Posao u GRID DYNAMICS: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoKompanija pruža solidnu početnu tačku za karijeru sa različitim mogućnostima za profesionalni razvoj i prijatnim radnim okruženjem. Struktura za napredovanje je jasno definisana, sa sistemom od tri garantovana povećanja zarade u periodu od dve godine za ljude koji u došli sa prakse, posle toga idu potencijalna povećanja na godinu dana (malo više od godinu dana). Fleksibilnost u vidu mogućnosti rada od kuće predstavlja značajan benefit koji doprinosi boljem balansu između poslovnog i privatnog života.ZamerkeIz ugla gledanja osobe koja je nastavila rad u kompaniji posle prakse, postoji nesklad između očekivanja i kompenzacije na duži rok. Iako kompanija očekuje brz napredak ka poziciji mediora u roku od godinu dana, to unapređenje često nije praćeno odgovarajućim povećanjem plate. Rezultat je situacija gde zaposleni preuzimaju veće odgovornosti bez adekvatne finansijske nadoknade. Primetna je i značajna razlika u tretmanu kandidata koji dolaze sa iskustvom iz drugih kompanija - oni dobijaju znatno bolje plate nego zaposleni koji su karijeru započeli unutar firme, a imaju isti broj godina iskustva. Takođe, oni imaju potencijalna povecanja na godinu dana, ali jedno povecanje moze da im bude vece nego 3 povećanja osobe koja je došla sa prakse(što i nije baš fer). Kao outsourcing organizacija, poslovni model je prirodno usmeren na maksimizaciju vrednosti za klijente. Ovo ponekad dovodi do utiska da se zaposleni tretiraju kao zamenljivi resursi, a njihovi stavovi i potrebe nisu prioritet za više rukovodstvo. Takođe, primetan je pritisak ka sticanju cloud sertifikacija radi formalnog napredovanja u senioritet, čak i kada takve kvalifikacije nisu direktno primenjive u određenim specijalizacijama ili projektima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKandidati prvo rade test engleskog jezika i Git kao obavezni i onda u zavisnosti od pozicije za koju su se prijavili rade dalje test. Malo dže traje taj period, ali su im generalno dugi ti DL-ovi. Nakon toga je bio grupni HR intervju koji je dogovoren samo dan ranije. Predstavljanje je bilo na engleskom i rečeno je da ćemo biti kontaktirani odmah sledeći dan jer je bio fiksan dan drugog intervjua ali je i to kasnilo. Jedna kandidatkinja je pitala HR-a koje su vrednosti kompanije i on nije znao da odgovori i nije mu bilo jasno šta ona pita. Posle 4 dana su javili tehnički intervju opet dan za dan. Na njemu su bila postavljana situaciona pitanja, generalno prijatno iskustvo. Zašto je ovo sve označeno negativno? Najavljeno je kad počinje program prakse, ali ja do današnjeg dana nisam dobio fidbek, ni nakon 2 follow-up mejla koja sam poslao. Smatram da tako velika kompanija na neki način mora obavestiti aplikante o statusu njihove prijave. Da li je ovde u pitanju izolovani slučaj ili politika cele kompanije, neću ulaziti u to.

Loše stvari: Kako je izgledao procesGeneralno brz proces, prijatna komunikacija i intervju sa recruiter-om. Transparentno i efikasno. Tehnicki intervju je bio haotican od samog starta, bez strukture... engleski jezik na nedopustivo losem nivou, toliko da je moralo da se zahteva da se pitanja ponavljaju... ljudi koji su radili intervju su generalno bili ok, ali u nekim momentima gotovo nezainteresovani, bez razumevanja ... razgovor treba da bude interaktivan, a ne jednosmeran sa neugodnom tisinom u nekim momentima. Nije bilo uslova da se ni postavljaju pitanja sa moje strane kao kandidata... tek na kraju samog intervju, kad je vec jedan intervjuer otisao, radi reda mi se uputila recenica 'da li imam neko pitanje'. Smatram da imam dosta iskustva sa intervjuima do sad, na neki nacin i imam oformljeno iskustvo, pogled i ocekivanja u odnosu na to kako dobar intervju treba da izgleda i ovo je jedan od ubedljivo losijih (tehnickih). Jedna ozbiljna firma, treba da vodi racuna koga salje od svog tima na intervjue, bez obzira na senioritet jer na taj nacin se i ona sama predstavlja, kao i kulturu koju neguje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se radi online test za DevOps i engleski. Nakon toga, ukoliko je dobro odradjen online test, sledi online intervju oko uslova prakse i prikazivanja sebe. I na kraju tehnicki intervju u samoj kompaniji i razgovor sa mentorima.

Loše stvari: PozitivnoOdlična kompanija, dobar odnos prema zaposlenima. Oprema za rad je najbolja moguća. Projekti su uglavnom za jako velike klijente i tu može mnogo da se nauči. Kolege su super. Privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeTrenutno nema povišica, a nema ni nikakvih dodatnih finansijskih benefita sem plate. Nema tim bildinga, makar ne nekih značajnijih. Napredovanje ide malo sporije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR osobom koja jasno pokazuje da povremeno sluša kandidata i da nije aktivno prisutna.Čovek sazna dosta ranije nego dobije povratnu informaciju ko je nažalost primljen.Selekcija kandidata je veoma površna bez temeljne provere kada znate o kakvim osobama se radi i to ne samo za ovu poziciju.Veliko razočarenje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKada vam pošalju mejl da je vaš CV jedan od boljih i odabranih, radite online testove (engleski, git i UI (html,css,js)). Testovi su srednje težine. Nakon toga sledi HR razgovor koji mi je bio najbolji do sada. Devojka je preljubazna, spremna da vas sasluša i da odgovori na sva vaša pitanja. Takođe, daje sve neophodne informacije i vrlo je realna, bez lažnih obećanja, sve je transparentno. Nakon ovog razgovora sledi uživo test u trajanju od sat i po do 2. Ovde smo radili većinom teorijske zadatke, ali se našao i po neki računarski. Nažalost, ja ovaj krug nisam prošla, ali sam veoma zadovoljna kompanijom tako da ću se sigurno prijaviti ponovo! Ono što je jako bitno, jeste da su ažurni i ceo proces nije trajao duže od 2-3 nedelje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBrzo, ekspeditivno, korektno. Prvi deo se sastojao iz razgovora sa HR-om, veoma brzo nakon toga je usledio odgovor, da bi uskoro imao tehnički intervju otprilike srednje težine, iscrpan sa dosta pitanja, ali korektan. Nakon toga, sam dobio veoma brzo odgovor i prošao u dalji krug.Pitanja sa intervjua Vise pitanja vezanih za Javu i Android i multithreading. Par trik pitanja za razmišljanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio u tri faze. Prva faza sa HR-om gde sam cuo vise o samoj kompaniji, benifitima i potencijalnom projektu na kojem sam trebao da radim. Druga faza je bila tehnički intervju sa dva Senior developera gde smo prosli kroz moje dosadasnje iskustvo i prosli kroz par pitanja o system design-u, malo je bilo i pitanja o Spring-u, Hibernate-u i Javi. Treca faza je bila sa Lead-om projekta na kojem sam trebao da radim i tu zapravo je bila prica o samom projektu i mojoj ulozi u njemu.Pitanja sa intervjua Tipovi komunkacije medju mikroservisima First i second level cache u Hibernate-u Sta je Bean

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na njihovoj platformi pred vama su dva osnovna testa vezana za poznavanje gita i engleskog jezika. Oba su relativno laka. Nakon ta dva uradjena testa se prelazi na testove specifično vezane praksi za koju ste se prijavili. U slucaju MLe to su testovi: Data science for ML / MLOps knowledge, Big Data for ML / MLOps knowledge, Computer science for ML / MLOps knowledge, Engineering for ML / MLOps knowledge, Clouds and ML lifecycle for ML / MLOps knowledge. Dosta je stvari pokriveno ali na kraju krajeva poenta i jeste da vide šta vi tačno znate. Potrudite se da što bolje uradite ove testove jer se isključivo u odnosu na rezultate odlučuje hoćete li proći u naredni krug. Slede HR intervju i Tehnički, u tom redosledu. Na HR intervjuu u suštini objašnjavaju vam koliko ćete biti plaćeni (400 eur mesečno), koliko će se raditi, koja će biti dinamika rada (full oflajn 6 sati dnevno u njihovoj kancelariji). Čini mi se da samo treba pokazati entuzijazam i da se i ovaj intervju prolazi lako. Tehnički intervju je malkice teži ali opet ništa specijalno, bilo je zadataka iz ML lifecycla, da se opiše kako tačno teče, neka kod pitanja vezana za osnove Pythona (operatori, gde se čuvaju promenljive, strukture u Pythonu itd), jedan lak algoritamski zadatak (spajanje dve sortirane liste u jednu sa jedinstvenim članovima) i na kraju data science osnovna pitanja (koncepti neuronskih mreža, mere za klasifikaciju i još po neko). Sve u svemu nije preterano teško ali razumem da je konkurencija malo jača i da nema mnogo pozicija. Jedina zamerka je što mi je rečeno da ću dobiti odgovor u roku od 10-12 dana, a dobio sam ga nakon skoro 3 nedelje. Sve u svemu fino iskustvo.

Loše stvari: PozitivnoSjajna ekipa, sjani generalno ljudi, kancelarija, a sve specificnosti zavise od klijenta za koga ste angazovaniZamerkeVise zalaganue na menadzerskom nivou za zaposlene, a manje razmisljanja o tome da se slucajno ne kaze nesto pogresno klijentu(barem moj slucaj)

Loše stvari: PozitivnoGrid Dynamics je odlična kompanija za početak karijere, posebno preko prakse. Na praksi naučite dosta važnih tehničkih stvari iz oblast za koju konkurišete i upoznate se sa načinom rada u korporaciji. Ljudi su super, atmosfera prijatna, kancelarija u samom centru grada, besplatni slatkiši i voće u kuhinji, praksa naravno plaćena. Kompanija i zaposleni imaju puno razumevanje za fakultetske obaveze.ZamerkePraksa se odvija preko Omladinske zadruge. S tim u vezi, praksa nije pravo zaposlenje i sa njom nemate sva prava koja imaju zvanični zaposleni, kao na primer slobodne dane, zdravstveno osiguranje, markice za prevoz itd. Ne očekujte mnogo na kraju, u početku mogu da vam pričaju da ćete posle prakse ostati u firmi, međutim usled krize na tržištu to može i da se ne desi. Ono što se meni nije svidelo jeste što je menadžment u nekom trenutku u potpunosti promenio ploču i pričao kako oni nama nikada nisu obećali da ćemo ostati u kompaniji, što je netačno. Meni je nedelju dana pre kraja prakse HR tim saopštio da usled nedostatka mesta na projektu firma nema mogućnosti da me zadrži (drugim rečima otkaz), i za to vreme, dakle nedelju dana, ni specialization lead ni koordinator moje prakse nisu našli za shodno da me kontaktiraju bilo usmeno ili pismeno, što smatram vrlo ružnim i neprofesionalnim, budući da su do tada bili uključeni u apsolutno sve aktivnosti na praksi. Saopštenje o otkazu je i pored svega bio šok za mene, a budući da se do tada negovala izuzetno drugarska atmosfera između praktikanata i koordinatora, smatram taj postupak ružnim i sa emocionalne strane.

Loše stvari: PozitivnoKompanija posluje sa sirokim spektrom klijenata u raznim oblastima i sa razlicitim tehnologijama tako da uvek moze da se nadje projekat koji odgovara preferencijama pojedinca. Kolege su uvek ljubazne i spremne da pomognu, atmosfera u kancelariji je uvek pozitivna i ljudi su prijatni za razgovor. Takodje dosadasnja saradnja i komunikacija sa menadzement slojevima i HR-om je uvek bila prijatna i konstruktivna. S vremena na vreme postoje dogadjaji u firmi i okupljanja sto pomaze boljoj atmosferi i odnosima medju zaposlenima.ZamerkeNema team building-a van firme

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdmah nakon prijave se radi online test iz sledecih oblasti: Java, Git i engleski jezik. Zatim na osnovu rezultata testa pozivaju kandidate na HR intervju, gde najave i jos jedan test iz Jave, koji se radi na papiru u prostorijama firme. Nakon nekoliko dana obaveste da li su se odlucili za Vas, kao i koliko poena ste osvojili na testu.

Loše stvari: PozitivnoKompanija u kojoj stvarno moze da se raste i napreduje. Dobri medjuljudski odnosi, sjajno rukovodstvo u Beogradu, mogucnost rada od kuce, dosta prilika za ucenje. Jako sam zadovoljan na ukazanoj prilici i poverenju.ZamerkeDosta je usmerena na klijenta, pa od klijenta dosta i zavisi, ono sto moze biti problem jesu kasniji sastanci, ali i to se prevazidje.

Loše stvari: PozitivnoRaznovrsni projekti, super medjuljudski odnosi, odlicno rukovodstvo firmeZamerkePrevise client-centric, nije lako promeniti projekat i klijenta, uskladjivanje radnog vremena prema klijentu