Kako je izgledao proces
HR Intervju Tipičan intervju sa HR. Sve u redu. Pohvala za profesionalan odnos. Tehnički intervju Tehnički intervju je zaista presedan kakav dugo nisam video. Šalju zadatak koji je predug i sa kojim nemaju za cilj da u što kraćem vremenskom roku evaluiraju znanje kandidata, već da kandidat što više vremena provede u izradi zadatka, naravno za dzabe. I to za senior dizajner poziciju. Koncept zadatka je takav kao da ga pisao chatGPT i da osoba koja ga je kucala tj. hiring manager zaista nema adekvatno znanje posla. Nije težak zadatak, ali zahteva minimum 30 sati rada. Lepa prilika da se iskoristi trenutno stanje na tržištu i iscede kandidati koji traže full time angažman. Nakon 20 dana su se javili da zakažu termin za drugi intervju vezan za učinjen zadatak. Na tom razgovoru hiring manager se javio i kratko ispričao redosled prezentacije i zamoli da snimi sesiju. I onda sam 45 minuta prezentovao zadatak gde tip nije imao makar jedno pitanje, već mu je izgleda bilo bitno jedino da snimi zadatak. Iskreno to sam mogao da uradim i bez sastanka i pošaljem im snimak prezentacije. Posle nekog vremena su javili i napisali da to nije na zadovoljavajucem nivou. Ovakav hard core outsourcing i pristup kandidatu dugo nisam sreo. Preporuka je da ih zaobiđete u širokom luku jer ne poštuju kandidate, niti vreme kandidata, a hiring manager je nestručan.
