Dobre stvari: Samo to sto primaju pocetnike. Mada i to je vise u njihovu korist nego tog pocetnika. Naravni da zele talentovane ljude i ako ta osobe nema iskustva a zeli posao, prihvatice malu platu i gomilu posla da bi se dokazao i napredovao. Rekla bih da su redovna plata i prijava na pun iznos pozitivne strane, ali to je osnvno postovanje zakona i za to se ne dobijaju ekstra poeni, ma koliko smo svi u ovoj zemlju uslovljeni da to mislimo.

Loše stvari: Ceo biznis model je "revolving door" varijanta. Za moje vreme tamo, kroz firmu je proslo preko 40 ljudi, a neki od njih se nisu zadrzavali duze od 3 meseca. To je narocito slucaj za editore jer se vrlo brzo uzasnu od cele situacije. Jednom prilikom mi je editor rekao da je firma "content sweatshop" sto je skroz tacno. Burnout je neminovan, jer 3000 reci minimum svaki dan je neodrzivo, a menadzment sve vreme implicira da to nije dovoljno i da "senior" pisci najnormalnije pisu 4000-5000 reci svaki dan bez problema i to godinama. Plate su pateticne a kao protivteza tome uveli su neki rejting sistem gde kao mozes da dobijes neki bonus svakih par meseci ako pogines. Firma je za izbegavanje osim u slucaju da hoces da naucis nesto malo o content writing i sta da izbegavas pri zaposlenju u buduce. Pritom, oni su vrlo svesni ovoga i nemaju nameru da to promene, jer kao sto rekoh to je "by design" i sistem koji im odgovara.