Planirate zaposlenje u firmi SYNECHRON? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
HR intervju je prošao okej, klasična pitanja su postavljena. Tehnički intervju je bio podeljen na dva dela: zadaci i klasična tehnička pitanja.
Nakon pozitivnih povratnih informacija, HR je javio da više nemaju potrebe za zaposlenjem.
Ima mnogo pozitivnih stvari, tim je super. Puno tim bildinga. Odličan program za juniore, preporuka za svakog ko počinje karijeru.
Postoje mikromenadžeri i menadžeri koji su jednostavno nezainteresovani.
Ljudi žele pomoći.
Nije bilo mnogo opcija za zapošljavanje posle prakse.
Razgovor se mahom fokusirao na priču o kompaniji, što nema mnogo značaja kad još niste dobili ponudu. Bilo je nešto reči o mom prethodnom iskustvu, ali vrlo malo i nebitno za HR deo razgovora. Ne stigoh ni do tehničkog, stiglo mi je odbijanje bez previše objašnjenja. Kada vas odbiju na običnom HR razgovoru, to je prilican mentalni udarac jer znači da čak ni kao čoveka vas ne prihvataju, niste ni stigli do programerskog dela. Ako imate problem sa dugim traganje za poslom i opada vam samopouzdanje, poštedite sebe poniženja i depresije, nađite kompaniju u kojoj će se bar potruditi da vam iskreno objasne zašto im ni kao ljudsko biće niste dobri. Osim ako nije u pitanju to što niste (dovoljno) mladi i rekli ste preveliku cifru na čuvenom trik pitanju 'koliku platu očekujete'.