Loše stvari: PozitivnoZamerkeVjerovali ili ne: nakon skoro tri godine rada, jednog dana dobijete poziv da dođete u kancelariju. Ne možete zbog zdravstvenih razloga. Sutradan – isključeni su vam svi nalozi, bez ikakvog upozorenja. Na kućnu adresu stiže pismo: “proglašeni ste tehnološkim viškom.” Nema razgovora. Nema otkaznog roka. Nema oproštaja s kolegama. U međuvremenu: ukidaju se benefiti (FitPass, padel), smanjuju plate i godišnji odmori, uvodi se mikromenadžment do apsurda – svaki promašaj procene zadatka morate obrazložiti u posebnom Excelu, sastanci ne smiju trajati duže od 45 minuta, a otpuštanja prolaze tiho i brzo, bez ikakvog objašnjenja. Ako mislite da ste deo tima – ovde ste samo broj u tabeli.

Dobre stvari: dfs

Loše stvari: dfs

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs

Loše stvari: dfs

Loše stvari: PozitivnoPrijateljska radna atmosfera. Spremnost menadzmenta da razume potrebe svih zaposlenih bez obzira na senioriterZamerkeTrebaju napraviti rigorozniju politiku kontrole rada zaposlenih i odnosa prema projektima

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni intervju, gde samo sto me nisu pitali za krvnu grupu, zatim test zadatak koji je sadrzao vise videa... Jos jedan intervju koji je prosao ok, da ne kazem obecavajuce i onda cekanje od oko mesec dana, da bi mi na kraju rekli - Hej izvini, javio nam se lik koji zna u Unity-u da radi, stvarno nam je zao, hvala ti svakako.Pitanja sa intervjua Posao je bio za poziciju video editora. Trazili su Adobe Premiere - ok, AE - ok i onda mi spomenuli Unity...

Dobre stvari: Samo plata sto je redovna

Loše stvari: Nemamo uslove za rad. Stara oprema, instalacije lose, nemamo ni toalet.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug koji predstavlja ulazne testove za dalji proces selekcije se sastoji iz tri online testa(git, engleski jezik i java). Git test 8 pitanja, engleski jezik 50 pitanja, java test 23 pitanja; odgovori su ponudjeni i postoji vremensko ogranicenje od uglavnom jednom minuta, a moze biti i 30 sekundi kao i 2 minuta u zavisnosti od pitanja. Nisam pozvan na drugi krug verovatno jer sam imao 61% tacnosti na testu iz Jave(ostala dva sam uradio dobro sa 100% i 82%).

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam poziv za online intervju. Regruterka je bila prijatna, pitanja su se svodila na moje prethodno iskustvo, zasto sam se prijavio za poziciju i da li imam iskustva sa nekim programskim jezikom. Nekoliko dana nakon intervjua, dobio sam povratnu informaciju da nisam prosao u sledeci krug.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon što sam se prijavio za poziciju web dizajnera, dobio sam test zadatak koji je podrazumevao dizajn landing stranice, za koji sam imao dovoljno vremena da ga kvalitetno uradim. Ubrzo nakon toga su me kontaktirali i, s obzirom na to da sam tek završio osnovne studije i nisam imao prethodnog radnog iskustva, ponudili su mi praksu, koju sam rado prihvatio. Ceo proces je bio brz i prijatan.

Dobre stvari: Teško mi je da nađem 1 dobru stvar.

Loše stvari: Loše je to što kompanija neće da stane u zaštitu svog zaposlenog, iako ima sve dokaze da zaposleni nije kriv za neki događaj. Loše je to što je kompanija dala stanice u franšizu kojekakvim ološima i jednostavno kompaniju ne interesuje kako se taj Coca partner ponaša prema zaposlenom.. Robovlasnici najobičniji, sve radite na štetu svojih zaposlenih