Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loši uslovi, mizerna plata, konstantan stres.
Ugodan ton na HR intervjuu, odlična razmena informacija.
Tehnički intervju sa relevantnim pitanjima i iskustvima.
Kvalitetni ljudi koji ne rade nesavesno.
Menadžment paraziti, prebacivanje firme, loši radni uslovi.
Kolegijalnost zaposlenih na nižim pozicijama.
Male plate, teško se napreduje, toksični direktori, ne ceni se trud i doprinos, direktori dopuštaju klijentima da gaze zaposlene, radi se samo jedan dan remote, skida se od plate za odmor, povećanje plate je vezano za unapređenje koje se teško dobija, nema privatnog zdravstvenog, većina direktora je nesposobna, radi se za Expo i Beograd na vodi.
Kolegijalna atmosfera i fleksibilnost radnog vremena.
Pogoršani uslovi rada i nedostatak transparentnosti.
Kolegijalnost ljudi na nižim pozicijama.
Sve. Samo jedan dan remote, oduzima se od plate za godišnje odmore, organizacija je očajna, previše nesposobnih direktora, slaba mogućnost napredovanja, premale plate, dopušta se klijentima da budu neprofesionalni i da maltretiraju zaposlene. Top menadžment favorizuje ljude po estetici privatnog Instagram profila.
Nema pozitivnih strana istaknutih u recenziji.
Razočaravajuće i potpuno neprofesionalno. Prvi zakazani razgovor je otkazan svega 30 minuta pre termina. Odmah sam poslao email kako bih dobio informaciju šta se dogodilo, ali sam odgovor dobio tek nakon pet dana. Nije bilo izvinjenja niti objašnjenja situacije, već samo ponovo poslat email za zakazivanje intervjua. Na drugom zakazanom razgovoru regruterka se pojavila na vreme i izvinila se zbog prethodnog otkazivanja. Razgovor je počeo korektno, ali je trajao svega oko 7 minuta. Postavljena su mi samo tri pitanja, kratko je predstavljena kompanija i nakon toga je razgovor završen. Tokom razgovora komunikacija je bila otežana zbog veoma jakog akcenta, što je dodatno otežalo razmenu informacija. Ceo proces je ostavio utisak veoma površne selekcije, više nalik kratkom upitniku nego stvarnom razgovoru između kandidata i kompanije. Smatram da kandidati koji izdvoje vreme za pripremu zaslužuju profesionalniju komunikaciju i priliku da se bolje predstave.
HR Intervju-Prvi razgovor je bio ujedno i tehnicki. Konstantna pitanja i podpitanja cak i kad sam davala pune odgovore. Nisu mi dozvoljavali da dodjem do reci od toliko pitanja i stekla sam utisak da im nedostaje više prostora za dvosmernu i opušteniju komunikaciju sa kandidatima, u odnosu na sliku koju grade na društvenim mrežama. -Na kraju su mi rekli da će se javiti kroz par dana. Nisu se javili. Kad sam pročitala ostala iskustva ove firme na Joberty-u, onda mi je sve postalo jasno kao dan. Sto bi se reklo na engleskom: "Things worked out in your favor."Tehnički intervjuGore je opisan tehnicki intervju.
U timu nema skoro nikakvih pozitivnih aspekata.
Centrala u Rimu nema jasnu sliku ni strategiju. Kancelarija je mala i vodi je osoba bez kapaciteta.
Dobar izbor za prvi posao; mnogo se može naučiti.
Loša organizacija menadžmenta; minimalne povišice.
Redovna plata.
Celokupan sistem funkcionisanja, veoma loša organizacija, manjak ljudi i previše obima posla. Previše obaveza za jednu osobu, loša komunikacija između zaposlenih, menadžment krajnje loš, na pozicijama ljudi koji ne bi trebali da budu, nema dovoljno slobodnih dana.
Dobar prostor za rad.
Loša organizaciona kultura i neprimereni uslovi.
Ugovor o radu i uredno plaćeni doprinosi. Kulturan deo kolega želi da pomogne.
Sistem ne vrednuje rezultate, već lojalnost i spletkarenje. Atmosfera nepovjerenja i sabotaže među kolegama.
Nema pozitivnih strana.
Sve je loše. Rad na crno, kasni plata, neorganizovano, direktorka subjektivno donosi odluke. Ako si joj drag i prenosiš tračeve, sve može. Toliko su neorganizovani da radnici svaki dan pišu na papir šta su uradili. Nemaju sirovine, lažu da ne koriste aditive, biljna ulja i veštačke boje.
Nakon razgovora sa HR osobom, niko se više nije javio.
Intervju je bio loš; osoblje neljubazno i indiferentno.
HR intervju je generalno prošao ok.
Stvarno zapošljavanje je sumnjivo; kulturološki nedostatak feedback-a.
Ne bih preporučio nikome da radi za ovu kompaniju. Centrala je u potpunom haosu, nivo upravljanja ljudskim resursima je izuzetno loš, uvođenje u posao i obuka su haotični. Menadžeri nižeg nivoa nisu spremni da preuzmu odgovornost i tretiraju svoje zaposlene kao smeće. Nerado brzo potpisuju ugovore sa novim zaposlenima, ostavljajući ih u pravnom vakuumu i bez ikakvih prava. Dobijanje jasnih informacija o rasporedu rada i radnim obavezama je nemoguće: jedan menadžer govori jedno, drugi kaže nešto sasvim drugo. Specijalista za ljudske resurse je očigledno amaterski i neprofesionalan. Objektivno gledano, to je potpuni haos, gubljenje vremena i živaca.
Kako je izgledao procesPrvi korak je bio razgovor sa HR-om – upoznavanje, osnovne informacije o kompaniji, uslovi rada i dogovor oko narednih koraka. Sledeći korak bio je test/projekat koji se radi od kuće, sa rokom od nekoliko dana, iako se realno može završiti dosta brže. Nakon toga usledio je tehnički intervju. Prijatan razgovor sa dva inženjera, uglavnom o projektu koji je rađen. Prošli smo kroz kod, arhitekturu, potencijalne probleme, kao i moguće izmene i nove funkcionalnosti, sa fokusom na način razmišljanja i idejno rešenje. Poslednji krug bio je intervju koji su vodili engineering manager i engineering director, gde smo razgovarali kako o tehničkim temama, tako i o soft skillovima koje sama pozicija zahteva. Iako na prvi pogled deluje da ima dosta koraka, sve je organizovano efikasno i završeno u relativno kratkom roku.
Nakon intervjua, ignorisanje kandidata ostavlja neprijatan utisak.