Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Jedino sto je plata na vreme

Loše stvari: Sve. Odmor nemate nego ga odradjujete, smene 5 radis pa 1 odmaras. Pakao

Loše stvari: HR Intervju Немаше класично HR интервју, туку само ме контактираа преку мејл со датум и време за прво техничко интервју. Малку чудно, меѓутоа претпоставувам сакаат да исфилтрираат кандидати пред да потрошат време на класично HR интервју.Tehnički intervju Техничкото интервју беше одржано онлајн со CTO од Македонија и уште еден човек од Малта (не памтам дали беше сениор или од менаџмент позиција). По вклучување и запознавање, директно почнаа со прашања во врска со технологиите. Беа фини, имаа трпение и даваа време да размислам пред да одговорам, а дури и ме коригираа ако нешто одговорив погрешно. Повратен одговор добив по неколку дена дека ќе продолжат со друг кандидат. Од мое знаење, ова претставува прво техничко интервју, а ако се помине успешно испраќаат задача за решавање на неколку дена и дури потоа, доколку решена успешно, следува финален HR дел.

Loše stvari: HR Intervju Okay, friendly talk.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: New things are learned only in the beginning, first month or two. Occasionally some company events.

Loše stvari: Management has high perfromance expectations from you but isn't willing to transition you to a job nor increase the current pay. Some colleagues can be annoying and toxic.Saveti menadžmentu Start owning your decisions and look out for your team, after all management should lead their teams and not hide behind orders from higher management.

Dobre stvari: Конкретно работев како предавач во едукативниот центар. Човечки ресурси и нивниот однос, исто така менаџерите кои беа одговорни за нас беа супер.

Loše stvari: Си имаат нивни систем на награди и бонуси, и повисокиот менаџмент не прифаќа ништо што они не го разбираат или што они нема да добијат бонус. Џабе коа има одлични луѓе, кога повисокиот менаџмент гледа само личен интерес.Saveti menadžmentu Како што наведов треба менаџментот и работата на менаџментот да станат пореални со денешното време, застанати се многу одамна и работат на принцип ниска плата високи бонуси и тоа доведува до многу хаотична и неубава атмосфера.

Dobre stvari: Fleksibilnost, kolektiv

Loše stvari: Firma plaća putne troskove- dobra stavka Vucaranje po magacinima kako bi im se obavljali poslovi za koje neće biti plaćeni. To vam je ono po nalogu poslodavca, cisticete wc iako je vas posao nesto sasvim drugo. Sto bi se placali radnici dodatno za popis, za slaganje robe i sl, kad vec imamo radnike... Standardna korporativna firma. Previše se pbećava, a malo se daje.

Dobre stvari: Kolegijalnost

Loše stvari: Ne postoji organizacija jasna podela poslova upravljanje nagradjivanje itd itd. Neorganizovanost, minimalne plate radnicima jako losi uslovi rada isplacivanje plate na ruke.

Dobre stvari: Jeftini dobiju posao u danu.

Loše stvari: Čak i jeftini pobegnu posle par meseci.. Lažni oglasi jer stalno gube ljude

Loše stvari: PozitivnoMogućnost rada na ozbiljnim projektima, kao i najnovijim tehnologijama. Količina znanja koju možete ovde steći je na enormnom nivou.ZamerkeRad od kuce se svodi na svega par dana u mesecu. Timska atmosfera je skoro ravna nuli, uglavnom se sve svodi na: "sedi na stolicu i radi 8h". Rad menadžmenta ne postoji. Svoj napredak možete pratiti u svakom trenutku, što je plus, ali ocenjivanje nije realno spram vašeg rada, zalaganja, itd. Na sve to, plata su dosta niže u odnosu na IT sektor. Firma je kompletno okrenuta ka sebi, a ne prema zaposlenom i kako njemu doprinetu u vidu benefita, plate, itd. Generalno smatram da treba zaobići ovu firmu.

Dobre stvari: Klima uredjaj

Loše stvari: Odnos rukovodstva nad zaposlenima, hijerarhija i sujeta. Svako se trpa gde mu nije mesto.

Dobre stvari: Međuljuski odnosi. Svako zna svoj posao i nema stresni situacija.

Loše stvari: Prostor. Trebalo bi malo da smo u nekoj savremenoj zgradi pošto smo softverska kompnija. Ovo je dobro jer svako ima svoje, dobro opremljeno radno mesto, ali je Salajka malo udaljena od centra.. Mala sigurna kompanija. Odlični međuljudski odnosi

Loše stvari: PozitivnoKolege su odlicne, iz Srbije i iz Kanade. Dobar game room sa sony 5, stoni fudbal i pikadom plus je ujedno i chill room sa udobnom garniturom.ZamerkeIskustvo u ovoj kompaniji ce se drasticno razlikovati od toga u kom ste timu i u kom sektoru. Support je ok ali opet velika razlika od tima do tima. Python development tim, svi se zale. Engineering uglavnom svi hvale i nemaju zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave sam kontaktiran 2 pozvan, prvi put da bi se utvrdilo da li sam i dalje zainteresovan, drugi put valjda se temeljno potvrdi. Online intervju se sastoji iz prezentacije privatnog projekta, nekih tehničkih pitanja odnosno prethodno iskustvo. Onda i provera engleskog u smislu da se kandidat predstavi, prozbori par pitanja i to je to. Nakon svega toga, dan pre isteka konkursa sam dobio e-mail sa negativnim odgovorom. Rezime, našli su nekog za manje para

Loše stvari: PozitivnoKolektiv koji cine mladje kolege je stvarno dobar. Saradnju sa njima cu uvek pamtiti. U zavisnosti od tima i projekta, npr ako ste u bekendu, moze se desiti da nemate stresa i mozete raditi u potpunosti remote bez nekog velikog pritiska.ZamerkePlate su u donjem rasponu za It industriju, a prilike za profesionalni i finansijski napredak su prilicno ogranicene. Bonusi su postojali ali su ukinuti bez jasnih naznaka kada bi mogli biti vraceni. Licno sam imao vrlo negativno iskustvo sa jednim nadredjenim koji se prema meni, kao i prema nekim drugim kolegama, ponasao na vrlo neprikladan i neprofesionalan nacin. U potpunosti izvan granica normalnog ponasanja. To se ogledalo kroz povisivanje tona, verbalne ispade, neprijatne komentare i nacin komunikacije koji je stvarao atmosferu straha i nesigurnosti. U situacijama kada bih naisao na tehnicki izazov i imao potrebu za konsultacijom, osecao sam nelagodu i stres pri samoj pomisli da postavim pitanje, upravo zbog nepredvidive i neprijatne reakcije sa druge strane. Bilo je raznih situacija, mogao bih roman napisati. Uprkos mojim pokusajima da doprinesem timu i pokazem inicijativu, cesto bih nailazio na odbijanje i kritike, sto je vremenom dovelo do mog povlacenja i obavljanja samo osnovnih radnih zadataka koji se od mene traze. Zamislite da vam nadredjeni, dok vas posmatra kako radite odredjeni zadatak, kaze da se jezi od takvih inzinjera kao sto ste vi - a pritom ne biste verovali kakva sitnica je bila razlog za takav komentar. A ne shvata da je napravio takvu atmosferu straha i stresa da zbog njegovog prisustva upravo i gresite.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio takav da mi se na LinkedIn-u javila žena iz HR-a i dogovorili se za intervju odmah sledeći dan. Nakon intervjua koji je trajao nekih 40 minuta gde je pričala o kikiriki plati gde će se možda povećati u roku od godinu dana. Zapošljavaju ljude za koje verujem da retko ko je imao kontakt sa cybersecurity-ijem bilo kakav a konkretno ja koji sam radio neke labove preko Portswigger-a nisam kandidat za dalji krug selekcije. Da nije smešno bilo bi tužno.

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti, plaćen ručak, privatno zdravstveno osiguranje, dobre kolegeZamerkeMenadžment kompanije užasan, sudbina vam zavisi od vašeg direktno nadređenog i njegova reč je svetinja. Ukoliko mu se lično ne sviđate trpećete stres i trudiće se da vas otpusti što pre. Firma kao kulturu navodi feedback prema nadređenom, kao i prema ostalim kolegama, međutim ukoliko nadređenom ukažete na grešku, tu je vaš kraj. Niži menadžment izrazito sujetan i nestručan. Nakon jednog od obaveznih sastanaka CEO je naglasio kako imaju nameru povećati profit. Dobili smo normu kao na traci, privatni život prestaje da postoji, boduje se broj mergeovanih commitova, pri čemu možete vreme izgubiti na tasku gde pomažete klijentu i nećete imati statistiku. Ukoliko niste ispunili normu idete na nemoguć proces poboljšanja performansi gde nećete moći da ispunite sve navedene tačke i odprilike to je to. Potpišete sporazumni i oslobodite se stresa. Projekat su sam po sebi pisali metuzalemi levom nogom bez poštovanja ikakvih standarda, tako da ceo tim ima jednog lika kod kojeg čekaš u redu ukoliko ima nekih problema. Tehnologije zastarele, tako da posle rada ovde morate da ponovite sve što ste prethodno znali. Najiskrenije, zaobići u širokom luku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug – Talent akvizicija Kandidati prolaze inicijalni razgovor sa Talent Acquisition timom. Ovaj deo procesa je fokusiran na opšte informacije o kandidatu, njegovo iskustvo, očekivanja i osnovnu motivaciju za poziciju. Drugi krug – Tehnički intervju Sledeći korak je tehnički intervju, gde se proveravaju stručna znanja i praktične veštine kandidata relevantne za radno mesto. Treći krug – HR intervju i potpisivanje ugovora U završnoj fazi kandidat prolazi HR razgovor, gde se definišu detalji oko uslova rada, kulture firme i očekivanja. Nakon toga, ukoliko je kandidat izabran, sledi potpisivanje ugovora.

Loše stvari: PozitivnoNema ih!ZamerkeIskustvo u ovoj firmi je izrazito negativno. Organizacija posla je na niskom nivou, atmosfera u timu je opterećena i neprijatna, a komunikacija između menadžmenta i zaposlenih gotovo da ne postoji. Umesto saradnje i timskog rada, svi prebacuju odgovornost jedni na druge, što stvara haos i dodatnu nervozu. IT menadžer posebno negativno utiče na radnu atmosferu – vrši mobing nad zaposlenima kroz ponižavajuće komentare, neopravdane kritike i prebacivanje sopstvenih propusta na druge. Zbog takvih postupaka firma je ostala bez stručnih ljudi koji znaju i žele da rade svoj posao, jer niko ne želi da trpi konstantni pritisak i ponižavanje. Što se tiče finansijskog dela, iako plate ne kasne, one se ne obračunavaju ispravno i zaposleni su time direktno zakinuti. Povišice i unapređenja ne postoje, a benefiti su potpuno ukinuti – kvartalni bonusi nikada nisu isplaćeni, a regres je potpuno ukinut. Na sve prijave i pritužbe HR služba ćuti i ne reaguje, čime dodatno podržava ovakvu praksu. Zbog svega navedenog, ova firma ne obezbeđuje ni stabilno ni pravedno radno okruženje, ne ulaže u svoje zaposlene i ne vodi računa o njihovim pravima. Samim tim, nije nikakva preporuka za rad niti za dugoročan angažman.

Loše stvari: PozitivnoPristojan kancelarijski prostor, solidna i konstruktivna saradnja sa kolegama iz IT tima.ZamerkeNe postoji jasno planiranje razvoja proizvoda. Loš menadžment i izuzetna neorganizovanost. Osim fleksibilnog radnog vremena u vidu hibridnog rada od kuće i iz kancelarije, nema nijednog jedinog drugog benefita, već je sve na zakonskom minimumu. Otpuštaju se najiskusniji zaposleni, koji su svojim znanjem i zalaganjem veoma doprineli razvoju aplikacija, i to preko noći, bez obzira na prijave na neodređeno i rezultate rada. Drugim zaposlenima se smanjuju plate, a povećava obim posla. Iako se povremeno obavlja procena radnog učinka, ako ocene budu pozitivne, uopšte se ne uzimaju u obzir. Konstantno se prolongira davanje povišica i poboljšanje planiranja.

Dobre stvari: NISTA!!!

Loše stvari: SVE JE UZASNO!. NAJGORA MOGUCA PLANIRAM DA IH TUZIM , KRADU IGRACE KRADU ZAPOSLENE