Pročitajte iskustva i ocene zaposlenih pre nego što se prijavite za posao. Saznajte stvarne uslove rada i plate u kompanijama.
Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam poziv na live upoznavanje sa HR. Razgovor je bio prijatan i trajao svega 20ak minuta. Receno mi je da prave tim ljudi za novi projekat, trebace im svi senioriteti. Rekli su mi da ce me kontaktirati za tehnicki intervju. Nakon 2 nedelje sam dobio mail u kome kazu da su nakon "detaljnje analize" odlucili da ne nastave sa mojom aplikacijom za poziciju. PItao sam zasto, rekli su da imaju drugog kandidata. Iskreno, nije mi jasno zasto su me uopste zvali na taj HR itervju ako su samo na osnovu CV-ija odlucili da mi ne daju sansu za tehnicki intervju. A i ta prica, da imaju drugog kandidata ne pije vodu, jer su prvo rekli da prave tim ljudi. Tako da mi je cela ta prica bila dosta sumnjiva i nekako neiskrena. Potrosio sam vreme kako bih otisao na taj HR intervju na kom je sve delovalo kao ok, a onda odjednom cao zdravo.
Loše stvari: PozitivnoTrening jasan i precizan. Prijatno i uvaženo radno okruženje. Fleksibilnost između privatnog i profesionalnog života. Srećna sam što sam pronašla kompaniju koja ispunjava moja očekivanja, posebno imajući u vidu da takvi standardi nisu uvek uobičajeni.ZamerkeObrok i dalje predstavlja problem. Zalažem se da se iznos za obrok vrati zaposlenima i da svako sam donosi svoj obrok.
Loše stvari: PozitivnoLepe su kancelarijeZamerkeZa uporne mediokritete, managing director koji se bavi prodajom softvera nije cuo za osnovne termine u fazama razvoja softvera, software as a service, update…aktuelne trendove koje zna svako ko koristi i najobicnije aplikacije na telefonu. Ekipa koja je tu jos od e-fronta se cvrsto drzi i ne prihvata nove ljude. Smeju se iza ledja novim kolegama i to menadzeri cak rade. Kada trazite pomoc, prevrcu ocima. Vrlo losa atmosfera za rad. Za izbegavanje.
Loše stvari: Kako je izgledao procesI completed two interview rounds for the QA role. From the first round, I made clear that I am junior and applied to learn and grow in QA. Despite this, the second round focused heavily on senior-level questions, making the discussion feel more like an interrogation than an interview. In total, I invested over three hours, including a 1.5–2 hour assessment, only to be told a “better fit” was found. This was disappointing and felt misaligned with the expectations set from the start.
Loše stvari: PozitivnoDobar kolektivZamerkeUzasna atmosfera i haoticna, smena managera na svaka 3 meseca, poslednju platu isplatili u visini od 60% ugovorene zarade. Sve najgore
Loše stvari: PozitivnoKompanija je stabilna, sa zanimljivim embedded projektima. Medjuljudski odnosi su na dobrom nivou.ZamerkeSpor rast plate i generalno nize plate u odnosu na druge firme.
Loše stvari: PozitivnoOdlican za pocetak poslovne karijere, moguce brzo napredovanje. Dobro privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeLos management, previse posla za losu platu. Nije remote.
Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Poziv za prvi krug razgovora putem mail-a 2. Razgovor sa "Junior HR" devojkom 3. Posle dve nedelje poziv na 2. krug sa poslodavcem (posto je Globalkom agencija za iznajmljivanje jeftine radne snage - da ne upotrebim drugi izraz) 4. Posle jos dve nedelje ponuda ili odbijenica Smene potpuno sulude, plata otprilike 20% iznad minimalca - sve u svemu ok ako ste ocajni ili ako trazite svoje prvo zaposlenje. U suprotnom - IZBEGAVATI U SIROKOM LUKU!!!Pitanja sa intervjua Klasika... Ko ste, sta ste, prethodna iskustva, zasto bih bas voleo taj posao i tu firmu...
Loše stvari: PozitivnoKompanija u kojoj juniori mogu da se razvijajuZamerkeUkinuti benefiti, projekti takvi da seniori ne mogu da napreduju, izostanak povišica
Dobre stvari: Има некоја добра енергија помеѓу работата да, поделени се во тимови, можеш и да се свичнеш, али во тимот си прифатен и поддржан. Супер однос, правилен и професионален од појќемина, со некои исклучоци на некој.
Loše stvari: Повеќе работа од дома.
Dobre stvari: Nema ništa baš
Loše stvari: Direktor potpuni ludak,ništa ne zna a sve zna.Laže o proizvodima,tera ljude da rade što nije ljudski.Čovek je bolesnik treba da se leči ozbiljno.Vrši mobing nad svakom ženom,postavlja se iznad zakona .Menadžeri bez znanja sa kupljenim diplomama,ne znaju posao. Pazite ako se ovde zapošljavati,ulazite u logor..mobing dostiže vrhunac
Loše stvari: Kako je izgledao procesJa sam diplomirani profesor norveškog jezika, sa C1 nivoom i radnim iskustvom u radu na sličnoj poziciji. Posle “provere jezika” preko telefona, gde mi godinama izvorni govornici govore da zvučim gotovo kao native, rečeno mi je da sam “B2” i da ih pozovem kad završim kurs. Toliko o tome koliko ovde cene znanje i iskustvo kandidata. Ako ste visoko kvalifikovan profesionalac i razmišljate da se prijavite u ovu kompaniju, imajte na umu da vaše veštine ovde mogu biti potcenjene ili pogrešno procenjene.
Loše stvari: PozitivnoIluzija je pozitivna u svemu i ljubaznost mentoraZamerkeI sve to zarad ničega. Ostavila sam im debeo trud i rad, pri tome nisam jedina, dovode ljude u kompaniju i sve se sastoji na obećanjima i na kraju, kada treba da dobiješ svoj deo novca jer si se dao kompaniji, novca nema i shvataš da si radio mesec dana za ništa. Nula. U 21. veku. Nulu si dobio. To rade i dalje i prolazi im.
Loše stvari: Organizacija je postoji, zastupljen Blame Culture i kolektiv star jako
Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan ns razgovor sa HR, ali mora u živo. I bio razgovor. I kroz 10-ak dana stiže odbijenica genericka da je bolji bio drugi kandidat bla bla. A vidim i dalje imaju novi , aktivan oglas. Nego koja je svrha? Samo gubite vreme kandidatima gospođo iz HR-a. Jeste fini i ljubazni, ali vreme je vreme. Zahvaljujući vama vise neću da idem nikad na 1 krug nigde ako ce samo HR da bude.
Loše stvari: . Mobing, zastrasivanje i maltretiranje od strane poremecenog direktora i njegove zamenice. Nikako ne raditi u ovoj firmi!
Loše stvari: PozitivnoZamerkeOglas je obećavao samostalno odlučivanje, a dobili smo posao pod potpunom kontrolom, bez ikakve slobode u radu. Plata je bila mizerna u odnosu na obim i težinu posla. Pauze i podrška nadređenih bili su korektni, a kolege odlične, ali to ne može nadoknaditi osećaj prevare i potcenjivanja. Kompanija izgleda računa na to da će privući ljude lepim rečima, a onda ih vezati za monoton, loše plaćen posao bez mogućnosti napretka.
Loše stvari: Pozitivno- Rad remote je ogromna prednost - Moguc je i rad van zemlje - Moguce je zaposliti se i bez prethodnog radnog iskustva ili strucnog obrazovanja, sto je dobro za nekog ko ima zelju da radi u IT industrijiZamerke- Niske plate bez obzira na prethodno iskustvo ili obrazovni stepen - Nema team buildinga - Ne grade nikakav odnos prema zaposlenima - Povecanje plate je najcesce uslovljeno produzetkom radnog vremena
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije trajao je oko jedne nedelje i obuhvatao je tri kruga: - Prvi krug: Kratki osnovni intervju sa HR-om. - Drugi krug: Otprilike jedan sat tehničkog intervjua sa tehničkim liderom i HR-om. - Treći krug: Intervju sa HR-om tokom kojeg mi je prezentovana ponuda, koju sam potom prihvatio.