Rivian

2x su me kontaktirali preko linkedin u razmaku od 8 meseci. Prvi put je sam proces bio naporan jer je bilo 5 krugova od toga 2-3 tehnicka ali razgovor sa apsolutno svima je bio krajnje korektan i kroz same intervjue sam jasno video u kojim segmentima se bolje snalazim a u kojim segmentima bih mogao da produbim svoje znanje. Krugovi su bili prvobitno sa nasim ljudima i onda 4. i 5. sa ljudima iz USA u kasnijim satima. Problem je sto se na kraju (ne znam cijom greskom) ispostavilo da je pozicija za ABAP Fiori developera, za koji sam jasno naglasio jos u prvom sastanku da nikad nisam radio + mi ne stoji nigde u CV-u?! Nekih 8 meseci kasnije, opet su me kontaktirali ali ovaj put za ABAP Senior poziciju te sam prihvatio da udjem opet u proces pogotovo jer sam za ovih meseci izucavao i stvari koje smatram da nisam bas dobro znao na prethnodnim razgovorima ali ovog puta odmah nakon HR intervjua, u kasnim vecernjim imao sam razgovor sa covekom iz USA koji me je ukupno pitao 0 ABAP pitanja, a jedno 3-4 pitanja vezano za SD biznis procese ?! Takodje je bilo "trik" pitanja sa gugla u smislu "Da li sam nekada imao bagove na produkciji?" kao i "Da li sam nekada morao nesto da menjam na produkciji?" gde je intervjuer verovatno hteo da vidi nacin na koji pristupam developmentu i testovima kao i osnovna pravila vezano za menjanja na produkciji ali ceo intervju smatram nepotrebnim i cvrsto verujem da nisam ni imao priliku da prikazem svoje ABAP znanje za sta je bila pozicija tako da sve u svemu zbog na kraju dana korpo neorganizacije, smatram da smo jedni drugima dosta vremena istrosili..