Tražite iskrene recenzije o BLUECAT? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Intervju proces je bio strukturiran i prijatan.
Neki bi mogli smatrati odlazak u kancelariju nezgodnim.
Kako je izgledao procesVrlo jednostavno: Početni razgovor sa osobom iz kadrovske, sledeći razgovor, ako je sve OK, je u nizu, sa osobama iz firme koje procenjuju uklopljenost u kulturu firme i odmah posle tehnički gde se rešavaju par teorijskih pitanja i koderska sesija. Vrlo prijatno iskustvo.Pitanja sa intervjua Koja je složenost napisanog dela koda? Dopuni kod da se ostvari određena funkcionalnost.
Dobri benefiti.
Zavisi od tima; može biti od super do pakla. Uglavnom nema mnogo mikro menadžmenta, ali opet zavisi od tima.
Dinamično okruženje. Rad sa različitim tehnologijama. Velika mogućnost za razvoj karijere. Lično sam mnogo naučio o DNS/DHCP i ostalim support DDI servisima. Posao ponekad ume da bude intenzivan, ali volim takvo okruženje. Support ekipa je super i uvek spremna da pomogne. U timu ima mnogo različitih inženjera (devops, sysadmin, IP networking) pa se može puno naučiti. Dosta benefita vezanih za učenje i razvoj, dodatni dani odmora (+5), bonus, plaćen ručak.
Kako sam nov u kompaniji, za sada nema zamerki.
Dobar proces intervjuisanja i pregovaranja.
Nema navedenih loših strana.
Kako je izgledao procesRazgovor je obavljen onlajn sa regruterkom iz Kanade (po imenu, deluje mi kao da ima južnokorejsko poreklo). Klasičan HR razgovor gde mi je opisala firmu, poziciju, tim u kojem bi se radilo itd. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz nedelju dana jer su hitno tražili nekog na ovoj poziciji. Evo prošlo je dva meseca, ja još uvek nisam dobio nikakav feedback i pored toga što sam slao nekoliko mejlova i poruka na LinkedIn-u. Zaista poražavajuće za jednu ovakvu firmu!
Mogućnost rada u smenama.
Nedostatak znanja rekrutora tokom intervjua.
Jedina pozitivna stvar u timu su kolege.
Spletkarenje i nepotizam. Skraćivanje rokova, neorganizovanost, privilegovanost i guranje 'svojih' ljudi od strane menadžmenta. Konstantan pritisak i neplaćeni prekovremeni sati. Trud se ne ceni, a mikromenadžment je na visokom nivou. Planiranje skoro da ne postoji, projekti se često menjaju, a metrika je prioritet.
Osoba koja je došla na intervju bila je nepripremljena, zakasnila je i bila neinformisana. Takođe, jezik mu je bio veoma loš. Delovalo je kao da zapravo nije želeo da bude tu i da želi da intervju što pre završi. Nije rekao ništa o kompaniji, ulozi, uslovima... Definitivno najgore iskustvo do sada.
Regruterka je kasnila na intervju, došla nepripremljena, pomesila me sa drugim kandidatom. Pitanja su bila klasična i amaterski formulisana. Nedostajale su informacije o benefitima. Regruterka nije pokazala entuzijazam za rad u kompaniji.
Dobar feedback tokom intervjua.
Dugi period čekanja na odgovor.
HR intervju je bio kratak i veoma direktan.
Neljivo jak naglasak HR-a otežava razumevanje.
Intervju sa iskusnim regruterom.
Loša organizacija smena, noćni rad neprihvatljiv.
Dobre strane nisu navedene.
Regruter na lošem engleskom jeziku, nedovoljna jasnoća.
Dobre strane nisu navedene.
Intervju sa regruterom sa lošim engleskim koji postavlja teoretska tehnička pitanja koja ne može ni da izgovori.