Posao u BLUE GRID D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, mnogo dobre kolege i opustena atmosfera u radu, ponekad i neki zanimljiv timbilding. Frizider ima svasta, ima nekakvih aparata za vodu, kafu i dobra je lokacija (ali, naravno, bez parkinga).ZamerkeTesko napredovanje, nemogucnost pomeranja s projekta i strah od klijenata kojima menadzment firme ne sme nista da kaze. Klijent s tobom moze da radi sta god zeli, ako kaze da brises podove, ti ces to raditi i nemas mnogo izbora. Ako pokazes da ne zelis, dolazis u sukob s njim i odmah ide nekakav proces tesiranja tvog performansa, kao pripreme pored otkaz. Ja sam radio kod klijenta od cijeg tehnickog direktora se svi boje i mole se da on ustane na pravu nogu. Politika isplate plata je cudna, druga cifra svakog meseca nikada ne znas kolika je zapravo tvoja plata, pa se pricalo da zakidaju na sitno, ne znam koliko je tacno. Oko povecanja, to je svima isto u smislu da ne treba puno da se cimas jer onaj sto radi puno ce dobiti na kraju isto povecanje kao i ti koji si blejao i radio jos jedan posao sa strane. Sto se zaposlenja tice, klasican outsourcing sa ljudima koji porodicno vode firmu, direktorka ljudskih resursa je to postala sa pozicije cs u ncr - potvrdjujem komentar od preko koji mesec da samo rodjaci i prijatelji prolaze te referal programe. Jedino im je finansijski direktor profesionalan i dobar covek. Organizacija je kao i ok, ali menadzeri projekata su uglavnom ljudi koji klimaju glavom a ne oni koji znaju da rade posao. Poneki medju njima politicki optereceni i agresivni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je išla glatko. Prvo sam aplicirao za poziciju SOC Enginner ali je pozicija popunjena kandidatom koji je imao iskustva na toj poziciji. Ali je devojka iz HR-a rekla da će me nazvati pošto su se otvarale nove pozicije vezano za moje iskustvo. Tako se i desilo i jako sam zahvalan devojci iz hr-a što je ispoštovala obećanje, gde mi je rečeno da nećemo prolaziti ponovo test jer sam odlično odradio prošli.

Loše stvari: PozitivnoProces zapošljavanja je bio brz i profesionalan , HR tim je bio izuzetno ažuran, uvek dostupan za pitanja i podršku tokom celog procesa. Radim od kuće, bez pritiska i mikromenadžmenta. Tim lider je odličan, kolege su prijatne i spremne da pomognu. Sve u svemu, veoma pozitivan početak bez ikakvih zamerki.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoRadim u Blue Grid-u vec neko vreme i iskustvo je bilo izuzetno od samog pocetka. BlueGrid mnogo ulaze u svoje zaposlene i njihov razvoj. Kao React developer, imao sam priliku da radim na inovativnim projektima, koji su izazovni, i mnogo zanimljivi. Timska saradnja je jedan od kljucnih aspekata firme. Atmosfera je prijateljska, otvorena i potice kreativnost. U timu ima mnogo iskusnih kolega koje su uvek spremne da pomognu i podele znanje, sto omogucava konstantno ucenje i profesionalni rast. Tehnicka infrastruktura je na visokom nivou, i alati koje koristimo omogucavaju efikasnu i produktivnu izradu koda. Komunikacija unutar cele kompanije je otvorena i na zavidnom nivou, svaka informacija je prosledjena na vreme, sve detaljno objasnjeno. Osim toga, firma pruza dobar balans izmedju poslovnog i privatnog zivota, sto je po meni vrlo vazno Ukratko, raditi u Blue Grid kompaniji je privilegija. Svaka preporuka!ZamerkeNemam ni jednu zamerku, niti bilo sta lose da navedem o kompaniji.

Loše stvari: PozitivnoDobre strane su: redovna plata, besplatna i dobra kafa u kancelariji, besplatna voda sa cesme i aparata, mladi ljudi s kojima radis i nepostojanje mikromenadzmenta i znacajnog pritiska tokom rada.ZamerkeLose strane su: Porodicna firma - nijedan referal ne prolazi HR makar bio i software architect, prolaze samo njihovi rodjaci i drugari. Infantilan pristup vodjenu firme i radu sa zaposlenima - bezvezni i detinjasti town hall-ovi, timbildinzi fake. Beneficija nekih i nema. Plata - oko nje uvek neka muka, nikada nije po zasluzi nego svima isto, radio ne radio, svira ti radio. Pojedini menadzeri na nekim projektima optereceni politickim temama, postali su dosadni i naporni. Dobio bolju ponudu pre par meseci i otisao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt putem LinkedIn mreze. Zatim komunikacija nastavljena putem mail-a. Sledeci korak bio upitnik sa nekim pitanjima koja su mogla da se odgovore na bazi CVja da ga je neko procitao i gledao detaljnije. Nakon upitnika poslat zadatak direktno, sa uocljivim greskama, a jedini zahtev je bio da se koristi Laravel. Nakon uradjenog i dostavljenog resenja u roku stigao negativan odgovor bez ikakvog objasnjenja. Tek nakon upita obrazlozen njihov odgovor, gde je izmedju ostalog bila zamerka sa njihove strane za njihovu gresku, a zadatak je trebao da bude savrseniji, valjda zato sto ide odmah live. Izgubljena dva dana na nejasno i neprecizno definisan zadatak koji je mogao da bude mnogo savrseniji da je tako naznaceno. Cisto gubljenje vremena.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz više krugova. Prvi krug predstavlja jedan kratkotrajni poziv sa HR-om gde se predstavlja pozicija i razmenjuju par osnovnih informacija, kao i pitanje o očekivanoj zaradi. Drugi krug je razgovor sa HR-om takođe, nekih 20-30 minuta prolaska kroz CV i nekih osnovnih tehničkih pitanja kao i provera znanja engleskog jezika. Treći krug - razgovor sa potencijalnim TL-om. Sličan kao i sa HR-om, samo što se više orijentiše na tehnička pitanja i proveru znanja i dosadašnjeg iskustva. Poslednji krug je razgovor sa klijentom. Najzahtevniji u smislu znanja i težine gde se testira reakcija i postavlja veliki broj pitanja soft skilova kao i tehničkih, na engleskom jeziku. Pozicija je zatvorena je angažovan je kandidat sa većim znanjem i iskustvom. Istog dana sam kontaktiran i informisan da ću najverovatnije biti kontaktiran ponovo kroz 2 nedelje jer će se otvarati novi SOC tim. I dalje očekujem kontakt :) HR tim jako profesionalan i ažuran tokom celog procesa selekcije.Pitanja sa intervjua Objasni HTTP/HTTPS Šta znaš o WAF? Šta je DNS? Koje vrste (sajber) napada znaš? Šta je LB?

Loše stvari: PozitivnoDobri i mladi ljudi, prijatna i drugarska atmosfera u firmi. Postoji nekoliko platformi za ucenje i usavrsavanje. HR je zaista korektan, komunikacija sa njima je super i mozete im se uvek obratiti. Isplate su redovne. Takodje, radi se od kuce, a ako zelite mozete iz kancelarije da radite na Novom Beogradu koja je simpaticna i fina za rad.ZamerkeDelovalo mi je kao da odredjeni ljudi moraju biti na svojim menadzerskim pozicijama iako ih nema na poslu i ne rade nista. Uglavnom su to ljudi koji bi trebalo da prate razvoj svojih inzinjera u timu i da ih guraju dalje, ali od toga nista pa su i napredovanja nemoguca. To sve podseca na drugarski odnos menadzmenta i takvih pojedinaca, kao "ja tebi serdare ti meni vojvodo" i mirna Bosna.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPsr kandidata se odaberu na osnovu CV-ja i prethodnog iskustva Intervju sa HR timom Technical intervjuPitanja sa intervjua Koje hakerske napada znaš?

Loše stvari: Kako je izgledao procesRegruterka mi se javila preko LinkedIn-a sa ponudom za posao i brzo smo zakazali online intervju. Na intervjuu su bilo dve devojke regruterke i co-founder/project manager iz firme koji je bio zaduzen za tehnicki deo intervjua. Sve u svemu, jako prijatno iskustvo, svi su bili vrlo profesionalni i razgovor je tekao vrlo prijatno. Sam razgovor je trajao sat vremena. Prvo mi je jedna regruterka objasnila par stvari o firmi i cime se bavi, nakon cega je usledio tehnicki intervju, gde sam odgovarao na pitanja koja se ticu mog iskustva i tehnologija u kojima sam radio. Uglavnom se zasnivalo na tome sta sam radio, koje tehnologije sam koristio, za svaku po neko pitanje tehnicke prirode, koje pokazuje koliko zapravo poznajem istu. Nakon tehnickog dea koji je najduze trajao, druga devojka mi je objasnila kako bi funkcionisao ostatak procesa ukoliko se desi da prodjem dalje, i pitala me je 2 pitanja na engleskom, kako bi videli na kom nivou mi je poznavanje jezika. Vrlo prijatan i profesionalan intervju, devojka koja mi se javila na LinkedIn-u mi je na nedeljnoj bazi slala poruke da mi objasni sta se desava i koji su dalji koraci, i vrlo je azurna i profesionalna bila. Na kraju je projekat stavljen on hold, tako da je proces pauziran i nismo imali osnova za dalje korake. Nekoliko dana nakon zavrsetka mi se javila treca devojka koja mi je trazila podatke kako bi mi poslali “Thanks” poklon zbog ucestvovanja u procesu selekcije, sto je bilo vrlo prijatno iznenadjenje.Pitanja sa intervjua React, virtuelni DOM Css Nginx, web server Linux serveri NextJS, nova i stara verzija, formAction Vercel

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon konkurisanja, odmah sledeći dan sam pozvan na HR + tehnički intervju. Atmosfera na intervjuu je bila super, sagovornici su bili maksimalno profesionalni i razgovor je bio baš prijatan, bez ikakvog pritiska. HR koleginica mi je dala više detalja i odgovora na moja pitanja o samoj kompaniji, a sa kolegom developerom sam razgovarao o mom iskustvu i postavljao mi je pitanja tehničke prirode, kako bi stekao bolji utisak o nivou mog stručnog znanja i veština. Nakon toga je usledio intervju sa klijentom, koji je takođe protekao u najboljem redu, gde sam dobio više detalja o samom projektu i ciljevima koje klijent želi da dostigne. Nakon toga je usledio još jedan razgovor, ovog puta sa developerom iz klijentske kompanije, koji mi je postavljao malo specifičnija stručna pitanja i koji mi je bliže predstavio tehnologije koje koriste. Nakon tog intervjua, dobio sam feedback da sam ostavio izuzetno lep utisak na ceo tim i da moj skillset u potpunosti odgovara poziciji, ali nažalost, pozicija je stavljena na hold i potencijalno će biti ponovo otvorena, gde ću imati priliku da nastavim od koraka gde smo stali, ukoliko budem i dalje zainteresovan. Jedan detalj koji me je posebno oduševio jeste da mi je kompanija posle celog procesa poslala poklon u znak zahvalnosti, što ja do sada nisam iskusio i mislim da je jako lep gest i govori dosta o kulturi kompanije i njenom odnosu prema zaposlenima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv dan nakon poslate aplikacije, i dogovovaranje HR intervjua, koji je bio veoma prijatan ali takodje profesionalan sa svim bitnim informacijama. Usledio je tehnički intervju od oko 90 minuta, koji se sastojao od upoznavanja sa samom pozicijom, tehnickim pitanja, citanja mog koda od ranijih projekata, i testa, koji je sadrzao teorijska ali i coding pitanja. Proces oko trećeg intervjua se oduzio, uz redovno javaljanje HR. Medjutim klijent je u medjuvremenu stavio poziciju na hold. Tako da do treceg kruga nije ni doslo. Svakako pozitivno iskustvo, i sve pohvale za HR tim.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao sam CV preko Linkedin-a i nakon 3 dana dobio sam E-mail a zatim i telefonski poziv kako bi se dogovorili oko online sastanka. Veoma prijatan razgovor sa timom iz HR-a. Prijatna atmosfera. Nazalost nisam prosao selekciju. Nisam se dobro pripremio za intervju. Mozda sam ocekivao vise pitanja iz oblasti koje ja radim. Nadam se da ce biti jos otvorenih pozicija koje meni odgovaraju kako bi pokusao ponovo. Ulivaju mi poverenje. Preporuka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam HR upoznavanje, nije bilo dovoljno poklapanja sa pozicijom. Generalno lepo i prijatno iskustvo, jako prijatan i profesionalan tim.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno prijatan razgovor sa 2 HR-a koji savrseno rade svoj posao, nisam primljen na poziciju za koju sam konkurisao ali odgovor i brigu posle odbijanja sa njihove strane nisam video nigde do sad, bas im je stalo do kandidata i tog dobrog utiska. Svaka cast stvarno

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je klasičnog tipa i veoma jednostavan. Razgovor sa HR-om je jedno osveženje za razliku od nekih drugih HR razgovora koji se nažalost svode na minimum informacija i postavljanje pitanja napisanih na papiru. Devojke iz HR-a su odlično odradile i vodile sastanak. Uz odličnu organizaciju i bez gubljenja vremena. Podelile su sve neophodne informacije i ni jedno pitanje nije ostalo bez odgovora sa njihove strane. U svakom slučaju, HR je vredan pohvale.

Loše stvari: PozitivnoDosta prijatno okruženje za rad. Kolege su tu uvek da pomognu za sve sto treba. Dosta fleksibilnosti i sve se zavrsava sa dogovorom. HR je tu da prati rad i da je sve kako treba da bude. Imamo dosta internih aktivnosti na kojima moze da ucestvuje ko zeli, pa to dodatno cini sve interesantnijim.ZamerkeOk, je za sada, rad od kuce nekada moze da te izoluje, pa bi bilo super da se kolege cesce organizuju da radimo iz kancelarije.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna ekipa, kolege i atmosfera su mnogo dobri. Posao je interesantan, radi se podrska za cyber security klijenta, pa ima dosta zanimljivog da se nauci.ZamerkeNemam za sada zamerke. Kolege iz HR-a su uvek tu za sva pitanja.