1. Nepoštovanje vremena kandidata Proces selekcije trajao je skoro dva meseca, što je potpuno neprihvatljivo u savremenim poslovnim okolnostima. Početna komunikacija je bila obećavajuća – HR je bio ljubazan i spomenuo da su moji zahtevi u vezi sa platom usklađeni sa njihovim mogućnostima, kao i da je moje znanje engleskog jezika zadovoljavajuće, što je kasnije i potvrđeno u daljim procesima i razgovorima sa menadžmentom. Međutim, nakon toga, usledilo je periodično odugovlačenje, uz minimalnu komunikaciju. Bilo je potrebno više od 4 nedelje nakon poslednjeg intervjua da bih konačno dobio ponudu, što je neprihvatljivo, posebno u situaciji kada sam već zavrsio finalni razgovor sa menadžmentom. 2. Netransparentnost Osim što je proces trajao predugo, komunikacija tokom celog selekcijskog ciklusa bila je nedefinisana i nedovoljno transparentna. Jedan od ključnih problema bio je nedostatak jasnih odgovora na pitanja u vezi sa uslovima rada, uključujući detalje o plati, odgovornostima tokom probnog perioda i opremi na kojoj ću raditi. U trenutku kada su mi konačno poslali ponudu, bila je duplo niža od onoga što sam inicijalno naveo kao svoje očekivanje. Ovaj neuskladjeni odgovor je delovao kao ozbiljno nepoštovanje mojih profesionalnih vrednosti i vremena. Uz to je dodat rok od 2 dana za moje izjašnjenje, sto deluje jako licemerno nakon firminog dužeg odsustva komunikacije. 3. Nedoslednost Na pitanje o razjašnjenju niske ponude, u odgovoru se pozivaju na moj engleski jezik kao razlog. To deluje nedosledno, s obzirom na to da je već tokom intervjua bilo jasno da je moj nivo jezika prihvatljiv, a posebno kad ste mi tokom prethodnih razgovora rekli da to nije problem. Da je moj engleski zaista bio ključna prepreka, to bi trebalo da mi bude jasno mnogo ranije u procesu, a ne tek nakon što sam već uložio značajan napor i vreme u ispunjavanje svih vaših zahteva. Da sumiramo, firma za kandidata (5+ godina iskustva u automatskom i manuelnom testiranju, 3+ godine iskustva u predavanju i mentorisanju) smatra nekompetentnim za rad na njihovoj materiji, ali je u redu sa time da organizuje qa procese i mentorise iako bi komunikacija bila otezana usled mog navodnog nedovoljnog znanja engleskog jezika, dokle god je to za duplo manju platu. Uz to sto ne postujete mene kao potencijalnog zaposlenog, meni ovo govori i to da ne postujete ni svoj tim i u redu ste sa time da neko, po vama, usporava i otezava rad, jer je jeftino.