Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra, prijateljska, timska atmosfera. Redovna isplata. Dobro mesto za početak karijere i učenje.
Prekomerni pritisak i obim posla. Nepostojeći benefiti. Menadžment nezainteresovan za dobrobit zaposlenih. Rad ovde je kao na pokretnoj traci.
Ceo proces selekcije je bio veoma brz, od prijave do ponude je trajao nekih 7 radnih dana. HR razgovor je bio prijatan.
Nema navedenih loših strana.
Redovna plata.
Nepotizam i loša radna etika među zaposlenima.
Brza i efikasna podrška u svim situacijama.
Nema zamerki.
Dobre strane nisu navedene.
Nepripremljenost regruterke, loša komunikacija tokom razgovora.
HR razgovor, case study i background check.
Niska plata, loša organizacija tima i neprofesionalnost.
Veoma loše iskustvo sa procesom selekcije. Nakon prijave sam tek posle mesec i po dana dobio informaciju da proces uopšte počinje. Od samog početka je sve bilo užasno sporo i nekorektno prema kandidatu. Prvobitno mi je rečeno da proces ima 3 kruga, međutim naknadno sam saznao da se zakazuje još jedan tehnički intervju, a zatim i tehnički zadatak sa rokom od 2 dana. Moj tehnički intervju se svodio na razgovor o tehnologijama i prethodnom iskustvu. Na svako postavljeno pitanje sam znao odgovor, ali sam nakon toga dobio samo generički mejl o odbijanju, bez ikakvog konkretnog razloga. Nakon toga sam tražio feedback, ali nikada nisam dobio odgovor. Smatram da je to krajnje nekorektno, posebno nakon vremena koje kandidat uloži u ceo proces. Takođe, prema informacijama koje sam dobio, maksimalna plata za osobu sa oko 4 godine iskustva je oko 1.500 €, što je prilično nisko za taj nivo iskustva. Proces je bio izuzetno spor, nekorektan i loše organizovan, a komunikacija sa kandidatima veoma loša.
Ljudi žele pomoći.
Nije bilo mnogo opcija za zapošljavanje posle prakse.
Nema dobrih strana navedeno.
Tehnički intervju traje kratko, oko 30 minuta, i kandidat ne može da pokaže svoja znanja i kvalifikacije. Zaposleni koji vode intervju deluju neinteresovano. Na kraju biraju onog ko ima veze. Nemojte gubiti vreme.
Nema dobrih strana.
Sve loše: prljavo, cinkarenje, bolesni direktor.
Nema dobrog u kompaniji, osim redovne plate.
Pazite se razgovora za posao, devojka iz HR je katastrofalno neprofesionalna. Selekcija nije realna. Došlo mi je da pobegnem sa razgovora od neprijatnosti. Daju vam upitnik koji popunjavate kao da smo u 19. veku. Devojku iz HR apsolutno ne interesuje ništa osim da vas ponizi. Mnogo neprijatno iskustvo. Firma i menadžment su katastrofa.
Redovna plata, pozitivno radno okruženje, divne kolege.
Loša organizacija, zastarjeli programi i softver.
Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.
Popodnevne smene.
Dobre strane nisu navedene.
HR intervju ne pruža specifične povratne informacije.
Radno vreme, iskustvo, sigurna i pouzdana agencija.
Potrebna bolja higijena i organizacija radnog prostora.
Korisnik nije naveo dobre strane kompanijske kulture i tima.
Klasična korporacijska atmosfera gde se svi smeškaju dok se ne okrenu leđa.
Dobro strukturiran proces intervjua.
Odbijen bez objašnjenja nakon intervjua.
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, zdravstveno osiguranje.
Niska plata.
Transparentne informacije o plati, uključujući topli obrok.
Loš proces video intervjua sa puno pritiska.
Ako ste bliski sa kolegama, delite istu muku i međusobno se razumete.
Bukvalno sve je loše. Usledi su užasni, iživljavanje nad zaposlenima je skoro svakodnevno.