Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Menadžment neobrazovan, bez iskustva; zaposleni maltretirani.
Godisnji odmor, redovna plata.
Loše poslovodstvo i rukovodstvo, raspad sistema, nerad, stranačko zapošljavanje.
Intervjui su protekli prijatno.
Nema povratne informacije nakon intervjua.
Nema tu ništa dobro, sve osrednje.
Rukovodstvo katastrofa. Međuljudski odnosi su loši. Ne cene ljude, omalovažavaju ih i ponižavaju.
Odlično mesto za ljude koji žele da uče i napreduju. Radi se sa velikim svetskim klijentima, stiče se vredno iskustvo, a kako firma raste, otvaraju se brojne prilike za preuzimanje odgovornosti i dalji razvoj.
Nema navedenih zamerki.
Nema navedenih dobrih strana.
Porodična priča smanjuje mogućnost napredovanja.
Dobar proces regrutacije bez primene adekvatnih standarda.
Strogi testovi i neuslovna selekcija kandidata.
Redovna plata i privatno zdravstveno osiguranje.
Dogovorena plata se ne ispunjava. Nema onboarding procesa. Loša komunikacija u timu. HR postoji samo na papiru.
Nije bilo HR intervjua.
Nema pozitivnih aspekata navedeno.
Loša komunikacija, nedostatak informacija i podrške među kolegama.
Organizovan prevoz.
Rukovodeći kadar, vlasnik koji laže zaposlene o platama. Firma koja ne isplaćuje plate redovno.
Nova lokacija, Team Building, voćni dani, različite mogućnosti za veće bonuse i napredak.
Nema loših strana.
Prijava na ceo iznos i slobodan vikend.
Kičmatrans neretko traje 10 ili 11 sati. Plata je smešna za ovakav rad, posebno leti. Uvek fali radnika, pa zapošljavaju svakoga. Ovaj posao je samo privremeno rešenje.
Nema pozitivnih strana.
Nepismen i nestručan kadar na rukovodećim pozicijama. Bezobrazluk i česti premještaji. Nema odmora, pauza nije dozvoljena. Velik fizički napor.
Prijatan i opušten razgovor upoznavanja.
Kolege su suradljive i ugodne. Uvijek su tu za pomoć. Politika firme potiče vrlo opušten i smiren tempo rada i atmosferu. Menadžment se trudi i uspijeva poticati zdrav radni balans. Mogućnost rada od kuće koliko god želite.
Ima gomila sastanaka; više nego igdje drugdje gdje sam radio dosad. Barem 30% vremena odlazi na sastanke koji su često dugi, dosadni i nisu bili namijenjeni meni. Proizvod je vrlo kompleksan i firma je ogromna, pa ponekad kritičnu pomoć čekam po par dana. Spojite gomilu sastanaka, čekanje na odgovore i činjenicu da posao ima vrlo malo programiranja i puno čitanja i pisanja dokumentacije, i dobijete stravično dosadan posao. Toliko sam malo posla imao da sam postao malo depresivan.
Proizvodnja, redak vid, tehnološka opremljenost po pitanju branše.
Uslovi rada radnika su loši i neorganizovani. Imenovanje nekvalifikovanih ljudi dovodi do lošijeg kvaliteta rada i nedostatka želje za poboljšanjem uslova.
Prijatan razgovor, transparentnost o pozicijama.
Loša procena znanja tokom razgovora.
Izvikano ime.
Ponašanje, laži, nepotizam; potrebne veze za sve.
Izvikano ime.
Ponašanje, laži, nepotizam. Veze su ključne.