Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nemam pozitivne strane.
Nije ovo klasična firma, sve zavisi preko koga si došao. Samo preko poznanstva, a ni to ne donosi sigurnost.
Nema dobrih strana.
Ne plaćaju vikende koji se uvek rade, plata je često ispod minimalca, loš menadžment, nepoštovanje zakona i propisa, užasni uslovi rada.
Nema naznaka o dobrim stranama.
Nema iskustva sa tehničkim intervjuom.
Pojedine pozitivne strane su nejasne.
Mala plata za obavljeni posao. Nemogućnost napredovanja traje od 2009. godine. Komercijalni direktor unosi nesposobne i nestručne zaposlene koji ne postizu rezultate. Principali su nezadovoljni prometom, pozicijama i akcijama. Potrebne su kadrovske promene.
Firma je lepo sređena i moderna.
Hladni odnosi, bahatost i neljudskost direktora.
Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz tri kruga razgovora: prvi je razgovor sa HR-om o samom CV-u, iskustvu, predstavljanje same kompanije itd. Drugi krug je tehnički intervju sa senior developerom, sa pitanjima o tehnologijama koje se traže za poziciju (Angular, Node.js, Baze podataka...). Treći krug je sa više članova tima, razgovor o iskustvu, tehnologijama, detalji o samom poslu, poziciji itd. Proces je išao brzo, i uvek sam blagovremeno saznala feedback. Ubrzo posle poslednjeg razgovora sam dobila ponudu i prihvatila je.
Kultura je loša, rukovodstvo nema transparentnost, fokusira se na mikromenadžment, postoji kultura okrivljavanja, nedostaje timski duh. Izbegavajte, ne razmišljajte o radu ovde.
Intervju je bio sasvim korektan, prijatna atmosfera.
Nema pomenutih loših strana.
Nema pozitivnih strana.
Plata, posao, lokacija, komunikacija, odnos.
Jedan od najboljih timova koji možete zamisliti.
Loše globalno rukovodstvo koje je dozvolilo propadanje studija.
Nema.
Necivilizovanost, nekultura, bahatost, laži, loša plata, nezadovoljavajući posao i loša lokacija.
Apsolutno ništa pozitivno.
Nepotizam i favoritizam su svakodnevica. Ljudi na visokim pozicijama često nemaju dovoljno znanja o poslu, već su tu došli preko veze. Što bolje radite, to ćete dobiti više posla, bez odgovarajuće nagrade. Gleda se da vam se zakine svaki dinar koji može. Ne daj Bože da ostanete na pauzi minut duže, odmah sledi eskalacija. Uslovi za rad su nehumani, a konstantan pritisak i stres su svakodnevni. Takvo radno okruženje ozbiljno narušava fizičko i mentalno zdravlje zaposlenih. Najironičnije je što se u oglasima predstavljaju kao vrhunski profesionalna kompanija, dok je stvarnost potpuno drugačija. Sve u svemu, jedno od najgorih radnih okruženja koje sam iskusio.
Sve od početka do kraja loše. Nema rečenice koja može opisati tu grupu neodgovornih ljudi. Ponašanje prema radnicima kao na golom otoku, bez ikakvog razumevanja ili nagrađivanja. U rukovodstvu su ljudi bez osnovnog i srednjeg obrazovanja.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Redovna plata.
Nestručno rukovodstvo, loša organizacija posla, intrige među radnicima.
Plata je redovna.
Atmosfera među zaposlenima je loša, vlasnik doprinosi tenziji. Neprimerena komunikacija, pritisci i pretnje. Neprofesionalan odnos prema radnicama, neprimereni fizički kontakti. Loši uslovi rada – nedostatak grejanja, klimatizacije i ventilacije.
Dobre kolege.
Trenutno ima očigledne finansijske probleme, loše upravljanje njima, otkazi nakon kratkog vremena, ukinute povišice, prodata dva sprata, nestanak teretane i stoni tenis, nedostatak transparentnosti.
Jedina dobra stvar je redovna plata.
Sve. Međuljudski odnosi pre svega. Nepoštovanje prema roditeljstvu i zdravlju radnika. Civilna lica se smatraju potrošnom robom bez prava. Mobing prema radnicima bez čina.
Jedina dobra strana je minimalna plata za preživljavanje.
Koriste mobing, zastrašivanje i loše smene. Menadžeri su fokusirani samo na profit.
Jedini razlog za rad je minimalna plata.
Koriste mobing, zastrašivanje i nelogične metrike.