Dobre stvari: Upoznavanje ljudi, saradnika i ostvarivanje konekcija. Takodje, sakupljanje meseci radnog staza kako bi vas normalna kompanija za koju aplicirate razmotrila i zaposlila.

Loše stvari: Direktor koji ne obraca paznju kako na posao tako ni na svoje zaposlene, vec se uz pomoc HR-a bavi mikromenadzmentom u svakoj sferi posla koju jedna CRO obavlja. Potpuno nestrucan kadar, opet, greskom direktora i HR-a. Nepostojanje adekvatnih treninga. Nepostojanje normalne podele posla, svako radi sve i ko sta stigne, a kvalitet uradjenog posla ne treba komentarisati.