Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Apsolurno nista. Cemer, jad i neprofesionalizam.
Loše stvari: Sve.. Neprofesionalni, neljubazni, mobinguju ljude, jako prost menadzment, vlasnici, dno dna kompanija. Najgore iskustvo do sada.
Dobre stvari: To sto su sve oni povezani i opicnog radnika nema ko da zaštiti i ako se ovako nastavi nece biti dobro
Loše stvari: To sto se lideri i njihovi prijatelji zaljubljuju i stvaraju privilegije preko grbace radnih. Neophodna rekonstrukcija sift lidera koji svoje miljenike posreduju poslova
Dobre stvari: Redovna plata, i uzajamno pomaganje pojedinih kolega da bi se postigla norma koja je sve veca
Loše stvari: Odnos prema radniku, mala plata, stalno otpuštanje radnika. Protekcija, veza, neobrazovani kadar
Dobre stvari: Nema dobrih stvari
Loše stvari: Ne plaćaju probni rad. Stalno je otvoren konkurs. Probni rad traje mesec dana , nisam dobio ni 1000 dinara za probni rad, a radio sam mesec dana , svaki dan.. Iskorišćavanje jeftine radne snage
Dobre stvari: Многу се обрнува внимание на културата во компнијата. Знаењето се цени, но карактерот и личните вредности особено значат. Во тимот се е транспарентно, како и помеѓу различни тимови.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Dobra atmosfera, dobra plata, fin i supportive management tim.
Loše stvari: Kancelariite se na 20 minuti vozenje od centar.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: There’s a strong impression that managers prefer to hear only positive comments, while any attempt to give constructive feedback is often met with defensiveness or even reprimand. Even when feedback is shared with good intentions during retrospectives, it tends to be seen as criticism rather than an opportunity for improvement. This creates a culture of fear instead of trust and discourages open communication. Additionally, the work environment can feel pressured, with frequent check-ins and progress monitoring that sometimes come across as micromanagement. The work itself is mostly routine and based on already established processes, leaving little room for professional growth or innovation. It would be beneficial for the company to invest more in trust, transparency, and genuine support for its employees, as well as to reduce the level of micromanagement.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Добри team buildings
Loše stvari: Културата во компанијата е обележана со висок степен на микроменаџмент, што силно влијае врз мотивацијата и продуктивноста на вработените. • Секојдневна контрола и испрашување: Секојдневно се врши детално испрашување за статусот на задачите. Наместо доверба и поддршка, постои чувство дека секој чекор мора да биде оправдан. Тоа создава атмосфера на недоверба и непотребен притисок. • Недоверба кон вработените: Иако задачите се извршуваат навремено и со квалитет, често недостасува доверба дека тимот ќе ја заврши работата без постојано надгледување. • Недостаток на признание и награда: Напорот и вложувањето ретко се препознаваат или наградуваат. Вработените добиваат впечаток дека трудот се зема здраво за готово, додека грешките се експонираат и санкционираат. • Негативни реакции на грешки: Доколку се направи грешка, наместо конструктивен фидбек, следат остри реакции и закани, како на пример намалување на оценки во скил матрицата. Тоа создава страв од грешка, што ја кочи креативноста и иницијативата. • Реакции на поплаки: Доколку вработените се пожалат на прекумерно оптоварување или на навредливото однесување на менаџерите, најчесто следат негативни последици наместо решавање на проблемот. Наместо дијалог и подобрување, поплаките се дочекуваат со отпор или со прикриени санкции.Saveti menadžmentu Културата во оваа компанија може да се опише како строго контролирачка и реактивна, наместо како средина на доверба, соработка и поддршка. Недостатокот на признание за вложениот труд и стравот од санкции создаваат атмосфера во која е тешко да се чувствуваш мотивирано, ценето и сигурно. За да се подобри културата и задржи талентот, менаџментот треба: • да изгради доверба кон вработените и да го намали микроменаџментот; • да воведе систем на признание и награди за вложениот труд; • да ја замени критиката и заканите со конструктивен фидбек; • да покаже емпатија и разбирање при поплаки за работен товар и однесување; • да создаде сигурна средина каде што вработените можат отворено да зборуваат без страв од последици.
Dobre stvari: Тимска работа и секогаш има кој да ти помогне и покаже Добра околина за почетници
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Nista nije dobro
Loše stvari: Rukovodstvo koje mora da ode. Kad vodi los Komercijalni Direktor samo lose moze da bude
Dobre stvari: Nemam komentar
Loše stvari: Onos prema radniku s a strane prvog u vezi korespodencije. U početku sve ok, kad treba da se plati rad, loše
Dobre stvari: NDlGDCGEUcPvToIlPr
Loše stvari: xRzfnNsXrjmAeyMhakX
Dobre stvari: Atmosfera medju kolegama.
Loše stvari: Radno vreme.. Loša organizacija, previše radnih sati koji nisu plaćeni.
Dobre stvari: nista osim koleg u magacinu
Loše stvari: sve pocev od direktota. katastrofa..dobijes otkaz kad pricas sa kolegama i slusate muziku..atmosfera uzasna..dranje nonstop na radnike i traze da se sto brze radi nonstop kontrola ..mobing tezak na poslu
Dobre stvari: Overall, the employees are young, friendly and approachable
Loše stvari: • No remote work allowed, even when sick • High employee turnover, with staff frequently leaving & being replaced • Employees are often getting fired and treated unprofessionally for minor mistakes at work • Overall poor culture, including HR and managementSaveti menadžmentu Focus on developing professionalism, respect, and better management toward your employees
Loše stvari: HR Intervju Standard HR interview, it was ok.Tehnički intervju Live coding task, not very pleasant interviewer.
Loše stvari: HR Intervju Intervjuto beshe krajno neprofesionalno, site izgledaa nezainteresirani i ne se ni pretstavija. Ednata od niv postojano zevashe i si go proveruvashe telefonot. Koga im postavuvav prashanja lichea nezainteresirano i za niv. KatastrofaTehnički intervju Nemashe tehnicko, edvaj i ova go imav
Dobre stvari: uslovi rada, topli obrok, okruzenje, plata. Posao kao posao, ima i napoornih i lakih dana, uprava ce uvek izaci u susret za slobodne dane, bolovanje ili bilo kakvu uslugu shodno sa vasim zalaganjem. Okruzenje dinamicno, visok tempo rada ali isto tako vas niko nece ujesti ukoliko sednete da odmorite, sve u svemu odlican odnos zahteva poslodavca i isplate rada
Loše stvari: česte promene planova rada, menadzment iako se trudi da izbegne i resi promene planova, spoljno okruzenje i redovni kvarovi i odrzavanje to nekada ne dozvoljavaju, ali isto tako su te stvari normalne u takvom okruzenju
Dobre stvari: Pa ako ste bilo ko van Srbije, lako dobijete posao, očigledno bez kriterijuma.
Loše stvari: Veoma arogantno, nekulturno i bahato ponašanje. Prevelika očekivanja za minimalnu platu i rad u smenama. Loše uvođenje u posao. Nekompetentni trener. Apsolutno nepoverenje prema Srbima. Plata je sramna za IT seniore. Veoma loš interni sistem.. Traže ono što sami nemaju: visoku stručnost, timski duh i kulturu.