Aplicirao za poziciju "Tehničar za laptopove i komponente". Zvali su me da mi predlože dođem u njihovu kancelariju kako bismo razgovarali o otvorenoj poziciji, s obzirom da sam prekvalifkovan za ovu poziciju za koju sam aplicirao. Predložio sam da dođem istog dana, iako je kancelarija bila dosta daleko od mene... Svakako sam hteo da ispoštujem. Razgovor je obavljen sa tri lica - HR, član jednog od timova i direktor IT sektora. Ukratko mi je predstavljena sama firma (delatnost, klijenti i sl.), kao i pozicije koje su bile otvorene u tom trenutku. Onda je usledilo moje predstavljanje, ali više kroz Q&A razgovor - direktor je konstantno postavljao pitanja i podpitanja, dok sam ja odgovarao (doduše, ono čega sam se sećao jer nisam stigao da se pripremim za razgovor). Sam tok razgovora je delovao prilično monotono i nekako se konstantno osećala tenzija da dotični direktor dobije odgovor na svako moguće pitanje (i podpitanje) - ko se još seća detalja o tome kako su uređaji i diskovi povezani za poziciju koju je radio pre godinu i po dana? Preostala dva sagovornika bili su dosta pristupačniji i manje strogi sa pitanjima. Na kraju mi je rečeno da najbolje odgovaram zahtevima pozicije "Help Desk" i trebalo je da mi se jave do kraja nedelje za dalje korake. Odgovor sam dobio u formi generičkog mejla kako su se odlučili za drugog kandidata koji je imao više iskustva (?!). Kada sam pitao za više detalja, poslali su mi ovo (citiram): "Cenimo Vaš trud i izdvojeno vreme da dođete kod nas na razgovor. Kao što smo pomenuli na razgovoru, Vaš trenutni nivo tehničkih veština nije u potpunosti usklađen sa zahtevima koje nosi ova pozicija". Kako neko može uopšte poslati ovakav mejl, ako uzmemo u obzir da je dan pre toga saopštio kandidatu da odgovara jednoj od pozicija i da je u pitanju bila otvorena prijava? Stiče se utisak da je firma jako neozbiljna i da ne znaju šta hoće. Ne cene dovljno trud i vreme nekoga ko je morao da provede 2-3 sata da se vrati sa razgovora iz firme koja se nalazi "bogu iza nogu". Zaista bi trebalo da porade na tome ko intervjuiše ljude, kao i da direktor IT sektora promeni pristup jer odaje utisak kao tipičan korporacijski šef koji bi da dobije sve i odma od potencijalnog zaposlenog. Nisu svi za intervjuisanje ljudi, ima malo i do ljudskosti, jelte?