Posao u SHYFT MOVING D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoKolegeZamerkeSiva ekonomina, kompletno nesposoban menadžment, napredovanje je moguće samo ako ste u dobrim odnosima sa pretpostavljenima

Loše stvari: PozitivnoKolegeZamerkeSve osim kolega. Ceo visi menadzment nas je sve otpustio preko iznenadnog zoom sastanka od 5 minuta. Nakon sastanka nam je pogaseno sve (mejl, slack..) preko 100 ljudi jos nije dobilo platu za Novembar a menadzment se pravi lud i samo blokira svakog ko ih kontaktira

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio razgovor sa regruterom gdje smo se upoznali i gdje su me pitali za finansijska ocekivanja. Nakon sto sam im saopstio ocekivanu platu rekli su da im je to izvan budzeta i tu smo se kulturno razisli.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, za projekte zapocete u skorije vreme koriste se najnovije tehnologije. Ljudi, bar dev tim, su spremni da podele znanje, pomognu, a deluje da imaju dosta znanja i iskustva. U firmi ima raznih internih projekata, integracija sa eksternim sistemima, tako da ako budete imali srece mozete dobiti nesto stvarno dobro da radite.ZamerkeZa neke stvari relativno sporo se donose odluke. Nacin rada, tj. iskoriscenost posstojecih resursa bi mogla biti optimalnija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave, kroz nekoliko dana mi se javila osoba iz HR sluzbe, zakazali smo sledeci dan prvi intervju koji je trajao 15ak min, sa nekim klasicnim pitanjima, tipa sta ocekujemo od pozicije, zasto menjamo trenutni posao i slicno. Nakon toga, posle 2 dana je bio zakazan i tehnicki intervju. Jedan od najbrzih procesa selekcije sigurno sto se mog iskustva tice. Tehnicki intervju je bio sa dvojicom developera iz firme, veoma prijatno iskustvo.Pitanja sa intervjua SOLID principi Karakteristike NoSQL baza Mikroservisna arhitektura i njeni neki glavni principi Poznavanje objektnog programiranja i generalno C#

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan od boljih i efikasnijih procesa selekcije sa kojim sam imao iskustva, sve moze da se zavrsi za nedelju dana. Prijavio se preko Linkedin-a, ubrzo je stigao poziv, prvo kratak intervju sa HR-om, odma nakon 2 dana, tehnicki, i posle toliko i finalni intervju.Pitanja sa intervjua Vise su bila pitanja o konceptima u programiranju, SQRS, NoSQL, nije bilo klasicnih trik pitanja koja se cesto vrte.