Dobre stvari: Generalno većina kolektiva su jako vredni ljudi koji su spremni da pomognu u svakom momentu, svakako vrede mnogo više od plate i uslova za koje rade.

Loše stvari: Uslovi: Prijava na minimalac, ostatak plaćaju u kešu. Prevoz nije plaćen. Noćni i prekovremeni rad se ne plaćaju više kako i bi trebalo po zakonu (+26%) već po njima vrede kao i regularni rad, takođe se plaća u kešu. Takođe se ni rad za državne praznike ne plaća više od regularnog (kako i trebalo da bude po zakonu), nekada za ovo nude dodatne slobodne dane (koje verovatno nećete iskoristiti). Neiskorišćeni godišnji odmor se isto plaća u kešu. Bonusi (ako ih bude) se isto plaćaju u kešu. Za bolovanje će smanjiti iznos u kešu koji primate, jer to ne smeju da skidaju sa minimalca koji vam uplaćuju na račun. Nekim radnicima se ne nudi ugovor o radu već ugovor o privremenim i povremenim poslovima iako rade puno radno vreme. Sve u svemu se ne ispunjavaju minimalni zakonski uslovi prema radnicima, verovatno zarad smanjivanja poreza (troškova). Organizacija: Nekompetentni menadžeri kojima je bitan samo profit, koji znaju da naprave samo smanjivanjem troškova, makar to išlo na štetu radnika. Takođe "menadžerima" ne pada na pamet da izlaze pred gosta ako izbije neki problem, a gost je tražio da priča sa njima, nego se samo kriju u kancelariji. Često nema dovoljno radnika pa se od trenutnih očekuje da rade bez slobodnih dana. Radne obaveze koje se pomenu na razgovoru su samo deo obaveza koji se kasnije očekuje, vremenom se obaveze dodaju. Skoro svaka greška radnika će mu biti i naplaćena (nekada čak iako nije realno da je greška zapravo radnikova). Benificije: Bonusi skoro i da ne postoje, ako menadžeri ubede direktora bude ih, naravno za sebe uzmu veći deo. Obični radnici će dobiti bonus u odnosu na to da li se i koliko sviđaju menadžerima, neki više neki manje, neki ništa. Tako da se obični radnici oslanjaju na pohvale gostiju za bonuse.. Radnici nisu ispoštovani ni uslovima rada koji su propisani zakonom. Menadžerima je samo bitan profit koji znaju da naprave samo smanjivanjem troškova, čak i ako to ide na štetu radnika.