Planirate karijeru ili promenu posla u NOVI SAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 418 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Novi Sad.
Dobar HR.
Nedovoljno informacija o intervjuima.
HR intervju je prošao okej, klasična pitanja su postavljena. Tehnički intervju je bio podeljen na dva dela: zadaci i klasična tehnička pitanja.
Nakon pozitivnih povratnih informacija, HR je javio da više nemaju potrebe za zaposlenjem.
Prijateljski tim, rad od kuće, bez pritiska.
Uglavnom mladi kolege, nedovoljno izazovni projekti, nestabilnost, malo mogućnosti za rast.
Dobre strane su prijateljski ljudi.
Sve ostalo: monitoring, nema prilika za napredovanje, promašene kompanijske odluke, loše plate i nepostojanje benefita.
Fin razgovor sa HR-om, super momak.
Niko se nakon tehničkog intervjua nije javio.
Ljudi žele pomoći.
Nije bilo mnogo opcija za zapošljavanje posle prakse.
Razgovor se mahom fokusirao na priču o kompaniji, što nema mnogo značaja kad još niste dobili ponudu. Bilo je nešto reči o mom prethodnom iskustvu, ali vrlo malo i nebitno za HR deo razgovora. Ne stigoh ni do tehničkog, stiglo mi je odbijanje bez previše objašnjenja. Kada vas odbiju na običnom HR razgovoru, to je prilican mentalni udarac jer znači da čak ni kao čoveka vas ne prihvataju, niste ni stigli do programerskog dela. Ako imate problem sa dugim traganje za poslom i opada vam samopouzdanje, poštedite sebe poniženja i depresije, nađite kompaniju u kojoj će se bar potruditi da vam iskreno objasne zašto im ni kao ljudsko biće niste dobri. Osim ako nije u pitanju to što niste (dovoljno) mladi i rekli ste preveliku cifru na čuvenom trik pitanju 'koliku platu očekujete'.
Intervju je bio sasvim korektan, prijatna atmosfera.
Nema pomenutih loših strana.
Mala firma sa super ljudskim odnosima. Stabilna firma, redovne plate.
Samo da bude lepši poslovni prostor.
Dobre strane: redovna plata.
Loše strane: stalna tenzija, nedostatak radne snage, nemogućnost dobijanja slobodnog dana, deljenje godišnjeg odmora.
U suštini dobra, kvalitetna firma.
Nisu navedene loše strane u vezi sa kulturom i timom.
Praksa sama po sebi je kratka (3 nedelje), tako da je teško naučiti nešto mnogo.
Odličan tip tehničkog intervjua.
HR intervju sa previše nepotrebnih generičkih pitanja; nikakva komunikacija nakon intervjua.
Radno okruženje, benefiti, odnosi među zaposlenima, fleksibilno radno vreme.
Situacija se pogoršava, otpust radnika zbog nedostatka projekata, loš menadžment, mizerni povišice i bonusi.
Isplata redovne plate.
Nesigurni uslovi rada, isplata dela plate na crno.
HR intervju je protekao prijatno i profesionalno. Dobra početna komunikacija.
Nedoslednosti u procesu i organizaciji. Loša koordinacija tehničkog intervjua.
Mnogo dostupnih projekata. Dobra interna organizacija u vezi procedura.
Stroga pravila rada iz kancelarije. Kultura kompanije je veoma stroga.
Sve kolege osim gazde i menadžera su odlični.
Gazda konstantno laže. Praznici se saznaju dan ranije, a uglavnom nisu slobodni. Plata stalno kasni, prijava na oko 50% od plate, deo na račun, deo na ruke. Nije niska plata, ali nije adekvatna za pozicije, obim posla i stres. Menadžeri kafenisu umesto da rade svoj posao i špijuniraju radnike za gazdu. Greške se sankcionišu oduzimanjem sa plate. Gazda je prebogat, ali ne želi da plati ni prevoz.
Zadovoljstvo radnika i fleksibilno radno vreme.
Pogrešne odluke i loša HR organizacija.
Nekada je bila dobra atmosfera i dobri benefiti.
Ukidanje većine benefita, ukidanje sistematskog pregleda iz paketa privatnog zdravstvenog osiguranja, dosta ljudi na klupi, tihi otkazi. Od decembra je otpusteno preko 150 ljudi, nema novih projekata.