Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ako ste bliski sa kolegama, delite istu muku i međusobno se razumete.
Bukvalno sve je loše. Iživljavanje nad zaposlenima zbog kompleksa je skoro svakodnevno.
Razgovor se mahom fokusirao na priču o kompaniji, što nema mnogo značaja kad još niste dobili ponudu. Bilo je nešto reči o mom prethodnom iskustvu, ali vrlo malo i nebitno za HR deo razgovora. Ne stigoh ni do tehničkog, stiglo mi je odbijanje bez previše objašnjenja. Kada vas odbiju na običnom HR razgovoru, to je prilican mentalni udarac jer znači da čak ni kao čoveka vas ne prihvataju, niste ni stigli do programerskog dela. Ako imate problem sa dugim traganje za poslom i opada vam samopouzdanje, poštedite sebe poniženja i depresije, nađite kompaniju u kojoj će se bar potruditi da vam iskreno objasne zašto im ni kao ljudsko biće niste dobri. Osim ako nije u pitanju to što niste (dovoljno) mladi i rekli ste preveliku cifru na čuvenom trik pitanju 'koliku platu očekujete'.
Nema dobrih strana.
Fizičko forsiranje i psihičko uništavanje. Manipulacija i gaslajting. Rukovodioci su veoma loši. Atmosfera užasa, klanovi, mobing i izrabljivanje zaposlenih. Loše radno vreme.
Većina ljudi je draga i suradljiva. Normalne su osobe.
Senioritet i povišice se dobijaju na temelju staža, a ne znanja. Nadređeni nemaju realnu sliku o zaduženjima i količini posla.
Pojedine kolege i direktorka finansija.
Način uvaljivanja posla, loša komunikacija, ucene, pritisci, viđenje i vikanje kako bi se zadržala pozicija. Potkopavanje. Rukovodstvo je veoma neobrazovano i neprofesionalno.
Benefiti koje firma nudi, kao što su osiguranje i dani odmora.
Odluke o otkazima i zapošljavanju su nedosledne.
Infobip ima izvrsne kolege i ugodnu atmosferu za suradnju.
Fleksibilnost oko rada od kuće je nedovoljna.
Kolege u kancelarijama u Nemačkoj imaju znatno bolju organizaciju rada, kulturu i komunikaciju.
Riba smrdi od glave; uprava ne ume da upravlja.
Iskustvo sa HR-om je bilo razočaravajuće. Intervju je delovao unapred pripremljeno, bezličan je i pokazao je malo iskrenog interesa za moju pozadinu. Voleo bih da je razgovor bio angažovaniji s pitanjima koja su bolje prilagođena mome iskustvu. Nažalost, intervju je ostavio toliko negativan utisak da se ne bih ponovo prijavio u ovu firmu.
Nema dobrih strana navedeno.
Polovično iskustvo. Loš onboarding proces. Očekivanja su previsoka, a podrška slaba. Nulta tolerancija na greške. Nikakva IT oprema. Zbogom za zaposlene, lošija od podrške klijentima. Tempo rada je ludački, a kompenzacija nikakva.
Odlična firma za ljude koji žele da rade i napreduju. Nema protežiranja, forsiranja uvlakača, neradnika. Dobra zarada. Fer i korektni poslodavci.
Jako nestimulativna sredina za neradnike.
Par divnih ljudi koji su takođe napustili kompaniju.
Sve o ovoj kompaniji je apsolutno jezivo. Obim posla je sve veći, a radnici se cene i poštuju sve manje. Uvedene su besmislene procedure koje nikome nisu od pomoći. Ljudi na višim pozicijama ponašaju se kao da su Bogom dani, dok je većina na granici pismenosti. Slobodni dani se odvajaju, a smene od 12 do 8 forsiraju se bez smisla. Prostora za napredak gotovo da nema, čak i ako napredujete, radite sve isto uz dodatni posao. Neki 'kolegama' je bitnije da ispoštuju procedure nego da budu ljudi. Za ovaj posao količina psihičkog i fizičkog stresa je velika, ni duplo veća plata ne bi bila dovoljna. Gubite bonus nakon 2 dana bolovanja. Čak i uz odlične rezultate, imaće zamerku i očekivati da radite još više.
Nema dobrih strana, samo loše.
Sve. Firma za neke kao majka, a za neke kao maćeha. Penzioneri sa visokom penzijom, a ko je dobar sa rukovodstvom, dolazi i platu prima.
Telefonski razgovor sa Hiring Manager-om je bio kratak.
Neprofesionalna komunikacija i otkazivanje razgovora u poslednjem trenutku.
Odlični, dugoročni projekti i fantastična timska atmosfera. Izuzetan balans posla i privatnog života, čak i u startapu. Imamo poprilično odrešene ruke da rešavamo izazovne probleme. Menadžment se veoma brine o zaposlenima.
Nemam zamerke.
Neprofesionalna komunikacija i otkazivanje razgovora.
Sjajni kolege spremne da pomognu.
Zaposleni se ne cene, napredovanje zavisi od poznanstava, stresna atmosfera.
Prijatno radno okruženje, odlične kolege, dobra plata.
Nema značajnih zamerki.
Plata uredno stiže 10. u mesecu, mogućnost rada od kuće, divne kolege.
Obuka nije dobro organizovana - nedovoljno vremena i strpljenja. Posao može biti stresan usled eskalacija, pucanja sistema, i nepredviđenih situacija. Targeti stvaraju dodatni stres, posebno sa aspekta Team Lead-ova koji su skloni potcenjivanju. QA sistem je loš, jer se samo na osnovu dva tiketa procenjuju radnici, dok se nedeljno obrađuje preko 200.