sustinu svog rada i samih projekata. Ljudi koji su tu i po 5 godina i dalje ne znaju kako sta funkcionise i ne mogu da prenesu znanje dalje od onoga kako sta treba da se odradi. Oni koji vrede su uglavnom otisli iz firme. Losa atmosfera u firmi, price iza ledja, ne neguje se timski duh.
