Planirate zaposlenje u firmi GRID DYNAMICS? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Korektni benefiti, ima prostora za napredak.
Nema značajnijih zamerki.
Dobre kolege.
Trenutno ima očigledne finansijske probleme, loše upravljanje njima, otkazi nakon kratkog vremena, ukinute povišice, prodata dva sprata, nestanak teretane i stoni tenis, nedostatak transparentnosti.
Postoji nekoliko klijenata s stabilnim angažmanima. Dobra ponuda kurseva i mogućnost napredovanja. Benefit od 500 dolara godišnje za sportske aktivnosti i usavršavanje.
Većina projekata je nestabilna, česti onboarding. Nema kompanijskog ownership-a, samo posredovanje. Netransparentnost i nedostatak kompanijske kulture, pozivanje na nepostojeće zakone.
Može da se radi od kuće skoro stalno. Kolege su jako fine. Većinom mlađi.
Plata je niža od prosečne. Povišice upitne.
Brdo materijala i mogućnosti za razvoj znanja i veština.
Previše korporativne kulture za moj ukus.
Prilično opuštena atmosfera, jaka ekipa i kvalitetni ljudi. Mogućnost za rad na projektima za ozbiljne klijente. Dobar okvir za učenje, od tehnologija do svih ostalih netehničkih veština. Skroz fleksibilno radno vreme.
Vrlo niska juniorska plata. Ponuda za posao zavisi samo od toga da li ima potrebe za vašom pozicijom; trud na praksi obično ne znači ništa.
Testiranje oblasti je prilično nereprezentativno.
Visoki industrijski standardi, edukacije, korporativna priča, budžet za opremu, besplatno zdravstveno osiguranje, dobra opcija za internship.
Menadžment uglavnom inostran, favorizacija stranaca, stroga hijerarhija, nedostatak bonusa za uspehe, zaposleni su samo broj.
Jako pozitivno radno okruženje, velika posvećenost mentora.
Bez bitnih zamerki.
Nizak procenat tačnosti za prolazak u drugi krug.
Prijatan HR razgovor i interesantna pitanja.
Previše krugova selekcije i eliminacijski proces.
Kompanija pruža solidnu početnu tačku za karijeru sa različitim mogućnostima profesionalnog razvoja. Prijatno radno okruženje i jasno definisana struktura napredovanja. Sistem garantovanih povećanja plata unutar dve godine za prakse. Fleksibilnost u radu od kuće poboljšava radnu atmosferu.
Nesklad između očekivanja i kompenzacije na duži rok. Brzi napredak očekivan, ali često bez adekvatnog povećanja plate. Zapošljavanje kandidata sa iskustvom iz drugih kompanija nudi bolje plate, što kreira nejednakosti unutar firme.
Generalno prijatno iskustvo na tehničkom intervjuu.
Kasne povratne informacije, loša komunikacija sa HR-om.
Brz proces i prijatna komunikacija.
Tehnički intervju je bio haotičan i bez strukture, neusaglašen nivo engleskog jezika, nezainteresovani intervjueri, nedostatak prostora za postavljanje pitanja.
Dobar online test za DevOps i engleski.
Dug proces selekcije sa više intervjua.
Odlična kompanija, dobar odnos prema zaposlenima. Oprema za rad je najbolja moguća. Projekti su uglavnom za veoma velike klijente i tu može mnogo da se nauči. Kolege su super. Privatno zdravstveno osiguranje.
Trenutno nema povišica, a nema ni nikakvih dodatnih finansijskih benefita sem plate. Nema tim bildinga, barem ne nekih značajnijih. Napredovanje ide malo sporije.
Intervju sa HR osobom koja povremeno sluša kandidata i nije aktivno prisutna. Čovek sazna dosta ranije nego što dobije povratnu informaciju ko je nažalost primljen. Selekcija kandidata je veoma površna bez temeljne provere o kakvim osobama se radi, što je veliko razočaranje.
HR razgovor je bio najbolji do sada. Devojka je preljubazna i spremna da vas sasluša.
Nažalost, nisam prošla testiranje, ali ću se ponovo prijaviti.
Brz, ekspeditivan i korektan proces.
Nema negativnih strana u vezi sa procesom.