Planirate zaposlenje u firmi BLUE GRID D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Proces selekcije nije bio jasan i profesionalan. Nepotizam je prisutan u menadžmentu. Očekivao sam profesionalniji pristup za medior/senior poziciju.
Radim već par meseci na poziciji Junior Finance Assistant i za sada imam veoma pozitivno iskustvo. Posao je dinamičan i odlična prilika za sticanje znanja i veština iz oblasti finansija i računovodstva. Ono što bih još želeo da naglasim je odličan kolektiv.
Kako je izgledao procesProces selekcije bio je veoma prijatan, profesionalan i dobro organizovan. Komunikacija je bila jasna i pravovremena, a sagovornici ljubazni i otvoreni za pitanja. Tehnički intervju bio je korektan, sa pitanjima relevantnim za poziciju i svakodnevni rad. Celokupno iskustvo je bilo veoma pozitivno.Pitanja sa intervjua Kako biste identifikovali potencijalni brute-force napad analizom mrežnog saobraćaja i logova, i kako biste razlikovali napad od legitimnih neuspešnih pokušaja prijavljivanja?
Izuzetno prijatan razgovor sa HR-om.
Nije došlo do ponude, ali pozitivno iskustvo.
HR deo procesa je bio brz i profesionalan.
Menadžer je delovao nezainteresovano i nepripremljeno.
Prijatna atmosfera tokom intervjua.
HR nedovoljno objašnjava šta kompanija nudi.
Kako je izgledao procesJedno od najneprofesionalnijih iskustava koje sam imao kao kandidat. Aplicirao sam za Service Desk Technician poziciju i nakon prijave prvo sam imao kratak razgovor sa HR-om, gde su mi postavljena standardna pitanja o iskustvu, očekivanoj zaradi i slično. Nakon toga mi je HR zakazao intervju sa menadžerom. Menadžer je kasnio nekoliko minuta i od samog početka je delovao nezainteresovano. Kao IT stručnjak po struci, sa iskustvom i u softverskom i hardverskom delu IT-a, očekivao sam konkretna tehnička pitanja i ozbiljnu procenu mog znanja. Umesto toga, dobijao sam uglavnom generička pitanja o prioritizaciji. Na primer, HR-u ne radi štampač, šefu ne radi program, zaposlenom treba ažuriranje programa, a novoj osobi na onboardingu ne radi računar, pa treba da odredim kome bih prvo rešio problem. Nakon toga sam dobio pitanje kako bih rešio situaciju u kojoj klijent ne može da se uloguje na Teams, ali bez ikakvog dodatnog konteksta ili pitanja koja bi omogućila da se utvrdi u čemu je zapravo problem. Ako već zapošljavate IT stručnjaka za Service Desk, očekivao bih da intervju bude mnogo konkretniji i da osoba koja vodi intervju ima dobro razumevanje posla i tehničke strane pozicije. Ovako je ceo razgovor ostavio utisak nezainteresovanosti i neozbiljnosti. Takođe sam se prijavio preko reference, zbog čega sam očekivao ozbiljniji pristup. Što se tiče same kompanije, porodične veze unutar firme mogu se primetiti i kroz informacije dostupne na njihovom sajtu, što kod mene dodatno ostavlja utisak nepotizma i manjka objektivnosti. Kandidati ulažu svoje vreme i dolaze pripremljeni, tako da je najmanje što očekuju ozbiljan i profesionalan odnos. U ovom slučaju to nisam dobio. Veoma loše iskustvo i kompanija koju ne bih preporučio kandidatima.
Odlični, dugoročni projekti i fantastična timska atmosfera. Izuzetan balans posla i privatnog života, čak i u startapu. Imamo poprilično odrešene ruke da rešavamo izazovne probleme. Menadžment se veoma brine o zaposlenima.
Nemam zamerke.
Raspon zarade odmah komuniciran.
Proces zapošljavanja izuzetno spor za juniorsku poziciju.
Dobar deo ljudi u timu, kvalitetan projekat, remote rad kao glavni benefit.
Nema transparentnosti, periodi od preko 2 godine bez povećanja, lažna obećanja, mogućnost napredovanja gotovo da ne postoji.
Veoma prijatni članovi Hiring Team-a koji su ažurni u obaveštavanju.
Za detaljan proces selekcije, dve nedelje je kratko vreme.
Sjajno okruženje za rad i napredovanje, tim spreman da pomogne. Mnogo mogućnosti za profesionalni razvoj.
Nema zamerki.
Projekti su zanimljivi i izazovni, dosta mogućnosti za učenje, posebno na početku karijere. Remote rad i benefiti. Timska atmosfera je izuzetno pozitivna, sa kolegama koji su uvek spremni da pomognu.
Nema.
Atmosfera u kompaniji je vrlo prijatna i podržavajuća, svi su spremni da pomognu i uče jedni od drugih. Stvarno je lepo raditi u ovakvom okruženju gde možeš da se razvijaš. Sjajno mesto za rad!
Nemam zamerke.
Rad u ovoj kompaniji mi stvarno prija – posao je dinamičan i raznovrstan. Imamo dobar sistem i definisane procedure, što olakšava svakodnevni rad. Uvek mogu da se oslonim na kolege – tim je super, ljudi su susretljivi i voljni da pomognu. Sviđa mi se i što se ceni predlog ili inicijativa – osećaš da tvoj glas ima težinu. Pozitivna radna atmosfera, dosta prilika za učenje i lični razvoj, i osećaj da si deo nečeg većeg – to je ono što bih najviše izdvojila.
Jedina 'mana' je što smo svi toliko posvećeni da ponekad zaboravimo na pauzu – srećom, imamo kolege koji će nas podsetiti da je i kafenisanje deo radne kulture.
Intervju vodile profesionalne osobe.
Loša komunikacija nakon intervjua.
Pohvaljen profesionalan i srdačan pristup regrutera.
Nema navedenih loših strana.
Ekipa je opuštena, bez mikromenadžmenta.
Loša komunikacija HR-a, prenaglašeni formalizam.
Redovna plata, mnogo dobre kolege i opuštena atmosfera u radu, ponekad zanimljivi tim bilding. Frižider ima razne napitke, aparat za vodu i kafu, dobra lokacija (ali bez parkinga).
Teško napredovanje, nemogućnost pomeranja s projekta i strah od klijenata. Klijenti mogu raditi šta god žele, što može dovesti do sukoba. Politika isplate plata je čudna, mesecima se menja iznos plate pa se sumnja da zakidaju. Povećanje plata je isto za sve, bez obzira na radnu etiku.
Selekcija je prošla glatko i profesionalno.
Pužna komunikacija sa HR-om.