Posao u BLUECAT: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoPlata je na vremeZamerkeAko zelis menadzment koji nema pojma o developementu i koji misli i presinguje da se za mesec dana urade stvari koje se razvijaju 10tak meseci ti konkurišu za ovu kompaniju. Ako želiš tim leadove koji su zaposleni preko veze i koji nemaju pojma sta rade a samo znaju da presinguju špijuniraju i igraju se hr-a ti konkurišu za ovu kompaniju…

Loše stvari: Kako je izgledao procesRelativno brzo javljanje i dogovor za prvi intervju. Sto kazu neki prethodni komentari ( verovatno je isti lik bio svima ), lik nezainteresovan za zivot. Medjutim sto se mene tice proslo je ok jer sam imao dovoljno ili vise znanja nego sto je potrebno, par laganih tehnickih pitanja. Na prvom intervjuu se dogovaramo odmah za sledeci i odmah sam dobio datum i vreme za tehnicki ( zakazan za 2 dana od prvog intervjua ) Tehnicki intervju sa nasim ljudima koji su skroz korektni, mislim da su bili i vise nego zadovoljni mojim znanjem i odgovorima, jer sam na neka pitanja imao dublja obrazlozenja i nisu krili zadovoljstvo. Na kraju intervjua smo popricali jos malo gde su se ponasali kao da sam bukvalno vec primljen. Treci intervju sa nekim bitnijim glavama, solidno prosao, bez tehnickih pitanja, objasnjavaju sta se radi, sta im je cilj, itd. Nakon toga dobijem mejl da potvrdim kako bih izveo da radim hybridno, jer nisam iz Beograda, moj odgovor je da bih se preselio. Da bih dan nakon toga dobio zahvalnicu za ucestvovanje. Sto se mene tice negativan utisak jer mi nije bas najjasnije sta se desilo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSpremila sam tecnicka pitanja koja su odgovarala opisu pozicije ( osnova je u pitanju) vezano za rutere, switcheve, DNS, DHCP, SSH...Imala sam intervju sa regruterom koji je contractor. Po imenu bih rekla da je iz Spanije ( mozda Argentina) Covek je odmah presao na tehnicka pitanja, bez da mi je dao sansu da se predstavim, a nije se ni on predstavio, niti rekao nista o firmi ni timu, a ni samoj poziciji. Intervju je zbrzan i nisam dobila priliku da primenim ostalo znanje iz networkinga. Receno mi je da se nisam adekvatno spremila za tecnicki intervju po njegovoj proceni. Uz to, jedva sam razumela sta mi govori na engleskom. Delovao je vrlo nezainteresovano i nismo uspeli da ostvarimo bilo kakvu konekciju. Neobicno mi je bilo to sto smo odmah presli na malo teza pitanja, bez da je proverio elementarno znanje. Mislim da sam ovakav sveukupni utusak stekla zbog pristupa regrutera i ocenila bih ovo iskustvo negativno ovog puta.

Loše stvari: PozitivnoRelativno kratko sam u kompaniji, ali se neke dobre stvari vide od prvog kontakta. Odlična atmosfera, gotivni ljudi (na svim nivoima) i ozbiljni stručnjaci. Od prvog dana su se ljudi nudili da nam objasne i pomognu, svi su poprilično dostupni. I tokom razgovora za posao i onboardinga sam imao priliku da razgovaram sa fantastičnim ljudima, ceo proces je prošao odlično. Sam posao je zanimljiv, obuka je sasvim solidna, procedure jasne i dobro dokumentovane. Strategije i ciljevi kompanije obećavaju svetlu budućnost, ne deluju kao prazne priče kao što sam imao prilike da vidim u nekim prethodnim kompanijama. Ukratko, jedna ozbiljna kompanija.Zamerke# TODO

Loše stvari: PozitivnoMenadzment kompanije je super. Projekti su zanimjivi. Za sada se radi bez nekog pritiska.ZamerkeTrenutno nemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju proces je imao dva dela. Prvi deo bio je razgovor sa tehničkim regruterom gde sam imao priliku da se predstavim i da čujem više o kompaniji i poziciji. Nakon toga sam kontaktiran kako bi zakazali drugi deo intervjua koji se sastojao iz dva razgovora. Prvi razgovor je bio "culture fit" sa dva developera koji rade u beogradskom timu i trajao je pola sata, dok je drugi bio tehnički intervju sa kolegom iz Amerike koji je team lead tima u kome bih ja radio. Bitna napomena je da se drugi deo intervjua odvija u kancelariji BlueCat-a na Novom Beogradu. Tehnički deo je bio poprilično prijatan razgovor o Angularu, TypeScript-u, JavaScript-u, CSS... bez Leet code problema za rešavanje. Trajao je sat ipo vremena. Pohvalio bih ceo intervju proces i ljude sa kojima sam se susreo, bili su prijatni i tehnički deo nije bio težak. Nekome se možda ne bi dopao odlazak u kancelariju na poslednju fazu ali meni se to svidelo jer sam dobio priliku da vidim gde bih radio. Postojala je i online opcija za poslednju fazu.Pitanja sa intervjua Kako radi change detection u Angularu? Šta su mikro taskovi i koji je njihov redosled izvršavanja u JS? Kako radi dependency injection u Angularu? Koja je razlika izmedju null i undefined i kada se koriste? Šta je void0 i kada može da se koristi? Kada OnPush komponenta ima dete sa Default change detection strategijom da li se re-renderuje prilikom promena u detetu?

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo jednostavno: Početni razgovor sa osobom iz kadrovske, sledeći razgovor, ako je sve OK, je u nizu, sa osobama iz firme koje procenjuju uklopljenost u kulturu firme i odmah posle tehnički gde se rešavaju par teorijskih pitanja i koderska sesija. Vrlo prijatno iskustvo.Pitanja sa intervjua Koja je složenost napisanog dela koda? Dopuni kod da se ostvari određena funkcionalnost.

Loše stvari: PozitivnoDobri benefitiZamerkeZavisi od tima, moze da bude od super do pakla na zemlji. Uglavnom nema mnogo micro managementa, ali opet zavisi od tima.

Loše stvari: PozitivnoDinamicno okruženje. Rad sa različitim tehnologijama. Dodir sa velikim okruženjima i velika mogućnost za razvoj karijere. Lično sam mnogo naučio o DNS/DHCP is ostalim support DDI servisima. Posao po nekad ume da bude intenzivan ali opet nemam problem sa tim pošto volim takov okruženje. Support ekipa je super i uvek je spremna da pomogne kada postoji neki problem. U support timu ima dosta različitih inženjera (devops, sysadmin, IP networking) pa se može dosta naučiti od njih. Postoji dosta benefita vezanih za učenje i razvoj, dodatni dani odmora (+5), bonus, plaćen ručak......ZamerkeKako sam nov u kompaniji za sada nema zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalna selekcija je bila preko regruting tima. Prvi razgovor - tehnički deo - Linux, Mreže, DNS/DHCP - osnovne stvari. Drugi deo je bio razgovor sa direktorom support sektora i tu se više govorilo o poziciji i o tome kako izgleda posao i koja su očekivanja. Treći krug sa CCO i tu se više pričalo o kraijeri i tome kako vidim svoj budući razvoj. Sve u svemu intervjui su prošli ok, dogovorili smo se oko svih uslova i krenuo sam da radim u Bluecat.Pitanja sa intervjua Linux, onsove rada iz komandne linije. IP adrese ,UDP vs TCP, ARP, Broadcast.... DNS rekordi, kako radi DNS, rekurzija, forwarding..... DHCP, kako radi - DORA, relay......

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je obavljen onlajn sa regruterkom iz Kanade (po imenu, deluje mi kao da ima južnokorejsko poreklo). Klasičan HR razgovor gde mi je opisala firmu, poziciju, tim u kojem bi se radilo itd. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz nedelju dana jer su hitno tražili nekog na ovoj poziciji. Evo prošlo je dva meseca, ja još uvek nisam dobio nikakav feedback i pored toga što sam slao nekoliko mejlova i poruka na LinkedIn-u. Zaista poražavajuće za jednu ovakvu firmu!

Loše stvari: Kako je izgledao procesS obzirom da sam trenutno bez posla (a radio sam kao Linux/DNS/DHCP administrator u jednom velikom domaćem ISP), prijavio sam se na ovaj njihov oglas. Živim u blizini tako da mi nije bio problem ni smenski rad (16h-00h ili 00-12h vikendima). Nekoliko dana posle prijave me pozvala njihova rekruterka iz Kanade i prošao sam prvi krug selekcije. Ubrzo mi je zakazan i tehnički intervju (vodili su ga team leader iz Srbije i neki gospodin iz Indije). Usledilo je kratko upoznavanje sa mojom karijerom i početna tehnička pitanja. Gospoda izgleda nisu imali pojma da razgovaraju sa školovanim IT inženjerom (koji je radio u 2 datacentra i prošao nekoliko bitnih IT kurseva). Pitanja su u početku bila lagana (objasni razliku TCP i UDP, čemu služe svič i ruter itd). Nakon mojih stručnih odgovora, obojica shvataju da pričaju sa iskusnim IT inženjerom i počinju teža pitanja (tipovi rutiranja, VLAN mreže, kako DNS/DHCP protokoli funkcionišu itd). Naravno, školovani inženjer koji ima moje iskustvo i znanje to sve odgovara rafalno i bez zamuckivanja. Intervju se završava posle samo 40min (bilo je predvidjeno 1h) i vidim da je domaći team leader bio potpuno zatečen mojim znanjem. Očigledno je da nisu ni pogledali moj CV pre intervjua. Odmah posle intervjua, na Linkedinu mi je iskočilo da neko iz Bluecat kompanije upravo gleda moj profil tamo. Naravno, odmah mi je bilo jasno da ću biti odbijen, jer tamo jasno piše gde sam sve radio i koje napredno tehničko znanje posedujem. Tako je i bilo, posle par dana stiže standardna odbijenica od njih. Ukratko: ako imate napredno znanje i radno iskustvo iz datacentara vezano za mreže/Linux/DNS/DHCP - nemojte se prijavljivati kod njih za ovu poziciju, verovatno ćete biti odbijeni !!! Očigledno im za ove L1 smenske pozicije ne trebaju ljudi sa naprednim znanjem (iako u oglasu navode da traže 5god iskustva). Takodje, moram da ih pohvalim da su bili brzi, sve je bilo završeno u roku od dve nedelje i nisu razvlačili proces bespotrebnoPitanja sa intervjua razlika izmedju TCP i UDP šta je switch i ruter, u čemu je razlika, tipovi IP adresa i slično objasni kako radi VLAN i koje protokole rutiranja znaš objasni kako DNS radi i koji sve DNS zapisi postoje objasni kako DHCP radi lagana pitanja u vezi Linux (ps, du, df, top) ne pitaju ništa u vezi Windows Servera

Loše stvari: PozitivnoJedina pozitivna stvar u dev timu su kolegeZamerkeUkratko- spletkarenje i nepotizam. Skracivanje rokova, neorganizovanost, privilegovanost i guranje "svojih" ljudi od strane menadzmenta, konstantan pritisak i neplaceni prekovremeni sati (za koje vam pritom govore kako ne bi trebalo da ih imate jer se postuje work-life balans). Takodje, trud se ne ceni, a mikromenadzment (za koji takodje pricaju da nepostoji) je na visokom nivou s obzirom da poverenje u sam rad zaposlenih ne postoji. Sto se samih projekata tice- katastrofa. Planiranje skoro da ne postoji, 100x se krece ispocetka (ili se nakon nekog vremena odustaje od projekta), svako malo se menjaju projekti i ljudi na istim, a to sve jer je nekompetentnom vrhu bitna samo metrika (broj linija koda, testova, commitova, itd.), i prazna prica koju prodaju svima, ne postoji drugi smisao projekata sem navedenog. Na sve to, za glavni projekat (na koji se svi ostali nadovezuju), koji nije mali, ne postoji nikakva dokumentacija, tako da morate da se snalazite kako znate i umete, sto sve gore navedeno to otezava 100x, sem ako ne spadate u "nepotizam" grupu, onda mozete i da ne radite nista. Plate i benefiti su prosecni ako se dobro nagodite, s tim sto ne ispunjavaju sve obecane benefite. Sve u svemu, izbegavati u sirokom luku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesThe guy who showed up was unprepared, late and ignorant. Also his English was extremely bad. I felt like he didn't really want to be there and that he wanted interview to over with asap. He didn't say anything about the company, role, conditions... Definitely worst experience so far.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU toku prijave i razgovora sa regruterkom naisao sam na nekoliko tzv. "red flag-ova". Prvi red flag je taj da jedan naziv stoji na linkedin oglasu (Release Manager), a drugi u njihovim zvanicnim pozivima za razgovor (Technical Project Manager). Drugo,, regruterka (koja je inace iz Kanade) je kasnila preko deset minuta na zakazani intervju. Trece, dosla je totalno nepripremljena i pri tom me je pomesala sa drugim kandidatom. Pitanja su bila klasicna i amaterski formulisana, pri cemu nista konkretno nije mi receno o fiskalnim i nefiskalnim benefitima rada za ovu firmu. Sama regruterka nije pokazala nikakav entuzijazam vezan za rad u kompaniji BlueCat. Umesto zakljucka, BlueCat kao firma je ostavila los utisak i moja preporuka je da zaobidjete firme kao sto su BlueCat jer kroz HR vi najbolje vidite kakva je firma u sustini.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi kontakt je bio krajem prosle godine putem Linkedin-a od strane agencije koja je radila recrutment za BlueCat. Nakon inicijalnog razgovora CV je prosledjen njihovim recruterima koji su trebali da se jave 16og Januara. Naravno do toga nije doslo nego je umesto toga stigla genericka "zahvalnica". Pomislih nije prvi put da se to desava pa nisam pridavao znacaja. Da bi me onda pocetkom Marta kontaktirao njihov recruter i zakazao razgovor. Prva smena je nestala iz ponude ostale su 16-00, i nocne smene/vikendi. Nakon toga je zakazan razgovor uzivo, na sajmu zaposljavanja koji je odrzan u njihovim kancelarijama. Tri kruga razgovora, prvi tehnicki sa Menadzerom i TL-om, drugi sa njihovim nadredjenim i na kraju razgovor sa CCO. Sva tri razgovora su prosla super, znao sam 80% pitanja i generalno dobar feedback sam imao od njih kako za vreme intervjua tako i nakon gde mi je receno da sam bio dobar i da ce se javiti u ponedeljak/utorak (razgovor je bio u petak). Nakon toga je proslo TRI nedelje mozda i koji dan vise dok nisam opet dobio GENERICKi odgovor da mi se zahvaljuju na ucestvovanju. Igrom slucaja bivsi kolega i prijatelj je isto isao na razgovor i u roku od nedelju dana je dobio "zahvalnicu" sto ce reci da su me drzali tri nedelje bez ikakve povratne informacije. Zaposleni u agenciji koja me je inicijalno kontaktirala je bezuspesno pokusavao danima da sazna koji je status i zasto nisam dobio odgovor ali oni nisu odgovarali na mejlove. Nikako ne zelim ovaj tekst da bude okrenut iskljucivo meni, jer nisam sujetan niti sam licno shvatio odbijanje(vrlo brzo sam nasao posao u drugoj kompaniji). Cilj ovog posta je da ljudi obrate paznju na ovu kompaniju i nacin selekcije, njihovu bezobzirnost prema kandidatima i sraman nacin javljanja kandidatima u uzem krugu i slanje genericke "zahvalnice" umesto nekog logicnog objasnjenja zasto niste prosli nakon dobrog utiska. Ako se tako ophode prema potencijalnim kandidatima ne zelim da znam kakav tretman imaju zaposleni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio kratak i veoma direktan, jedina primedba bi bila sto je devojka iz HR imala izuzetno jak naglasak (pricali smo na engleskom, a devojka iz HR-a je iz Indije) i u pojedinim trenucima nisam je nista apsolutno razumeo. Odmah su rekli da rade hibridno i da se od mene trazi da budem u BG-u 2 puta nedeljno, ali da pre toga moram biti 5 puta nedeljno u BG-u zbog obuke i tako narednih 1-2 meseca.Pitanja sa intervjua Nije doslo to tehnickog intervjua.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je bio sa osobom iz tima kojoj engleski nije bas jača strana za razliku od regrutera koji me je inicijalno kontaktirao na LinkedIn-u. Pitanja su bila prilično generalizovana i uglavnom su bila vezana kako za moja prethodna iskustva, tako i za tehničko znanje iz Linuxa. Nisam prihvatio ponudu jer mi nije odgovarao noćni rad u smenama (00.00-08.00). Problem je sto osim druge i trece smene, nemaju nijednu drugu (za ovu poziciju). Razumem da je u pitanju kanadska firma, ali ovakav režim rada ne odgovara svakom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratki razgovor od 20ak minuta. Regruter na prelosem engleskom (mislim da je cura iz Indije), puno puta sam pitao/trazio da mi ponovi pitanje zbog loseg izgovora.Pitanja sa intervjua Pitanja o performance i penetretion testingu, sa kojim testiranjem sam se susretao i takodje o alatima za isti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa regruterom sa losim engleskim koji postavlja teoretska tehnicka pitanja koja ne moze ni da izgovoriPitanja sa intervjua Sta radis sada na poslu Koliko koristis dns,dhcp :-) Sta je forward lookup