Posao u MANPOWER D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesKonkurisala sam za plaćenu praksu u regrutaciji. 12. decembra su me pozvali i u tom pozivu mi je rečeno da im je hitno da se što pre počne sa praksom i to već posle praznika, sredinom januara. Zakazali smo online intervju za 17. decembar. Razgovor je bio prijatan, trajao je 20-25 minuta. Rečeno mi je da će mi rezultati biti javljeni sledeće nedelje. Rezultati nisu bili javljeni, pa sam dobila odgovor na mail 27. decembra da se proces selekcije odužio i da će rezultati biti posle praznika. U ovom trenutku sam imala razumevanja za njih zbog praznika, mada nije bilo profesionalno što se ne drže zadatih rokova i što su uopšte organizovali proces selekcije pred praznike. Ušla sam u uži krug i drugi online intervju je bio 15. januara, na kom su bile dve koleginice, postavljale su mi razna pitanja kao i situacije koje treba da rešim. Rečeno mi je da će rezultati biti kroz nedelju dana, naravno opet nisu. 31. januara dobijam poziv od nepoznate osobe do tada iz firme, njihove koleginice, koja mi govori da je praksa u regrutaciji otkazana iz različitih razloga, ali su me koleginice preporučile za praksu u HR administraciji i pitala me je da li sam zainteresovana da obavim još jedan razgovor, ovog puta sa drugim timom. Pristala sam, jer mi je rekla da ne postoji više krugova, da je ovo finalna odluka. Intervju je bio 5. februara uživo sa devojkom koja me je zvala kao i sa menadžerkom. Menadžerka je bila izuzetno prijatna i lepo je objašnjavala kako praksa izgleda. Kada smo počele razgovor na engleskom, on je bio prekinut zbog toga što ju je pozvao šef da izađe iz prostorije. Izvinila mi se, međutim tok misli mi je bio prekinut. Za moju prijavu u regrutaciji su ipak sada rekle drugu priču, a to je da su koleginice izabrale drugog kandidata i da su nijanse u pitanju, za šta sam već i pretpostavila, pa smatram da nije bio nikakav problem da se u startu tako kaže. Međutim, na kraju intervjua sam morala da postavim pitanje koliko je praksa plaćena, budući da mi dva meseca niko ništa nije rekao na tu temu, a moje pitanje je, iz nepoznatog razloga, probudilo izuzetnu nelagodnost u prostoriji kao da sam pitala nešto suludo. Devojka mi je odgovorila 33 000 kao iz stopa, a pošto sam rekla kako sam na prvom intervju rekla da su mi putni troškovi bitni, rekla je da će proveriti sa kolegama da li je moguće da izdvoje za putni trošak, a da finalne rezultate javlja do kraja nedelje ili početkom sledeće. Prošla je cela sledeća nedelja, odgovora nije bilo, pa sam one tamo nedelje u utorak poslala mail sa pitanjem da li ima novosti. Tri dana kasnije zvoni mi telefon i devojka mi govori da ipak u ovom trenutku u timu traže osobu sa "većim senioritetom". Za praksu od 33 000 din, tolikim probijanjem rokova i ispijanjem energije koju je ova kompanija pružila u procesu selekcije, ne bih je nikome preporučila. Želela sam da učim i da se razvijam kod njih, ali mi je ipak drago što se kroz proces pokazalo kako neozbiljno funkcionišu. Žao mi je na izgubljenom vremenu, ali sam na neki način i srećna što me nisu izabrali.

Dobre stvari: Prijava na pun iznos plate, redovna isplata zarade. Kancelarije su ciste i moderne.

Loše stvari: Lose definisana bonus sema. Koliko god da je radnik dobro organizovan, zbog velikog obima posla, ostaje se svakodnevno prekovremeno sat, dva tri da bi se sve zavrsilo. Radno vreme je fleksibilno sto iskljucivo odgovara kompaniji jer tako moze da ‘ne prati’ ko je koliko radio, i na kraju isplati prekovremene sate. Nerealni targeti. Oseca se nezadovoljstvo ljudi, menadzment to vidi ali ne radi nista konkretno po tom pitanju. Ne cuvaju strucne ljude koji vec par godina rade kod njih, vec ih lako zamene novim ljudima bez iskustva. Vrlo su sujetni kada neko da otkaz i vrlo lose podnose kritike na svoj racun. Prave se da ne primecuju veliku fluktuaciju ljudi, koja itekako govori nesto. Veliki su pritisci, i veoma je stresno okruzenje.

Dobre stvari: Kolege.

Loše stvari: Plate, sistem.. Mikromenadžment, samo je profit važan a mentalno zdravlje zaposlenih se narušava mikromenadžmentom.

Loše stvari: PozitivnoOvo je kompanija u kojoj sam proveo sjajne dane i stekao mnogo prijatelja, sto mi je od velike pomoci i u poslovnom svetu, jer su to uglavnom veoma sposobni developeri. Razvijaju svoje proizvode, sto je po meni veliki pluus. Ovde se ceni trud i rad i uvek bude nagradjen, kroz povisice i razne bonuse. Menadzment je veoma razuman sto se tice izostanaka sa posla, niko vas nece forsirati da dodjete na posao ukoliko se ne osecate dobro.ZamerkeTehnologije su pomalo zastarele

Loše stvari: PozitivnoNeverovatno brz tempo, dosta se uči, plata je solidna, bonusi su odličniZamerkeViše slojeva menadžmenta, odluke se sporo donose, stvari se teško menjaju

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran sam preko LinkedIn-a sa ponudom za poziciju "Linux System Admin". Prvi razgovor je obavljen sa HR predstavnikom iz ManpowerGroup Serbia. Pozicija je inače raspisana od strane nemačkog klijenta (Cadooz) koji dolazi iz oblasti marketinga. Radilo bi se remote iz Srbije sa još jednim kolegom u timu. Ovo takođe uključuje i povremene odlaske u Nemačku radi team building-a, radionica, sastanaka itd. Potpisivanje ugovora bi išlo preko ManpowerGroup-e s obzirom da poslodavac nema pravno lice u Srbiji. Moram napomenuti da je sagovornica za vreme čitavog razgovora imala očigledne tehničke probleme i mogao sam je čuti isprekidano tako da sam dosta informacija propustio s njene strane. Naredni krug selekcije bi uključivao još dva razgovora. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti do kraja nedelje. Naravno, kao što to uvek biva sa ManpowerGroup-om, uopšte se nisu javili u predviđenom roku tako da sam im poslao propratni mejl nakon kojeg mi je rečeno da još uvek nemaju povratnu informaciju. Javili su se nakon dužeg vremena uz obrazloženje da se proces selekcije "neočekivano odužio i da još uvek čekaju povratnu informaciju od strane klijenta". I dalje mislim da su profesionalni ghouster-i koji nisu na nivou svog zadatka... Nakon više od mesec dana čekanja dobio sam pozitivan feedback kada mi je rečeno da je klijent zainteresovan za dalji tok selekcije. Razlog za ovoliko vreme čekanja je navodno interni problem koji je postojao kod klijenta. Nisam mogao da prihvatim sledeći krug razgovora s obzirom da sam u međuvremenu dobio nekoliko ozbiljnih ponuda.

Loše stvari: PozitivnoRedovna isplataZamerkeAneksi ugovora na po 3-4 meseca

Loše stvari: Kako je izgledao procesKonkurs je objavljen na web sajtu Helloworld koji je vodio na sajt Manpower grupe. Tamo sam popunio tražene podatke i aplicirao za poziciju nekoliko dana pre isteka konkursa ali na žalost nikakvu povratnu informaciju o ishodu konkursa nisam dobio. Naglasiću i to da u samom tekstu oglasa za posao nije naznačeno da će biti kontaktirani samo poslodavci koji uđu u najuži krug. Vrlo neprofesionalno ponašanje od strane kompanije takve reputacije i veličine. Čak i da oni nisu dobili povratnu informaciju od svog klijenta, nakon nekog razumnog perioda red bi bio da se obaveste kandidati o tome.Pitanja sa intervjua Nije ih bilo.