Metodologija procesa selekcije se ogledala u sledećim koracima: 1. Zadatak (Radi se od kuće; rok je pet dana; nivo težine - srednji) 2. Poziv na intervju ukoliko je zadovoljen % zadatka. 3. Intervju je sačinjen od HR pitanja i tehničkih pitanja 4. Odgovor (Konačna informacija da li ste primljeni ili ne) Dao sam negativnu ocenu iz razloga, jer je bio proces selekcije za stručnu praksu, a ne za posao. Pitanja, zaista jesu bila laka, na sve sam odgovorio sa 100% tačnosti, ali kada su uvideli da znam da ogovorim počeli su sa par kompleksinih pitanja, gde sam i tu odgovorio, ali nije bilo dovoljno objašnjeno. Ključ u tome i jeste da sam konkurisao za poziciju stručne prakse, kako bi me i oni nečemu naučili, kako bih stekao više iskustva i usvojio više znanja. Na kraju, mišljenje je bilo da nisam tehnički dovoljno potkovan za praksu. - Srdačan pozdrav svim ljudima koji su u situaciji da traže stručnu praksu.