Prvi korak procesa selekcije sastojao se od prijave (u mom slučaju preko referral procedure), na poseban mejl kompanije, budući da postoji program nagrađivanja zaposelnih u slučaju uspešne preporuke budućeg zaposlenog. Nakon toga, HR tim mi je poslao odgovor da, ukoliko uđem u uži krug, mogu da očekujem nastavak procesa selekcije. Nakon nedelju dana, prosleđen mi je mejl u kom su opisana tri koraka selekcije: prvi je bilo rešavanje logičkog testa na engleskom jeziku, za uvid u iskustvo i pristup rešavanju problema, drugi je razgovor sa HR timom o kompaniji i mojoj biografiji, a treći i poslednji bio bi razgovor sa članovima tima i upoznavanje sa detaljima rada i pozicije. Nakon urađenog testa, bez povratnog feedback-a, čekanje sledećeg koraka je, uz mejl obaveštenja o problemima u internoj organizaciji kompanije, trajalo 3 nedelje. Na kraju, u toku razgovora sa HR timom, došlo je do zabune za koju poziciju konkurišem, budući da je HR bio pripremljen za intervju za medior/ senior poziciju, uprkos informacijama koje su prethodno sa istim timom bile razmenjene, uključujući i moj CV. Zvanični oglas za poziciju za koju je biran kandidat nije postojao, i celi proces se, nakon 2 meseca, završio povratnom informacijom da su u dalju selekciju prošli kandidati sa odgovarajućim kvalifikacijama i rešenjima.